Publié le 28 décembre 2025 à 15h27. L’année 2026 s’annonce riche en changements pour les Français, avec des ajustements concernant les retraites, le salaire minimum, les impôts et les démarches administratives, sans oublier de nouvelles mesures en matière de sécurité routière et d’environnement.
- Les pensions de retraite de base seront revalorisées de 0,9 %, soit un gain mensuel moyen de 14 € pour les 17 millions de retraités.
- Le salaire minimum (Smic) augmentera de 1,18 %, atteignant 1 823,03 € brut, ce qui représente une hausse de 21,23 € par mois.
- Les dons entre particuliers devront désormais être déclarés en ligne.
Après une période de gel, les pensions de retraite de base bénéficieront d’une revalorisation automatique en 2026, conformément à la législation en vigueur. Cette augmentation de 0,9 % se traduira par un gain mensuel moyen de 14 € pour les retraités, selon les informations rapportées par Ouest-France. Il est important de noter que cette revalorisation ne concerne pas la partie complémentaire de la pension.
Parallèlement, le salaire minimum (Smic) connaîtra une hausse de 1,18 % au 1er janvier 2026, atteignant 1 823,03 € brut. Cette revalorisation, qui représente une augmentation de 21,23 € par mois, est calculée en fonction de l’inflation et de l’évolution des salaires des 20 % de ménages les plus modestes. Plus d’informations sur le calcul de cette revalorisation sont disponibles ici.
D’autres changements sont également prévus. Le prix du timbre vert augmentera de près de 10 %, passant de 1,39 € à 1,52 €. Les prix de certains paquets de cigarettes, notamment les marques premium comme Camel, Winston, Marlboro Red, Gauloises et Philip Morris, verront également une hausse de 50 centimes maximum. En savoir plus sur l’augmentation du prix du tabac.
En matière de famille, un nouveau congé de naissance, d’une durée de un à deux mois par parent, viendra s’ajouter aux congés maternité et paternité existants. Ce congé sera indemnisé à un niveau plus élevé que le congé parental actuel, mais sa mise en place effective est prévue pour juillet 2026, selon le ministère de la Santé. Les parents d’enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 31 mai 2026 pourront également en bénéficier, avec un délai supplémentaire exceptionnel jusqu’à la fin de l’année. Détails sur le nouveau congé de naissance.
Du côté des transports, le prix du pass Navigo en Île-de-France augmentera de 2 €, passant de 88,80 € à 90,80 € par mois. Île-de-France Mobilités justifie cette hausse par les coûts de modernisation et d’extension du réseau, ainsi que par l’inflation. Plus d’informations sur l’augmentation du prix du pass Navigo.
Enfin, plusieurs mesures concernent les démarches administratives et la sécurité. Les dons entre particuliers devront obligatoirement être déclarés en ligne, et les candidats à la naturalisation française devront passer un « examen civique » pour évaluer leurs connaissances des principes et valeurs de la République. Une vérification supplémentaire sera également ajoutée au contrôle technique des véhicules équipés d’airbags défectueux de la marque Takata. L’Assurance maladie remboursera également des tests pour détecter la soumission chimique dans trois régions pilotes (Île-de-France, Hauts-de-France et Pays de la Loire). En savoir plus sur le remboursement des tests de soumission chimique.
Par ailleurs, le dispositif d’aide à la rénovation énergétique des logements, MaPrimeRénov’, est suspendu faute d’adoption d’un budget pour 2026. Le mode de calcul du Diagnostic de Performance Énergétique (DPE) sera également modifié, avec une baisse du coefficient de conversion de l’électricité, ce qui pourrait améliorer le DPE de certains logements.
Un nouveau système de primes-pénalités sera mis en place pour encourager les entreprises à utiliser du plastique recyclé dans leurs produits. Les entreprises qui incorporent du plastique recyclé recevront une prime, financée par celles qui utilisent du plastique vierge.
Enfin, un nouveau contrat à durée déterminée (CDD) spécifique sera créé pour faciliter la reconversion professionnelle des salariés. Ce CDD, d’une durée de 6 à 12 mois (pouvant aller jusqu’à 36 mois selon les accords de branche), permettra aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences sans perdre leur emploi initial. Plus d’informations sur le nouveau CDD de reconversion.
