Publié le 19 décembre 2025 07:36:00. Le gouvernement indonésien encourage les entreprises privées à adopter le télétravail pour leurs employés entre Noël et le Nouvel An, afin de désengorger les routes pendant les vacances. Cette mesure fait suite à une décision similaire appliquée aux fonctionnaires.
- Le ministre du Travail, Yassierli, a appelé les entreprises à permettre le travail depuis n’importe où (WFA) du 29 décembre 2025 au 31 décembre 2025.
- Le WFA ne doit pas être considéré comme des congés payés et les employés restent pleinement responsables de leurs tâches.
- Certains secteurs d’activité, notamment la santé, l’industrie, l’hôtellerie et la vente au détail, peuvent être exemptés de cette mesure.
Jakarta, le 18 décembre 2025 – Afin de faciliter la mobilité des travailleurs pendant la période des fêtes de fin d’année, le ministre du Travail indonésien, Yassierli, a invité les entreprises privées à offrir à leurs employés la possibilité de travailler à distance. Cette initiative s’inscrit dans la continuité de la politique gouvernementale qui autorise déjà les fonctionnaires à télétravailler avant et après les célébrations de Noël et du Nouvel An.
« Nous encourageons les entreprises privées à donner aux travailleurs la possibilité de mettre en œuvre des modalités de travail flexibles, communément appelées travail depuis n’importe où », a déclaré le ministre, cité par antaranews.com. Cette mesure vise à réduire la congestion routière et à permettre aux employés de passer plus de temps avec leurs familles pendant cette période festive.
Le ministre a précisé que cette politique s’applique aux jours suivant les jours fériés du 25 et 26 décembre 2025 et précédant le 1er janvier 2026. Il a également souligné que le télétravail ne doit en aucun cas être assimilé à des congés annuels, les employés devant continuer à assurer leurs responsabilités professionnelles et à maintenir leur productivité.
Certains secteurs d’activité, considérés comme essentiels, pourront toutefois être exclus de cette mesure. Il s’agit notamment des services de santé, de l’industrie manufacturière, de l’hôtellerie, de la vente au détail et d’autres activités nécessitant une présence physique sur le lieu de travail. Enfin, le ministre a insisté sur le fait que les conditions salariales, les horaires de travail et la supervision des employés en télétravail devront rester conformes aux accords existants.