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Technologie et science

Opportunités et risques – L’IA dans le processus de candidature – ce que vous devez savoir – Business

by Thomas Caron
written by Thomas Caron

L’intelligence artificielle s’invite de plus en plus dans le recrutement, promettant de gagner du temps et de réduire les biais. Mais quelles sont les implications concrètes pour les candidats ? Experts et spécialistes décryptent les enjeux de cette révolution numérique.

Si l’IA est déjà utilisée à toutes les étapes du processus de candidature, de la présélection des CV à l’évaluation des compétences, son adoption reste encore limitée. Selon une enquête récente de Bitkom, seulement 1 % des entreprises interrogées en Allemagne utilisent des systèmes d’IA pour filtrer les candidatures, et 2 % pour mener des entretiens d’embauche automatisés. 3 % recourent à l’analyse des compétences et du potentiel basée sur l’IA.

L’un des principaux avantages de l’IA réside dans sa capacité à accélérer le processus et à offrir une sélection plus objective. « Elle peut favoriser l’équité, car les évaluations standardisées peuvent atténuer les préjugés subjectifs des recruteurs », explique Anna Lüttgen, de Hays.

Cependant, l’utilisation de l’IA comporte également des risques. Anna-Daniela Pickel met en garde contre les dangers de saisir des données personnelles dans des systèmes inconnus et souligne le manque de transparence des décisions prises par ces algorithmes. « Le niveau élevé de standardisation laisse souvent peu de place au dialogue individuel sur des compétences spécifiques ou des facteurs contextuels », ajoute Anna Lüttgen.

Un autre point de vigilance concerne les biais potentiels intégrés dans les systèmes d’IA. Ces derniers apprennent à partir de grandes quantités de données, et si ces données reflètent des inégalités sociétales ou des discriminations historiques, l’IA risque de reproduire ces schémas. L’IA apprend ce qui se produit fréquemment dans les données, et non ce qui est juste ou équitable.

Les candidats peuvent identifier l’utilisation de l’IA en analysant les exigences du poste. « Si les compétences requises semblent trop génériques, cela peut être le signe d’un processus hautement automatisé », conseille Anna Lüttgen.

La réglementation européenne sur l’IA considère les applications dans le domaine du recrutement comme des « systèmes d’IA à haut risque », qui seront soumis à des exigences strictes à partir du 2 août 2026. Ces exigences portent notamment sur la qualité et la sécurité des données, la transparence et l’obligation d’information. De plus, les systèmes ne pourront fonctionner que sous surveillance humaine.

À ce stade, les décisions d’embauche entièrement automatisées sont déjà interdites par le règlement général sur la protection des données, sauf dans des cas très limités. Il est également important de noter que les candidats ont le droit d’être informés clairement de l’utilisation d’un système d’IA dans le processus de sélection et d’obtenir des informations sur son fonctionnement et les principaux facteurs ayant conduit à une décision.

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Affaires

Les défenseurs des consommateurs clarifient : Décès : quelles polices d’assurance prendront fin et lesquelles continueront – page d’accueil

by Amélie Bernard
written by Amélie Bernard

Publié le 11 novembre 2023 16:32:00. Le décès d’un proche est une épreuve douloureuse, mais implique également des démarches administratives importantes, notamment concernant les contrats d’assurance. L’Association des Assurés (BdV) rappelle les points essentiels à connaître pour les héritiers.

  • Assurance-vie, décès et accidents : Il est crucial d’informer immédiatement l’assureur en cas de décès pour bénéficier des prestations. Les délais de déclaration sont souvent courts, il est donc conseillé de vérifier les conditions spécifiques de chaque contrat. Une notification par email peut suffire dans un premier temps.
  • Assurance maladie : L’assurance maladie du défunt prend fin automatiquement avec le décès. Cependant, les coassurés peuvent, sous certaines conditions, transférer le contrat à leur nom dans les deux mois suivant le décès.
  • Assurance habitation et inventaire du ménage : L’assurance habitation est automatiquement transmise aux héritiers, sans possibilité de résiliation anticipée, sauf avec un préavis de trois mois avant la fin de l’année d’assurance. De même, l’assurance inventaire du ménage continue de protéger le logement pendant deux mois, permettant aux héritiers de gérer la succession en toute sérénité.
  • Assurance responsabilité civile familiale : Cette assurance reste en vigueur jusqu’à l’échéance de la prochaine prime. Si le conjoint survivant continue de payer les cotisations, le contrat lui est automatiquement transféré.
  • Assurance automobile : L’assurance automobile est également transmise aux héritiers. La résiliation n’est possible que dans le cadre d’une vente du véhicule, auquel cas le nouveau propriétaire peut résilier le contrat dans le mois suivant l’acquisition.

La perte d’un être cher est une période difficile, et les questions administratives peuvent rapidement devenir complexes. L’Association des Assurés (BdV) propose un guide pour aider les survivants à y voir plus clair concernant les contrats d’assurance souscrits par le défunt.

Il est important de noter que, dans la plupart des cas, les contrats d’assurance sont automatiquement transmis aux héritiers ou au conjoint survivant. Cependant, certaines assurances nécessitent une déclaration rapide pour permettre le versement des prestations, tandis que d’autres peuvent être résiliées ou transférées selon des règles précises.

Les héritiers sont donc invités à consulter attentivement les documents d’assurance du défunt et à se renseigner auprès des assureurs concernés pour connaître les démarches à effectuer et les délais à respecter.

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Santé

S’il y a une indication médicale – Quand les greffes de cheveux sont déductibles fiscalement – Economie

by Sophie Martin
written by Sophie Martin

La greffe de cheveux, souvent envisagée comme une solution esthétique, peut représenter un coût important pour les patients. Si les caisses d’assurance maladie prennent rarement en charge ces interventions, il est parfois possible de les déduire de ses impôts sous certaines conditions, rappelle l’administration fiscale bavaroise.

Environ la moitié des hommes sont confrontés à une perte de cheveux d’origine génétique avant l’âge de 50 ans. Chez les femmes, ce phénomène tend à se manifester plus tardivement, généralement après la ménopause, en raison des changements hormonaux. Au-delà de l’aspect esthétique, la perte de cheveux peut avoir un impact significatif sur le bien-être psychologique.

Le coût d’une greffe de cheveux peut s’élever à plusieurs milliers d’euros, en fonction du prestataire et de l’étendue de la zone à traiter. Dans la plupart des cas, les patients doivent assumer ces frais intégralement, les assurances maladie légales et privées ne les couvrant que rarement.

Cependant, une déduction fiscale peut être envisageable si la greffe de cheveux est médicalement justifiée. C’est le cas, par exemple, si la perte de cheveux est consécutive à une chimiothérapie, un accident ou une maladie. « Un certificat médical spécialisé, délivré par un médecin-conseil ou le service médical de la caisse d’assurance maladie, est alors indispensable pour que l’administration fiscale reconnaisse les frais », explique l’aide fiscale bavaroise sur les salaires (Lohi).

Ce certificat doit être établi avant la réalisation de l’intervention et doit contenir des informations précises sur la méthode de diagnostic de la maladie ou de l’incident initial, le tableau clinique et la gravité des conséquences. Selon Lohi, l’implication financière de la caisse d’assurance maladie ou du prestataire de soins dans les frais de traitement est un indicateur pertinent de la nécessité médicale de l’intervention.

Par ailleurs, les conséquences psychologiques de la perte de cheveux, telles que la dépression, les troubles anxieux ou les phobies sociales, peuvent également justifier une intervention médicale et, par conséquent, une déduction fiscale. Dans ce cas, un rapport du service psychologique de la caisse d’assurance maladie est requis, également avant l’intervention.

Les contribuables peuvent inscrire ces frais dans la section « Charges extraordinaires » de leur déclaration d’impôts, à condition que le montant des charges personnelles raisonnables soit dépassé – un seuil qui varie en fonction de la situation familiale, du nombre d’enfants et du niveau de revenu. Au-delà de ce seuil, les dépenses peuvent réduire l’impôt à payer.

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