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Le Mexique va renforcer la protection de ses industries nationales en imposant de nouveaux droits de douane sur les importations en provenance de pays avec lesquels il n’a pas de traité de libre-échange, à partir du 1er janvier prochain. Cette mesure, ciblant des secteurs stratégiques comme l’automobile et l’acier, vise à stimuler la production locale et à réduire la dépendance aux importations.

Les modifications de la Loi générale sur la taxe à l’importation et à l’exportation (LIGIE) ont été publiées au Diario Oficial de la Federación le 30 novembre, précisant les nouveaux taux applicables à 1 463 produits industriels considérés comme stratégiques. Ces taux varieront généralement entre 5 et 35 %, atteignant 50 % pour certains produits sidérurgiques.

La Corée, la Chine, l’Inde, le Vietnam, la Thaïlande, l’Indonésie, Taiwan, les Émirats arabes unis et l’Afrique du Sud figurent parmi les pays concernés par ces nouveaux droits de douane, car ils ne bénéficient pas d’accords de libre-échange avec le Mexique.

Selon le gouvernement mexicain, cette initiative a pour objectif de préserver environ 350 000 emplois et de favoriser un nouveau modèle de développement économique. « L’objectif de l’application de la loi révisée est de protéger environ 350 000 emplois et d’établir un nouveau modèle de développement économique », a déclaré le gouvernement, ajoutant qu’il sera possible de « corriger les distorsions commerciales et la dépendance à l’égard des importations ».

Cette stratégie s’inscrit dans le cadre du « Plan Mexique », qui vise à augmenter à 15 % la part des composants produits localement dans la chaîne de production industrielle. Le gouvernement mexicain entend également renforcer le programme « Hecho en México » pour accroître la compétitivité des entreprises nationales. L’idée est d’inciter les entreprises étrangères à investir davantage dans la production locale et à créer des emplois.

Certains observateurs soulignent la similitude de cette approche avec celle adoptée par l’administration Trump aux États-Unis, qui avait déclenché une guerre commerciale mondiale en imposant des droits de douane sur diverses importations. Le Mexique, fortement dépendant de ses échanges commerciaux avec les États-Unis – qui représentent 83 % de ses exportations en 2023 – accorde une importance capitale au maintien de l’Accord États-Unis-Mexique-Canada (AEUMC). L’administration Trump avait laissé entendre qu’elle pourrait envisager des accords bilatéraux avec le Mexique ou le Canada, tout en menaçant de se retirer de l’AEUMC.

À retenir

• Le Mexique impose de nouveaux droits de douane sur les importations en provenance de pays sans accord de libre-échange.
• Ces droits ciblent 1 463 produits industriels stratégiques, notamment dans les secteurs de l’automobile et de l’acier.
• L’objectif est de protéger les emplois et de stimuler la production nationale.

Contexte

Le Mexique cherche à diversifier ses sources d’approvisionnement et à réduire sa dépendance aux importations, en particulier dans les secteurs considérés comme essentiels à son économie. Cette initiative s’inscrit dans une stratégie plus large de relocalisation de la production et de renforcement des industries nationales.

Ce qui change

Les entreprises importatrices en provenance des pays concernés devront faire face à des coûts supplémentaires à partir du 1er janvier prochain. Les secteurs de l’automobile, de l’acier, des chaussures, des textiles et de l’habillement seront particulièrement touchés. Les consommateurs mexicains pourraient également ressentir les effets de ces droits de douane sous forme de prix plus élevés.

Prochaines étapes

Il sera important de suivre l’évolution des relations commerciales entre le Mexique et les pays concernés, ainsi que l’impact de ces droits de douane sur les investissements étrangers et la production nationale. Les négociations commerciales avec les États-Unis, dans le cadre de l’AEUMC, seront également à surveiller de près.

Chiffres clés

• 350 000 : Nombre d’emplois que le gouvernement mexicain espère protéger grâce à cette mesure.
• 1 463 : Nombre de produits industriels visés par les nouveaux droits de douane.
• 15 % : Proportion de composants produits localement que le « Plan Mexique » vise à atteindre dans la chaîne de production industrielle.
• 83 % : Pourcentage des exportations mexicaines destinées aux États-Unis en 2023.

Les entreprises et les salariés de Californie, et plus particulièrement ceux de la région de Los Angeles, se préparent à d’importables changements législatifs en 2026. Augmentation du salaire minimum, renforcement de la lutte contre les inégalités salariales et nouvelles protections pour les victimes de violence sont au cœur des mesures qui entreront en vigueur.

À compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum à l’échelle de l’État atteindra 16,90 dollars de l’heure (environ 15,15 euros), mais ce chiffre ne reflète qu’une base. La ville de Los Angeles et les zones non constituées en société du comté de Los Angeles affichent déjà des taux plus élevés, respectivement 17,87 dollars (environ 16,65 euros) et 17,81 dollars (environ 16,55 euros) l’heure. Les employeurs devront respecter le salaire le plus élevé applicable dans leur zone géographique, les ajustements annuels liés à l’inflation devant être annoncés au printemps prochain pour une application le 1er juillet 2026.

Certains secteurs d’activité connaîtront des augmentations encore plus significatives. Les professionnels de la santé travaillant dans les grands établissements médicaux pourraient atteindre un salaire horaire de 25 dollars (environ 23,20 euros), tandis que les employés de nombreux hôtels de Los Angeles bénéficient déjà d’un salaire minimum de 22,50 dollars (environ 20,90 euros) en anticipation des Jeux olympiques de 2028. Cette complexité réglementaire exige une vigilance accrue de la part des employeurs, qui devront identifier précisément leur secteur et leur localisation pour éviter des litiges coûteux.

Un changement majeur concerne l’interdiction des clauses de “pénalité en cas de départ” (AB 692). Jusqu’à présent, certains employeurs exigeaient le remboursement de frais de formation ou de pénalités pouvant s’élever à plusieurs milliers de dollars si un salarié démissionnait avant une date déterminée. Ces clauses seront désormais considérées comme nulles et non avenues pour les nouveaux contrats, à l’exception des certifications professionnelles reconnues par des organismes tiers.

La loi sur l’application de l’équité salariale (SB 642) renforce également les outils de lutte contre les inégalités salariales. La définition du “salaire” est élargie pour inclure toutes les formes de rémunération, y compris les primes et les stock-options. Le délai de prescription est porté à trois ans, permettant aux salariés de réclamer jusqu’à six ans de salaires impayés. De plus, la loi SB 261 prévoit des sanctions financières plus lourdes en cas de non-respect des ordonnances salariales, avec des amendes civiles pouvant atteindre le triple du montant dû.

Enfin, le secteur des services sera particulièrement surveillé avec la loi SB 648, qui autorise le commissaire au travail à infliger directement des amendes aux employeurs en cas de détournement de pourboires, garantissant ainsi que ces derniers soient intégralement versés aux employés.

La nouvelle année apportera également des avancées en matière de santé et de protection des victimes de violence. Les régimes d’assurance maladie devront couvrir le diagnostic et le traitement de l’infertilité, y compris la fécondation in vitro (FIV) (SB 729), offrant un accès plus équitable à ces soins, notamment pour les couples LGBTQ+ et les familles monoparentales. L’AB 2499 rétablit par ailleurs des protections sur le lieu de travail pour les victimes de violence, leur permettant de prendre un congé pour des raisons juridiques, médicales ou liées à un déménagement suite à un “acte de violence admissible”.

À retenir

• Augmentation significative du salaire minimum en Californie en 2026, avec des variations locales importantes.
• Interdiction des clauses de pénalité en cas de départ, protégeant les salariés contre l’endettement lié à leur emploi.
• Renforcement de la lutte contre les inégalités salariales et des protections pour les victimes de violence.

Contexte

La Californie est connue pour sa législation du travail progressiste, visant à protéger les droits des salariés et à promouvoir l’équité. Ces nouvelles mesures s’inscrivent dans une volonté de renforcer ces protections face aux évolutions économiques et sociales.

Ce qui change

Les employeurs californiens devront adapter leurs politiques salariales et leurs contrats de travail pour se conformer aux nouvelles réglementations. Les salariés bénéficieront de meilleures protections et d’un accès accru à des droits fondamentaux.

Prochaines étapes

Les villes et comtés de Californie annonceront au printemps 2026 les ajustements salariaux liés à l’inflation. Les employeurs sont invités à se tenir informés des évolutions législatives et à consulter des experts juridiques pour garantir leur conformité.

Chiffres clés