Tag:

marché du travail

Seimo, Schaden-Manager.com : signaler les dommages via Messenger

by Thomas Caron October 8, 2025

written by Thomas Caron

Les sinistres, désormais, se déclarent comme on envoie un message. Une nouvelle interface WhatsApp, développée par Schaden-Manager.com et Seimas Mobile Marketing GmbH, permet aux clients des assureurs de signaler leurs dommages directement via l’application de messagerie.

Désormais, les assurés peuvent soumettre leurs déclarations de sinistre à toute heure du jour ou de la nuit, en joignant photos, documents et informations pertinentes via WhatsApp. Cette simplification du processus de déclaration a été annoncée ce mardi 8 octobre 2025 par les directeurs généraux de Schaden-Manager.com, Johannes Kainz et Kevin Kundrath.

« Nous rendons le dépôt des réclamations aussi simple que l’écriture d’un message WhatsApp », ont-ils déclaré dans un communiqué de presse.

Schaden-Manager.com est un fournisseur de solutions de gestion numérique des sinistres, collaborant notamment avec des assureurs et des intermédiaires d’assurance. L’entreprise se spécialise dans les solutions de communication pour le secteur financier et de l’assurance.

October 8, 2025 0 comments

Affaires

Cyber: comment les entreprises se protègent et s’assurent

by Amélie Bernard October 2, 2025

written by Amélie Bernard

Publié le 1er octobre 2025 à 22h03. La menace de la cybercriminalité est perçue comme de plus en plus élevée par les entreprises autrichiennes, mais les investissements en cybersécurité restent insuffisants pour beaucoup, selon une nouvelle étude EY.

Près de la moitié des entreprises autrichiennes disposent d’une assurance contre les risques numériques.
Seul un tiers des entreprises a alloué un budget fixe à la cybersécurité.
47 % des entreprises estiment le risque de cyberattaques ou de fuites de données comme élevé ou très élevé, en hausse significative par rapport à l’année précédente.

La perception du risque cybernétique s’intensifie chez les entreprises autrichiennes, mais cette prise de conscience ne se traduit pas toujours par des mesures concrètes en matière de protection et d’investissement. C’est ce qui ressort d’une étude récente menée par EY Ernst & Young Servicegmbh, dont les résultats ont été établis par Triple M Matzka Market and Opinion Research KG. L’enquête, réalisée par téléphone entre le 3 juin et le 2 juillet 2025, a interrogé 200 entreprises autrichiennes employant au moins 20 personnes.

Les dirigeants, les décideurs des départements contrôle et informatique, ainsi que les responsables de la protection des données de dix secteurs d’activité différents, dont les compagnies d’assurance, ont participé à l’étude. La répartition des entreprises interrogées se fait comme suit : 40 % comptent moins de 50 employés, 52 % entre 50 et 499, et 8 % plus de 500 salariés.

Selon EY, les cyberattaques représentent aujourd’hui l’une des principales menaces pour les entreprises à l’échelle mondiale. Gottfried Tonwer, responsable de la cybersécurité et associé chez EY Autriche, souligne l’importance pour les entreprises d’intégrer la cybersécurité dans leur stratégie globale :

« Les entreprises doivent enfin comprendre que la cybersécurité fait partie intégrante de leur stratégie commerciale. »

Gottfried Tonwer, responsable de la cybersécurité et associé chez EY Autriche

Évaluation des risques : une perception en hausse

L’évaluation subjective du risque de cyberattaques a considérablement augmenté par rapport au sondage de l’année précédente (publié le 29 novembre 2024 par VersicherungsJournal). 47 % des entreprises estiment désormais le risque de subir une cyberattaque ou une fuite de données comme élevé ou très élevé, contre 35 % en 2024.

Les grandes entreprises, avec un chiffre d’affaires annuel supérieur à 51 millions d’euros, affichent une perception du risque nettement plus élevée que la moyenne : 61 % d’entre elles considèrent le risque comme très ou plutôt élevé. Pour les entreprises dont le chiffre d’affaires annuel est inférieur à 10 millions d’euros, ce chiffre n’est que de 37 %.

Des différences significatives existent également entre les secteurs d’activité. 60 % des représentants du secteur de la construction et de l’immobilier perçoivent un risque important ou très important, contre seulement 36 % dans le commerce et la distribution de biens de consommation.

Il est notable que 43 % des assureurs interrogés estiment le risque comme très élevé, ce qui représente la proportion la plus élevée. 14 % supplémentaires le considèrent comme plutôt élevé. Les assureurs sont également les plus pessimistes quant à l’évolution de la situation : 100 % d’entre eux s’attendent à une augmentation des cyberattaques et des fuites de données.

Augmentation des attaques, budgets insuffisants

32 % des entreprises interrogées déclarent avoir été la cible d’attaques spécifiques contre leurs réseaux et leurs données au cours des cinq dernières années. Les grandes entreprises sont également plus touchées. Ce chiffre représente une augmentation de 10 points de pourcentage par rapport à 2024.

Si les attaques et les fuites de données dans les secteurs des services financiers et du crédit sont restées stables par rapport à l’année précédente, EY constate une augmentation des incidents dans les domaines des ventes et des ressources humaines. Les attaques de phishing et les logiciels malveillants sont les plus fréquemment signalées.

17 des 200 entreprises interrogées ont été victimes d’attaques de type ransomware, où une rançon a été exigée. Aucune d’entre elles n’a cependant cédé aux demandes des attaquants.

Malgré cette menace croissante, 34 % des entreprises interrogées ne disposent pas de budget fixe pour la cybersécurité. Seul 9 % investissent plus de 25 000 euros par an dans la sécurité informatique. Cependant, une entreprise sur cinq prévoit d’augmenter ses dépenses dans ce domaine au cours des deux prochaines années.

Les mesures de protection mises en œuvre

Pour se protéger contre les cyberattaques, 88 % des entreprises utilisent « les règles de sécurité, les mises à jour et les correctifs », 87 % ont recours à des pare-feu et à des logiciels antivirus. L’authentification multi-facteurs est utilisée par 77 % des entreprises, et le chiffrement des données sensibles par 72 %.

Les actions de formation et de sensibilisation des employés ont considérablement augmenté au cours de l’année. En 2024, 42 % des entreprises déclaraient ne pas proposer de telles formations, ce chiffre est tombé à 22 % aujourd’hui.

En revanche, la proportion d’entreprises ayant souscrit une assurance contre les risques numériques est restée stable : 47 % au total, avec un taux de 86 % chez les assureurs eux-mêmes et un taux plus faible de 32 % dans le secteur automobile et des transports.

Les mesures les plus fréquemment mises en œuvre au cours de la dernière année ont été la sensibilisation des employés (70 % des entreprises) et la modernisation de l’infrastructure informatique (63 %). Cependant, 13 % des entreprises n’ont pris aucune mesure l’année précédente.

Préparation à la directive NIS 2

51 des 200 entreprises interrogées sont directement ou indirectement concernées par la nouvelle directive européenne sur la cybersécurité, NIS 2.

Un quart d’entre elles ont déjà mis en œuvre toutes les exigences correspondantes, mais trois entreprises sur dix prévoient encore de le faire. Les deux tiers des entreprises concernées ont déjà achevé la mise en place des mesures de « sécurité technique ».

Selon Tonweber, la directive NIS 2 ne représente pas seulement une obligation réglementaire, mais aussi une opportunité d’améliorer les normes de sécurité. Il ajoute :

« Agir de manière proactive renforce non seulement la conformité, mais aussi la résilience globale de l’entreprise. »

Gottfried Tonwer, responsable de la cybersécurité et associé chez EY Autriche

L’étude complète est disponible en téléchargement sur le site web d’EY.

October 2, 2025 0 comments

Affaires

Étudiant * Rapport intérieur 2025

by Amélie Bernard September 29, 2025

written by Amélie Bernard

Publié le 29 septembre 2025 à 06h28. Une nouvelle enquête auprès des étudiants autrichiens révèle une génération tiraillée entre l’enthousiasme suscité par les nouvelles technologies et des inquiétudes grandissantes face à l’avenir, redéfinissant ses priorités en matière de travail, de politique et de loisirs.

70 % des étudiants se disent soutenus par l’intelligence artificielle, mais plus de la moitié s’inquiètent de son impact sur leur future carrière.
L’ambiance de travail et l’équilibre vie privée-vie professionnelle sont désormais plus importants que le salaire pour les jeunes diplômés.
Un désenchantement croissant vis-à-vis de la politique et des médias coexiste avec une foi persistante dans les principes démocratiques.

L’étude « Student-Report 2025 », menée auprès de 639 étudiants autrichiens, dresse le portrait d’une génération en pleine mutation. Les jeunes Autrichiens semblent naviguer dans un monde complexe, où la performance au travail ne suffit plus à garantir l’épanouissement personnel. Ce constat s’accompagne d’une perte de confiance envers les institutions traditionnelles et d’une quête d’un mode de vie plus équilibré et conscient.

L’intelligence artificielle (IA) est omniprésente dans le quotidien des étudiants : 95 % l’utilisent déjà, notamment les outils de conversation (chatbots). Les hommes sont plus nombreux que les femmes à l’intégrer régulièrement dans leurs études (69 % contre 58 %). Si l’IA est perçue positivement par la grande majorité (90 %), plus d’un étudiant sur deux (54 %) s’inquiète de son impact sur l’emploi. Près de deux étudiants sur cinq s’attendent à des suppressions de postes dans les années à venir. Ils sont également massivement favorables à une meilleure formation aux compétences liées à l’IA dans l’enseignement supérieur (88 % des étudiants souhaitent une plus grande concentration sur ce sujet).

En matière de carrière, l’atmosphère de travail est devenue un critère déterminant pour les jeunes diplômés, surpassant même le salaire. 54 % des étudiants accordent une grande importance à un environnement de travail positif, un chiffre qui monte à 60 % chez les femmes. Le salaire arrive en deuxième position (53 %), suivi de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (52 %). Les employeurs privilégiés sont les entreprises publiques ou liées à l’État (55 %), suivies par les entreprises engagées dans une démarche de développement durable (38 %) et les multinationales (36 %).

Seulement 54 % des étudiants estiment que le mérite est récompensé dans le monde du travail actuel. Malgré ce constat, la plupart d’entre eux se montrent optimistes quant à leurs perspectives professionnelles (70 % estiment avoir de bonnes opportunités). Cependant, seulement 45 % se sentent suffisamment préparés pour intégrer le marché du travail.

Le paysage politique suscite un profond désenchantement. 44 % des étudiants se déclarent insatisfaits de la situation politique actuelle, et la moitié d’entre eux ne se sentent pas représentés par les partis politiques. Un sentiment d’impuissance politique est également perceptible : moins de la moitié des étudiants (47 %) pensent pouvoir influencer les élections par leur vote. Néanmoins, la confiance dans la démocratie reste forte : 86 % la considèrent comme le meilleur système politique, et 63 % souhaitent même une plus grande démocratie directe.

Les étudiants autrichiens se montrent pragmatiques quant au rôle de l’État : 68 % préfèrent un État modéré, et seulement 27 % un État interventionniste. Le scepticisme envers les médias est également de mise : seulement 42 % font confiance aux reportages politiques, et plus d’un quart (26 %) se montrent méfiants.

Les habitudes de loisirs des étudiants ont considérablement évolué. La culture des clubs et des soirées festives cède du terrain au profit d’activités plus privées et sobres. 63 % des étudiants sortent moins souvent qu’auparavant, et 80 % ont modifié leurs habitudes de loisirs. Les activités de plein air (53 %), les réunions privées à domicile (49 %) et les restaurants (44 %) sont devenues plus populaires, tandis que les visites en discothèque sont devenues exceptionnelles pour 64 % des étudiants. De plus, 46 % vont rarement dans les bars et pubs, et le cinéma a également perdu de son attrait (46 %).

Un style de vie plus conscient et une « curiosité sobre » émergent comme de nouvelles tendances. 40 % des étudiants boivent rarement ou pas d’alcool, et parmi ceux qui consomment de l’alcool, beaucoup ont réduit ou arrêté leur consommation. La demande d’alternatives sans alcool est en conséquence forte : 72 % des étudiants souhaitent davantage d’options sans alcool lors de leurs sorties.

« Nous assistons à une génération d’étudiants qui remet radicalement en question les modèles établis. Elle interroge les perspectives de carrière, exprime une distance vis-à-vis de la politique et des médias, et repense son mode de vie. L’étude révèle un changement de valeurs chez les jeunes, dont l’influence sur le monde du travail et la culture des loisirs est déjà perceptible. »

Thomas Schwabl, Gründer und Geschäftsführer von Marketagent

« Les étudiants autrichiens évoluent dans un champ de tension entre l’euphorie technologique et les inquiétudes face à l’avenir », commente Markus Müller, fondateur d’Edustore, Educom et Media in Progress, à propos des résultats du Student-Report 2025. « Mais ils restent optimistes, poursuivent des valeurs claires et aspirent à un monde du travail qui ne se limite pas au salaire et à la carrière, mais qui laisse également de la place à l’humanité. »

September 29, 2025 0 comments

Affaires

Ce ne sont pas seulement des diplômes universitaires, voici ce qui peut vous aider à décrocher un emploi en Amérique

by Amélie Bernard September 23, 2025

written by Amélie Bernard

L’écart croissant entre l’enseignement supérieur et les exigences du marché du travail

Dans tous les secteurs d’activité, un fossé se creuse entre l’enseignement supérieur et les exigences du marché du travail moderne. Si des domaines tels que les soins infirmiers, l’enseignement et les métiers qualifiés nécessitent une formation pratique approfondie, des heures de stage, un mentorat en milieu scolaire ou des apprentissages, de nombreux programmes universitaires, en particulier dans les domaines du commerce et de la gestion générale, offrent une expérience pratique minimale.

Les étudiants se retrouvent souvent à suivre des cursus dominés par des exercices théoriques, des études de cas ou des projets de synthèse qui simulent des scénarios réels, mais leur offrent rarement des compétences immédiatement valorisables sur le marché du travail. Le résultat est une cohorte de diplômés théoriquement préparés, mais pratiquement non testés, entrant dans un environnement où le rythme des changements technologiques, économiques et organisationnels laisse peu de place à l’apprentissage sur le tas.

Cet écart n’est pas simplement académique ; il a des conséquences tangibles sur la préparation à la carrière et l’employabilité. À une époque où les stages sont devenus la norme et où les outils basés sur l’IA remettent en question les compétences réelles, les employeurs recherchent de plus en plus des preuves de compétences spécifiques et démontrables, au-delà des diplômes généralistes. Un diplôme ne suffit plus. Sans expérience concrète ancrée dans leur formation, les étudiants ont du mal à se démarquer dans un environnement concurrentiel qui valorise l’impact mesurable et l’expertise spécialisée, les désavantageant souvent avant même leur premier emploi.

L’écart de compétences dans un paysage en mutation

Le marché du travail moderne ne tolère plus les compétences superficielles. Les diplômes, autrefois gages d’intelligence, de diligence et de capital social, ne reflètent plus que partiellement le potentiel d’un candidat. Les stages, longtemps considérés comme des opportunités en or, sont devenus une attente standard, une preuve d’expérience, mais rarement une preuve d’impact. L’essor des outils d’embauche basés sur l’IA a encore compliqué la situation, permettant la création de CV axés sur les mots-clés qui masquent souvent les réalisations réelles plutôt que de les mettre en évidence.

Parallèlement, la dynamique du marché évolue à un rythme sans précédent. L’automatisation, l’IA générative et la concurrence mondiale remodèlent la demande d’expertise spécialisée, rendant une formation générale en gestion et en leadership insuffisante. Les employeurs recherchent de plus en plus des candidats capables de démontrer des compétences qui influencent directement les résultats, plutôt que de simplement énumérer des qualifications.

L’embauche axée sur les compétences : la nouvelle norme

L’embauche axée sur les compétences est en train de devenir un impératif pour les employeurs et les demandeurs d’emploi. Au-delà des qualifications traditionnelles, les entreprises accordent désormais la priorité aux candidats capables de démontrer des résultats mesurables, que ce soit par le biais de portfolios numériques, de résultats de projets ou d’un impact commercial quantifiable. La capacité à communiquer de manière convaincante ses contributions concrètes est devenue un facteur de différenciation crucial dans un marché du travail saturé.

Ce changement de paradigme met l’accent sur la spécialisation plutôt que sur la généralisation. Les diplômés qui excellent dans des domaines tels que l’analyse de données, la cybersécurité ou le marketing numérique illustrent que l’expertise ciblée, associée à des résultats démontrables, augmente considérablement l’employabilité. Le principe est clair : la profondeur l’emporte sur l’étendue lorsqu’il s’agit d’obtenir des opportunités significatives.

Construire un portfolio à impact

Réussir dans une économie axée sur les compétences oblige les diplômés à sortir des sentiers battus. Les contrats à court terme, les projets indépendants, le travail dans des startups et les collaborations avec des organisations à but non lucratif ou des entreprises locales peuvent offrir une expérience pratique inestimable. Chaque projet est une occasion de développer des compétences spécialisées et de créer un bilan tangible qui parle plus fort que n’importe quel mot-clé sur un CV.

Cette approche exige un état d’esprit entrepreneurial : réseautage constant, prospection proactive et volonté de créer de la valeur en échange d’une expérience. Ces efforts cultivent l’adaptabilité, la résilience et la crédibilité – des qualités de plus en plus prisées par les employeurs à l’ère des changements technologiques rapides.

Des qualifications aux compétences

Les diplômes et les stages ne sont pas obsolètes, mais ils ne suffisent plus. Le candidat moderne doit être capable de raconter une histoire qui traduit son éducation et son expérience en résultats mesurables. La spécificité, les résultats tangibles et une narration authentique distinguent les meilleurs candidats du reste.

En fin de compte, l’avenir appartient à ceux qui adoptent la philosophie des compétences. Les diplômés qui combinent une expertise ciblée, une expérience pratique et une articulation claire de leur impact ne se contenteront pas de postuler – ils mèneront. Dans un monde où les opportunités sont abondantes, mais l’attention rare, la capacité à démontrer une compétence réelle est la monnaie qui compte vraiment.

September 23, 2025 0 comments

Affaires

Rachel Reeves a émis l’avertissement du budget d’automne sur les emplois et les salaires | Politique | Nouvelles

by Amélie Bernard September 16, 2025

written by Amélie Bernard

La chancelière de l’Échiquier Rachel Reeves a été avertie de ne pas faire de son budget d’automne un triple coup dur pour les travailleurs. Les nouveaux chiffres montrent que la croissance des salaires est tombée à son plus bas niveau pendant plus de trois ans alors que les entreprises continuent de s’accompagner de l’embauche.

L’Office for National Statistics (ONS) a déclaré que la croissance régulière des salaires, à l’exclusion des bonus, a chuté à 4,8% au cours des trois mois et en juillet, contre 5% au cours des trois mois précédents et le plus bas depuis le 2022. Bien que les salaires dépassent toujours l’inflation pris en compte à 1,2%, car le point le plus bas a pris en compte le point de septembre.

L’ONS a déclaré que le taux de chômage était inchangé à 4,7% au cours des trois mois jusqu’en juillet, mais il a déclaré que la prudence était nécessaire sur la fiabilité de la statistique au milieu d’une refonte continue de l’enquête sur la main-d’œuvre. Mais il y a eu une nouvelle baisse de 8 000 pour le nombre de travailleurs salariaux le mois dernier et une autre baisse de 10 000 postes vacants au cours du trimestre jusqu’en août.

Ben Harrison, directeur de la Work Foundation de l’Université Lancaster, un groupe de réflexion de premier plan pour améliorer la vie professionnelle au Royaume-Uni, a maintenant exhorté le chancelier à s’assurer qu’elle n’augmente pas encore la pression pour les travailleurs à faible rémunération. Il a déclaré: “Les chiffres d’aujourd’hui mettent en évidence le défi auquel le gouvernement est confronté en renversant l’économie alors que le marché du travail continue de montrer des signes de refroidissement.

“Le chômage continue de se glisser. Il est maintenant au plus haut niveau en un peu moins de quatre ans à 4,7%, et en hausse de 194 000 sur l’année. Malheureusement, pour les ministres qui cherchent à créer des voies supplémentaires pour travailler, il y a maintenant plus de personnes qui recherchent moins d’emplois disponibles dans les mois d’avance.

«Le marché du travail de refroidissement a également eu un impact sur la croissance des salaires. La croissance des salaires nominale a ralenti à 4,8%, ce qui est la première fois qu’il baisse en dessous de 5% pendant trois ans depuis juin 2022. De façon inquiétante, cette période de croissance rémunérée cohérente ne s’est pas placée à des salaires réels. Les travailleurs ne restent que 24 £ mieux depuis le début de la crise financière en août 2008.

«La combinaison des niveaux de vie stagnante et de l’inflation collante signifie que les gens sont toujours susceptibles de se sentir pessimistes quant aux finances de leurs ménages un an dans le nouveau parlement. Seules la moitié des travailleurs (48%) pensent que les augmentations de salaire suivent le coût de la vie et seulement 43% s’attendent à une augmentation de l’inflation ci-dessus au cours des 12 prochains mois.

«Alors que le potentiel d’impôt augmente dans le prochain budget d’automne, le gouvernement doit s’assurer qu’il n’augmente pas la pression sur les travailleurs à faible revenu qui ont porté le poids de cette compression ces dernières années.»

Rachel Reeves devrait livrer son budget d’automne le mercredi 26 novembre.

September 16, 2025 0 comments

Newer Posts

Older Posts