Publié le 11 novembre 2025 à 19h00. L’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap reste un défi, malgré une prise de conscience croissante. Témoignages de Léon et Aurélie, qui ont réussi à trouver leur place en entreprise, mais après un parcours semé d’embûches.
Léon Kazmiersky, 45 ans, magasinier chez JW Auto à Caen (Calvados), savoure aujourd’hui son épanouissement professionnel. Son accompagnateur, Franck, dans le cadre du dispositif « emploi accompagné » de la loi Travail de 2016, témoigne de sa satisfaction. Pourtant, le chemin a été long et difficile. Diagnostiqué à 23 ans avec un trouble du spectre autistique (TSA) de haut niveau, Léon a enchaîné les contrats précaires, CDD et missions d’intérim, confronté à des collègues et à des encadrements parfois peu sensibles à ses besoins.
« Une fois, j’ai refusé un CDI à cause d’un mauvais manager. »
Léon Kazmiersky, magasinier chez JW Auto
Ce parcours atypique illustre les difficultés persistantes rencontrées par les personnes handicapées dans le monde du travail. Si la loi encourage l’inclusion, la réalité est souvent plus complexe. Le dispositif « emploi accompagné » vise à lever ces obstacles en offrant un soutien personnalisé aux bénéficiaires, mais il ne suffit pas toujours à garantir une intégration durable.
Aurélie, dont le témoignage complète celui de Léon, a également dû surmonter de nombreuses barrières pour trouver un emploi adapté. Les préjugés et le manque de sensibilisation restent des freins majeurs à l’embauche. Beaucoup de personnes en situation de handicap hésitent à révéler leur situation par crainte d’être stigmatisées ou discriminées. Ce silence contribue à entretenir une méfiance et un manque de compréhension qui compliquent l’insertion professionnelle.
L’expérience de Léon et Aurélie souligne l’importance d’un accompagnement individualisé, d’une formation adaptée et d’un environnement de travail bienveillant. Les entreprises qui s’engagent dans une démarche d’inclusion peuvent non seulement contribuer à l’épanouissement professionnel des personnes handicapées, mais aussi bénéficier de leurs compétences et de leur potentiel. Le handicap ne doit plus être perçu comme un obstacle, mais comme une source de diversité et de richesse.