Le dernier débat circulant sur Tiktok a des lieux de travail inquiets pour les compétences en communication de Gen Z – introduisant le regard de la génération Z.
Ce qui a peut-être commencé comme un moyen pour les milléniaux de retourner le script sur la génération Z, qui les a ridiculisés pour la «pause du millénaire», a suscité une réelle préoccupation des employeurs qui voient le regard de la génération Z comme un signe qu’ils manquent de compétences en communication en face à face.
Le Gen Z Stare est une expression vide et vacante donnée généralement en réponse aux questions quotidiennes, en particulier dans l’industrie des services. C’est un look que vous avez peut-être reçu lors de la commande d’un café ou lorsque vous posez des questions sur le menu dans un restaurant.
Le nouveau terme a des milléniaux et une génération z en débattre sauvagement de l’existence, de la raison et de la validité du jeu de la génération Z sur Tiktok, mais la discussion a maintenant atteint les lieux de travail, qui s’inquiètent de ses impacts économiques et de l’avenir du marché du travail.
Voici tout ce que vous devez savoir sur le Gen Z Stare, d’où il vient, pourquoi les entreprises sont concernées et – en tant que membre de la génération Z – une défense du Gen Z Stare.
Le regard Gen Z en action
Les milléniaux ont inondé Tiktok de vidéos partageant leur expérience de la réception du Gen Z Stare.
Tara Rule a rappelé avoir été dans une auto-vérification du supermarché et se rendre compte qu’elle en avait attrapé deux du même élément. Elle a reçu le coup d’œil après avoir demandé à un travailleur de Gen Z à proximité s’il doit retourner le produit lui-même ou le donner au travailleur pour remettre.
“C’était comme une bonne 30 secondes, donc de manière réaliste, c’était probablement comme 12 secondes”, a-t-elle déclaré, où l’employée a regardé avec une expression vacante avant de lui proposer l’objet.
Ashleigh Carter a déclaré qu’elle et ses amis ne sont jamais accueillis par les travailleurs de son café local. “Nous entrons, nous sommes toujours comme” Bonjour, salut “, et ils sont comme ça”, a-t-elle dit, faisant une expression impassible.
D’autres ont dit qu’ils avaient remarqué le regard de Gen Z lorsqu’ils sont entrés dans un restaurant et devaient se saluer l’hôtesse, demandant si une paire de lunettes de soleil se trouvait dans un café et essayant de commander dans le service au volant de McDonald’s.
Pourquoi il a des entreprises concernées
Le Gen Z Stare a des employeurs inquiets pour la nouvelle génération de compétences générales des travailleurs.
Dans les rôles destinés aux clients comme ceux de l’hôtellerie et du commerce de détail, la communication et les interactions interpersonnelles sont essentielles pour que les entreprises réussissent.
Les clients sont moins susceptibles d’entrer dans une entreprise s’ils perçoivent les travailleurs comme inaccessibles ou désengagés, réduisant les ventes.
Un rapport du magazine Education Intelligent.com a révélé que 18% des gestionnaires ont envisagé de fumer en raison du stress de l’embauche de Gen Z. Cinquante-deux pour cent des gestionnaires ont déclaré que la génération Zers provoquant des tensions sur le lieu de travail chez les employés plus âgés et 27% des gestionnaires ont déclaré qu’ils évitent complètement le personnel de la génération Z.
Le manque d’initiative et le manque de professionnalisme ont été répertoriés parmi les défis auxquels les employeurs sont confrontés avec Gen Z.
Pour défendre le Stare Gen Z
En tant que Gen Zer moi-même, je crois qu’il est important de considérer pourquoi le regard de la génération Z existe.
Covid peut sembler une faible excuse, mais c’est celle qui sonne vraie. Nous avons été isolés dans nos maisons sur et en dehors pendant deux ans pendant les stades de socialisation vitaux de notre développement.
Au lieu d’apprendre dans une classe ou de travailler un emploi après l’école dans un café, nous avons été enfermés dans nos chambres en regardant nos professeurs parler d’un écran. Est-il vraiment étonnant que nous luttons davantage avec de petites conversations?
Cinquante et un pour cent de la génération Zers a déclaré qu’ils pensaient que leurs compétences sociales avaient diminué en raison des interactions limitées en personne dans une enquête effrayante en 2024, contre 47% des milléniaux, 37% de la génération X et 26% des baby-boomers.
Le conseiller en chef de l’éducation et du développement de carrière d’Intelligent.com, Huy Nguyen, a défendu la génération Z et leur manque d’expérience pratique sur le marché du travail.
“Bien que les compétences générales comme la communication, la gestion du temps et le travail d’équipe soient essentielles, cela vaut la peine de considérer les nouveaux diplômés, en particulier ceux de ces dernières années, ont eu moins d’occasions de développer ces compétences grâce à des méthodes traditionnelles telles que des stages ou un travail en personne, en partie à cause de la pandémie”, a-t-il déclaré.