Publié le 2024-11-24. Les personnes travaillant sous contrat de prestation de services (DPP) bénéficieront d’un allègement fiscal en 2026, avec un seuil de revenus exonéré de cotisations sociales et de santé porté à 11 999 couronnes tchèques (CZK). Cette mesure vise notamment à favoriser l’emploi des étudiants et des seniors.
- En 2026, le seuil de revenus exonéré de cotisations sociales et de santé pour les contrats de prestation de services (DPP) passera à 11 999 CZK.
- Cette mesure profitera particulièrement aux étudiants, aux retraités et aux parents en congé parental.
- Le dépassement de ce seuil entraînera l’application des cotisations sociales et de santé, mais contribuera également aux droits à la retraite.
Les travailleurs sous contrat de prestation de services (DPP) peuvent se réjouir : en 2026, ils pourront percevoir un revenu plus élevé sans être redevables des cotisations sociales et de santé. Grâce à une augmentation du salaire moyen, le seuil au-delà duquel ces cotisations deviennent obligatoires sera relevé à 11 999 couronnes tchèques (CZK), soit une augmentation de 500 CZK par rapport au seuil actuel de 11 499 CZK.
Actuellement, les personnes percevant des revenus via un DPP ne sont pas tenues de payer ces cotisations tant que leur rémunération mensuelle brute ne dépasse pas 11 499 CZK. Cette situation évoluera donc positivement l’année prochaine. La loi stipule que la participation à l’assurance maladie est obligatoire pour les salariés en DPP lorsque leurs revenus atteignent au moins 25 % du salaire moyen. En 2026, le salaire moyen devrait s’établir à 48 967 CZK, ce qui signifie que l’obligation de cotiser ne s’appliquera qu’à partir de 12 000 CZK.
Ce dispositif est particulièrement avantageux pour certains groupes de population. Les étudiants, les seniors, mais aussi les parents bénéficiant d’une allocation parentale, pourront ainsi profiter de revenus complémentaires sans incidence sur leurs cotisations sociales. De plus, si une déclaration fiscale est signée, aucun impôt sur le revenu ne sera dû, et une réduction fiscale de 2 570 CZK pourra être appliquée.
Les préretraités constituent également une cible privilégiée pour le DPP. En optant pour ce type de contrat, ils peuvent continuer à percevoir un revenu sans être assujettis aux cotisations sociales jusqu’à l’âge légal de la retraite. Pour eux, le DPP, avec une rémunération brute inférieure au seuil fixé, représente donc une solution idéale.
Il est cependant important de surveiller attentivement le montant de sa rémunération. Dès que le seuil de 12 000 CZK est dépassé, l’obligation de payer les cotisations sociales et de santé s’applique, et le salaire est pris en compte pour le calcul de la future pension. Gabriela Ivanco, conseillère fiscale, explique : « Par exemple, un employé avec un salaire brut de 45 000 couronnes et une rémunération DPP de 20 000 couronnes aura le même revenu imposable aux fins du calcul de la pension qu’un employé avec un salaire brut de 65 000 couronnes. »
En ce qui concerne l’impôt sur le revenu, la situation diffère selon que la déclaration fiscale a été signée ou non auprès de l’employeur concerné. Il est important de noter qu’il n’est possible de faire signer la déclaration que par un seul employeur, et que le crédit d’impôt ne peut être utilisé qu’une seule fois.
Voici les principales caractéristiques du contrat de prestation de services (DPP) :
- Nombre maximum d’heures travaillées pour un employeur : 300 heures.
- Montant de la rémunération : non limité.
- Nécessité d’un accord écrit.
- Délai de préavis : 15 jours.
- Prise en compte dans le calcul du salaire moyen.
- Obligation de payer les cotisations sociales et de santé jusqu’à un certain seuil de revenus – 12 000 CZK en 2026.
- Droit à un congé après une période de travail.
En conclusion, si vous envisagez de travailler sous contrat de prestation de services (DPP) en 2026, veillez à surveiller attentivement le montant de votre rémunération mensuelle afin de profiter pleinement des avantages offerts par cette nouvelle réglementation.