Publié le 4 décembre 2023 14:35. Tesco Irlande annonce une série d’investissements majeurs pour ses employés, incluant une augmentation de salaire et un renforcement des avantages sociaux, dans un contexte d’inflation croissante.
- Tesco Irlande augmentera les salaires de ses employés de vente et de distribution de 3 % à partir du 1er janvier 2024.
- L’entreprise investira plus de 15 millions d’euros en 2024 dans la rémunération et les avantages sociaux.
- Un programme d’épargne-retraite sera mis en place, avec des contributions de l’employeur, de l’employé et de l’État.
Tesco Irlande s’engage à soutenir ses 13 500 collaborateurs face à la hausse du coût de la vie. L’augmentation de salaire portera le taux horaire moyen à 18,13 euros pour les employés à temps partiel à partir du 1er janvier 2024, selon l’entreprise.
Cet investissement s’inscrit dans la continuité d’efforts précédents, Tesco ayant déjà investi plus de 30 millions d’euros dans les salaires et les avantages sociaux au cours des deux dernières années. En plus de l’augmentation salariale, Tesco prévoit d’investir 3 millions d’euros supplémentaires dans la création d’heures de travail permanentes, notamment dans les grands magasins et les opérations en ligne.
Un nouveau programme d’épargne-retraite sera également lancé. Les employés verseront 1,5 % de leur revenu brut dans un fonds personnel, une somme équivalente sera versée par l’employeur, et l’État ajoutera 0,5 %. Ces taux de cotisation augmenteront progressivement sur une période de dix ans, pour atteindre 6 % de la part de l’employé et de l’employeur, et 2 % de la part de l’État.
Selon Maurice Kelly, directeur des ressources humaines de Tesco Irlande, cet ensemble de mesures témoigne de l’engagement de l’entreprise envers ses employés :
« Cette revalorisation salariale et cet investissement dans des heures supplémentaires pour nos collaborateurs reflètent notre engagement continu à soutenir leur bien-être financier et leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En plus d’avantages sociaux attractifs, tels que l’accès gratuit à un médecin généraliste virtuel et nos politiques de congé parental, nous veillons à ce que Tesco reste un employeur de choix en matière de salaires et d’avantages. »
Maurice Kelly, directeur des ressources humaines de Tesco Irlande
L’augmentation des salaires intervient dans un contexte d’inflation en Irlande. Selon les derniers chiffres du Bureau central des statistiques (CSO), l’inflation a dépassé les 3 %, principalement en raison de la hausse des prix de l’énergie et des denrées alimentaires.
Tesco est l’un des principaux détaillants alimentaires en Irlande, avec 188 magasins. L’entreprise se positionne également comme le plus grand acheteur de produits alimentaires et de boissons irlandais, avec un volume d’achat annuel de 1,6 milliard d’euros.
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