Un dentiste camerounais a secrètement quitté son poste pour s’installer au Canada, révélant un dysfonctionnement profond au sein du système de santé publique. Cette découverte, faite lors d’une inspection surprise, met en lumière l’hémorragie de compétences médicales qui frappe le Cameroun.
La situation a été mise au jour lors d’une récente tournée d’évaluation menée par le ministre de la Santé Publique, Manaouda Malachie. Lors d’une visite inattendue dans un hôpital, il a constaté l’absence prolongée du chirurgien-dentiste affecté à l’établissement. La réponse de la hiérarchie locale a stupéfié l’assistance : le praticien était parti pour le Canada depuis deux mois déjà.
Cette situation, rapidement devenue virale sur les réseaux sociaux, illustre un décalage préoccupant entre les réalités du terrain et la gestion administrative centrale. Le départ de ce fonctionnaire, toujours figurant sur les registres officiels, expose une défaillance systémique majeure. Il est difficile de comprendre comment un agent public a pu quitter le pays et abandonner ses fonctions pendant une période aussi longue sans que ses supérieurs ne soient alertés.
Ce dysfonctionnement permet à des services essentiels de rester déserts, alors que la demande de soins ne cesse d’augmenter. L’opacité dans le suivi du personnel favorise un absentéisme structurel qui paralyse les hôpitaux de district et les centres de santé spécialisés à travers le pays.
Ce cas n’est pas isolé. Le Cameroun est confronté à une véritable fuite des cerveaux médicaux. Les professionnels de santé, souvent confrontés à des conditions de travail précaires et à un manque d’équipements modernes, choisissent de plus en plus l’exil pour trouver une meilleure reconnaissance et des perspectives plus stables. Le manque de motivation, exacerbé par des salaires jugés insuffisants au regard du coût de la vie, pousse les praticiens les plus qualifiés à chercher ailleurs.
Cette situation exerce une pression considérable sur le personnel restant, déjà débordé par une charge de travail excessive. La réaction du ministre face à ce service vacant symbolise l’impuissance d’une politique de santé qui peine à retenir ses talents. Malgré les annonces officielles concernant l’amélioration des infrastructures, le malaise au sein du corps médical persiste.
L’absence de contrôles rigoureux et de sanctions dissuasives encourage une situation de déshérence qui nuit gravement à la qualité des soins. Il est urgent de repenser la gouvernance hospitalière afin de restaurer la confiance des patients. Les citoyens attendent désormais des réformes concrètes, allant au-delà des simples constats lors de visites impromptues.
L’enjeu majeur pour la santé au Cameroun est aujourd’hui de sécuriser son capital humain. La perte de compétences au profit de l’étranger prive le pays d’une expertise précieuse, acquise au prix de financements publics importants. Pour endiguer ce phénomène, une restructuration profonde de la fonction publique hospitalière s’impose, incluant une meilleure gestion des carrières et un suivi biométrique des présences. Sans une volonté politique forte d’assainir le système et de valoriser les professionnels de santé locaux, le risque est de voir les établissements de soins se vider de leur substance essentielle : l’humain.