Publié le 2024-12-28 18:30:00. À Pau, une expérimentation innovante transforme le chômage de longue durée en opportunité en adaptant les emplois aux compétences des personnes éloignées du marché du travail, avec un succès grandissant.
- L’expérimentation « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée » (TZCLD) a permis de créer 54 emplois en CDI à fin 2024.
- Le modèle repose sur une approche inversée du recrutement, privilégiant les atouts des candidats plutôt que leurs difficultés.
- Un quart des salariés embauchés sont des personnes en situation de handicap.
L’expérimentation nationale « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée » (TZCLD) connaît un succès encourageant à Pau. En un peu plus de deux ans, le dispositif a permis de proposer un contrat à durée indéterminée (CDI) à 54 habitants des quartiers prioritaires de Foirail, Montpensier, le Triangle et Les Anglais. L’initiative, pilotée localement par le Comité local pour l’emploi (CLE), vise à transformer les coûts liés au chômage de longue durée en valeur sociétale.
Ce qui distingue ce modèle, c’est son approche radicalement différente du recrutement. Plutôt que de se concentrer sur les obstacles à l’emploi rencontrés par les candidats, l’accent est mis sur leurs compétences, leur expérience et leur motivation. Cette inversion philosophique permet de créer des postes sur mesure, adaptés aux profils souvent complexes des personnes en difficulté, qu’il s’agisse de familles confrontées à des situations précaires, de personnes assurant un rôle d’aidant ou de personnes en situation de handicap.
Pour être éligible, les candidats doivent résider depuis au moins six mois dans l’un des quatre quartiers ciblés et être inscrits comme demandeurs d’emploi depuis au moins un an. Le CLE joue un rôle crucial d’interface, en mettant en relation les compétences disponibles avec les besoins non satisfaits des entreprises et des collectivités du territoire. L’objectif est de favoriser une inclusion durable et de redonner une perspective d’avenir à ceux qui sont le plus souvent laissés pour compte.
L’inclusion est au cœur du dispositif : 25 % des salariés de l’expérimentation sont des personnes reconnues en situation de handicap. Ce chiffre témoigne de l’efficacité de la philosophie d’adaptation du poste à l’individu, qui permet de valoriser les talents de chacun et de créer un environnement de travail inclusif.