La province de Quang Ninh renforce sa couverture sociale en ciblant les entreprises, des PME aux grandes zones industrielles, pour garantir le respect des droits des travailleurs et assurer la pérennité du système. Plus de 322 500 personnes bénéficient désormais de l’assurance sociale, un chiffre en hausse de 17 100 par rapport à l’année précédente.
L’Agence provinciale d’assurance sociale multiplie les initiatives pour informer et sensibiliser les employés et les employeurs aux réglementations en vigueur. En novembre 2024, des représentants de l’agence ont présenté les politiques d’assurance sociale, d’assurance maladie et d’assurance chômage aux employés de Tonly Vietnam Electronic Technology Co., Ltd., une entreprise basée dans le parc industriel de Dong Mai.
Cette démarche s’inscrit dans une stratégie plus large visant à étendre la diffusion des informations sur l’assurance sociale, non seulement aux petites et moyennes entreprises, mais également aux grandes zones industrielles. Des conférences sont organisées en collaboration avec les services compétents, et des séances de dialogue direct sont proposées au sein des entreprises, permettant aux travailleurs de poser leurs questions et de mieux comprendre leurs droits et leurs obligations.
Tonly Vietnam Electronics Technology Co., Ltd., qui emploie près de 6 000 personnes, verse en moyenne 10 milliards de VND (environ 370 000 euros) par mois au titre de la sécurité sociale. Selon M. Long Jie, directeur des ressources humaines de l’entreprise, ces échanges sont précieux :
« Ces séances de dialogue permettent non seulement aux employés de mieux comprendre les politiques de l’entreprise, mais offrent également aux responsables de la sécurité sociale l’occasion d’obtenir des réponses directes à leurs questions professionnelles. »
Long Jie, directeur des ressources humaines de Tonly Vietnam Electronics Technology Co., Ltd.
Parallèlement à ces actions de sensibilisation, l’Agence provinciale d’assurance sociale intensifie ses contrôles et son suivi de l’application des politiques, en particulier auprès des entreprises qui accusent des retards de paiement ou des arriérés de cotisations. Trois groupes de travail interministériels ont été mis en place pour accompagner directement les entreprises présentant des signes d’infraction, dans le but de réduire le nombre de retards ou de fraudes aux cotisations sociales d’ici au second semestre 2025.
Ces groupes de travail rencontrent les entreprises concernées pour clarifier le montant et la durée de la dette, et soulignent les conséquences graves pour les droits des participants. Ils rappellent également les obligations légales et les sanctions encourues.
Depuis le début de l’année 2025, l’Agence provinciale d’assurance sociale a organisé 255 conférences d’information, touchant plus de 16 000 personnes. Elle a également mené 110 campagnes de sensibilisation à l’assurance sociale volontaire et à l’assurance maladie familiale, et publié plus de 3 000 articles et reportages sur les médias provinciaux.
Grâce à ces efforts coordonnés, la province de Quang Ninh a dépassé ses objectifs : fin novembre, plus de 322 500 personnes étaient affiliées à l’assurance sociale, soit une augmentation de 17 100 par rapport à la même période en 2024, représentant 102,2 % de l’objectif annuel. Le nombre de personnes couvertes par l’assurance maladie a également dépassé 1,3 million, soit un taux de couverture de 95,75 % de la population.
L’entreprise Taiheiyo Shinju Vietnam Co., Ltd. (zone économique spéciale de Van Don), spécialisée dans la perliculture d’exportation, est un exemple de respect des réglementations sociales. Implantée depuis 27 ans, elle emploie 216 personnes de manière stable, avec un revenu moyen de 15 millions de VND (environ 550 euros) par mois. L’entreprise verse chaque mois environ 500 millions de VND (environ 18 500 euros) aux caisses d’assurance et assure le transport, le bien-être et le soutien de ses employés en difficulté.
M. Pham Van Phong, un employé de longue date de l’entreprise, témoigne :
« Depuis la création de l’entreprise, la direction a toujours pleinement mis en œuvre des régimes d’assurance sociale et d’assurance maladie pour les employés. En particulier, les employées se voient attribuer des postes adaptés qui garantissent leur sécurité et leur santé. »
Pham Van Phong, employé de Taiheiyo Shinju Vietnam Co., Ltd.
Mme Ngo Thi Vui, directrice générale par intérim de Taiheiyo Shinju Vietnam Co., Ltd., souligne que le respect des réglementations en matière d’assurance est une responsabilité et un facteur essentiel pour garantir la stabilité des effectifs et le développement durable de l’entreprise. L’entreprise n’a jamais accusé de retard dans le versement des cotisations d’assurance ni dans le paiement des salaires.