Publié le 3 novembre 2023. Des centaines de cadres du système de santé irlandais (HSE) pourraient recevoir jusqu’à 32 000 € d’arriérés de salaire suite à une décision du Tribunal du travail concernant des augmentations salariales non appliquées pendant la crise économique.
- Le Tribunal du travail a recommandé le versement rétroactif d’une augmentation de 5 % pour 350 cadres actuels et anciens du HSE et des hôpitaux volontaires.
- Cette décision fait suite à un rapport de 2007 préconisant ces augmentations, qui n’avaient pas été mises en œuvre en raison des coupes budgétaires.
- Le syndicat Fórsa a mené cette bataille pour le paiement des arriérés, estimant le montant total à plus de 10 millions d’euros si tous les cadres recevaient le maximum.
La saga remonte à 2007, lorsque l’Organe de révision sur les rémunérations plus élevées dans le secteur public a publié un rapport recommandant une augmentation de salaire de 5 % pour les cadres de divers organismes, y compris les directeurs nationaux adjoints des services de santé. Bien que ces augmentations aient été appliquées dans d’autres secteurs, le HSE n’a pas pu les honorer en raison des restrictions financières imposées après le krach économique.
Le syndicat Fórsa a persisté dans ses revendications, réclamant le paiement intégral et rétroactif de ces augmentations, ce qui équivalait désormais à 18 années d’arriérés. Le HSE a initialement soutenu que le coût d’un tel règlement était prohibitif. Les parties se sont également disputées sur l’interprétation de la législation d’urgence financière, qui pourrait potentiellement interdire le versement rétroactif.
Des négociations menées l’année dernière devant la Commission des relations du travail avaient abouti à une proposition d’augmentation de 5 %, plafonnée à 8 000 € par an, et rétroactive sur une seule année. Insatisfait, Fórsa a porté l’affaire devant le Tribunal du travail, qui a finalement recommandé une rétroactivité sur quatre ans, portant le montant maximal des arriérés à 32 000 €.
Le coût total pour le HSE reste incertain, mais pourrait dépasser les 10 millions d’euros si tous les 350 cadres concernés recevaient le montant maximal. Cependant, il est précisé qu’une provision financière avait déjà été constituée pour couvrir ce règlement, ce qui signifie que les budgets actuels ne devraient pas être impactés.
Fórsa a qualifié la recommandation du Tribunal du travail d’« importante » et a écrit au HSE pour obtenir un calendrier précis du versement des sommes dues. La décision du Tribunal, initialement rapportée par Industrial Relations News, n’a pas encore été officiellement publiée.