Publié le 18 novembre 2025 à 20h05. Une récente conférence nationale en Bulgarie a mis en lumière les métiers les plus et les moins attractifs, ainsi que les compétences cruciales pour l’avenir du marché du travail, face à un manque de main-d’œuvre qualifiée qui freine les investissements.
- Les métiers d’ingénierie, de l’informatique et de la formation figurent parmi les plus prisés.
- Les professions manuelles comme le jardinage et les métiers artistiques sont considérées comme les moins attractives.
- 89 % des entreprises bulgares estiment que le manque de compétences est un obstacle majeur à de nouveaux investissements.
Lors de la Conférence nationale « Des métiers attractifs pour un avenir durable », organisée par l’Association du capital industriel de Bulgarie (AIKB), des experts ont analysé en profondeur l’attractivité des professions clés et les enjeux liés à la protection de l’emploi. Une enquête représentative au niveau national, menée par les professeurs Stefan Petranov et Albena Nakova, ainsi que par le docteur Milena Angelova, a servi de base à cette évaluation.
Selon le modèle développé pour calculer un indice d’attractivité, les six professions les plus attractives sont les suivantes : spécialiste en ingénierie, technicien d’exploitation des technologies de l’information et de la communication (TIC), développeur de logiciels web, concepteur-administrateur de bases de données, technicien en électronique et spécialiste de la formation et du développement du personnel. À l’inverse, les métiers les moins attractifs sont ceux de jardinier, de technicien de la sécurité aérienne, de musicien, de danseur, de transitaire et de pilote de ligne.
Nataliya Efremova, vice-ministre du Travail et de la Politique sociale, a souligné l’importance des nouvelles compétences et de la formation continue pour revaloriser les professions. Elle a mis en évidence un constat alarmant :
« Selon 89 % des entreprises, le manque de compétences constitue un obstacle majeur à la volonté de nouveaux investissements dans notre pays. »
Nataliya Efremova, vice-ministre du Travail et de la Politique sociale
Anna Delibasheva, directrice adjointe de la direction principale “Services pour l’emploi” de l’Agence pour l’emploi, a présenté les perspectives d’emploi pour les 12 prochains mois. 128 532 spécialistes seront recherchés, avec une forte demande pour les opérateurs de machines, les constructeurs, les serveurs, les cuisiniers, les tailleurs et autres professions manuelles. Elle a également identifié des métiers émergents, tels que les spécialistes de la perspective humaine, les analystes de données, les experts en cybersécurité, les éco-ingénieurs, les fabricants d’organes humains, les spécialistes des énergies renouvelables et les développeurs de drones.
Luba Krasteva, de l’Agence nationale pour l’enseignement et la formation professionnels, a mis en avant les opportunités offertes par la nouvelle liste des métiers, qui comprend 193 professions, dont 40 relevant des secteurs numérique et vert.
Daniela Alexieva, vice-présidente du KNSB (Confédération des syndicats indépendants de Bulgarie), a insisté sur le rôle crucial du dialogue social pour améliorer l’attractivité des professions. Elle a toutefois souligné un défi majeur :
« La portée des négociations collectives n’est que de 28 %, ce qui constitue un obstacle important. »
Daniela Alexieva, vice-présidente du KNSB
Selon l’associé docteur Valeri Apostolov, secrétaire confédéral et président du syndicat « Enseignement supérieur » de KT « Support », les syndicats jouent un rôle essentiel dans l’identification des besoins en personnel à différents niveaux sectoriels. Il a ajouté que le dialogue social est un outil indispensable pour influencer les prévisions sectorielles et garantir qu’elles reflètent la réalité des entreprises.
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