Publié le 16 novembre 2025 14h39. Meta va désormais évaluer ses employés sur leur capacité à intégrer l’intelligence artificielle dans leur travail, une mesure qui entrera en vigueur en 2026 et qui reflète l’importance croissante de cette technologie pour l’entreprise.
- À partir de 2026, l’impact de l’IA sur la performance des employés sera un critère d’évaluation central chez Meta.
- L’entreprise encourage déjà l’utilisation de l’IA et a lancé des outils internes pour faciliter son adoption.
- Cette initiative s’inscrit dans une tendance plus large au sein des géants de la technologie, tels que Microsoft, Google et Amazon.
Meta intensifie sa stratégie axée sur l’intelligence artificielle en intégrant désormais son évaluation dans le processus d’évaluation de ses employés. Selon une note interne citée par Business Insider, la capacité à utiliser l’IA pour améliorer la productivité et développer de nouveaux outils sera un facteur déterminant à partir de 2026.
Janelle Gale, responsable des ressources humaines chez Meta, a annoncé cette nouvelle orientation à l’ensemble du personnel. Bien que les indicateurs d’utilisation de l’IA ne feront pas partie des évaluations annuelles de 2025, les employés sont déjà invités à inclure dans leurs auto-évaluations les réalisations obtenues grâce à cette technologie.
Un porte-parole de Meta a réaffirmé l’importance stratégique de l’IA pour l’entreprise :
« Il est bien connu que l’IA est une priorité et nous nous concentrons sur son utilisation pour aider les employés dans leur travail quotidien. »
Porte-parole de Meta
Cette décision s’inscrit dans un mouvement plus large observé chez les grandes entreprises technologiques américaines, qui cherchent à ancrer une culture organisationnelle centrée sur l’intelligence artificielle. Microsoft, Google et Amazon intensifient également la pression sur leurs équipes pour qu’elles intègrent l’IA dans leurs tâches quotidiennes.
Meta a déjà commencé à adapter ses processus internes pour encourager l’adoption de l’IA. L’entreprise a modifié son processus de recrutement, permettant aux candidats d’utiliser l’intelligence artificielle lors des entretiens de programmation. Elle a également lancé un jeu interne, baptisé « Level Up », pour stimuler l’utilisation de l’IA et prévoit de récompenser les employés qui obtiennent des résultats significatifs grâce à cette technologie.
D’ici 2025, Meta prévoit de récompenser les employés qui auront généré un impact exceptionnel alimenté par l’IA
, que ce soit dans leur propre travail ou pour améliorer les performances de leur équipe, comme l’a souligné Janelle Gale dans sa note.
Pour faciliter cette transition, Meta va également réorganiser le processus de rédaction des évaluations de performance et des commentaires. Un Assistant de performance IA
sera mis à disposition lors du cycle de révision qui débutera le 8 décembre. Les employés pourront utiliser à la fois l’assistant interne de Meta, Metamate, et Gemini de Google pour préparer le contenu de leurs évaluations.