Longtemps perçus comme coûteux, les plans de remboursement de frais de santé offrent en réalité des avantages considérables pour les entreprises et leurs employés. Ces régimes, de plus en plus prisés, permettent une couverture personnalisée et une efficacité fiscale non négligeable, tout en contribuant à la fidélisation des talents.
Il est important de distinguer deux types de plans de remboursement : les comptes de remboursement santé (CRS, comptes de dépenses de santé flexibles ou HSA) et les plans de remboursement pour cadres. Les CRS servent à couvrir les dépenses courantes, mais ne constituent pas une assurance à part entière. Les plans pour cadres, quant à eux, sont des régimes complémentaires d’assurance maladie, conçus pour offrir des avantages supérieurs aux employés clés.
Si les plans de remboursement pour cadres peuvent sembler plus onéreux que d’autres options, comme l’indemnisation hospitalière ou les assurances en cas de maladies graves, leur valeur réside dans l’étendue de leur couverture. Les plans modernes peuvent offrir une couverture atteignant 100 % pour les frais courants (franchises, ordonnances) et les traitements plus coûteux (chirurgie réfractive LASIK, procréation médicalement assistée, diagnostics avancés). Certains, comme la solution proposée par Armadacare, atteignent jusqu’à 150 000 $ (environ 140 000 €) de couverture annuelle.
L’attrait de ces plans réside également dans leur avantage fiscal. Contrairement aux régimes d’assurance santé collectifs traditionnels, les primes sont déductibles des impôts pour l’entreprise, et les remboursements versés aux employés ne sont pas imposables. De plus, de nombreux plans incluent des services additionnels, tels que l’orientation vers des spécialistes, des bilans de santé exécutifs et une assistance en cas d’urgence à l’étranger, améliorant ainsi l’ensemble des avantages sociaux.
Ne pas proposer de tels plans peut s’avérer coûteux à long terme. Dans un marché du travail compétitif, les employés recherchent des avantages de qualité. La perte de talents clés, due à un manque d’avantages attractifs, peut engendrer des coûts de recrutement élevés. Attirer des candidats de haut niveau exige aujourd’hui bien plus qu’un simple salaire ; des prestations de santé complètes, incluant les plans de remboursement, constituent un atout majeur.
Les plans de remboursement de frais de santé innovants, comme Ultimate Health® d’Armadacare, offrent une flexibilité accrue. Leur fonctionnement dépasse les limites des régimes volontaires classiques, souvent conditionnés à une maladie ou un événement spécifique. Ultimate Health® permet une couverture disponible en cas de besoin, quel que soit l’âge ou l’évolution de l’état de santé. De plus, ces régimes ne sont pas soumis au calendrier des régimes de prestations habituels et peuvent être mis en place à tout moment du mois.
Selon une enquête menée par Armadacare en 2024, la rétention des employés augmente de 400 % grâce à ces plans, et 98 % des membres les considèrent comme l’avantage le plus important offert par leur entreprise. En conclusion, les plans de remboursement de frais de santé ne sont pas une dépense superflue, mais un investissement stratégique pour les entreprises soucieuses de la satisfaction et de la fidélisation de leurs employés.