rupture du contrat de travail

Publié le 2025-11-10 19:17:00. Le droit du travail français connaîtra d’importantes évolutions à partir de 2026, notamment en ce qui concerne le calcul de l’ancienneté, les indemnités de licenciement et la durée des préavis, impactant potentiellement les droits de nombreux salariés.

• À compter de janvier 2026, les entreprises de petite taille verront les premiers effets de ces changements, suivies par le secteur privé en mai 2026.
• Le calcul de l’ancienneté prendra désormais en compte des périodes d’activité antérieures non incluses jusqu’à présent, comme les contrats de mandat.
• Ces modifications pourraient entraîner une augmentation des délais de préavis pour certains contrats de travail.

Des modifications significatives sont prévues dans le droit du travail français à partir de 2026. Ces changements, qui concernent notamment le calcul de l’ancienneté professionnelle, auront des répercussions sur les droits des salariés en matière d’indemnités de licenciement, de primes de jubilé et de congés payés. La durée des délais de préavis sera également impactée.

Depuis plusieurs mois, la refonte du calcul de l’ancienneté est au cœur des discussions. Les nouvelles réglementations ont été adoptées et devraient bénéficier aux premiers salariés dès janvier 2026, en commençant par ceux employés par les petites entreprises. Les autres salariés du secteur privé devront patienter jusqu’en mai 2026 pour voir ces changements s’appliquer.

Jusqu’à la fin de l’année 2025, l’ancienneté d’un salarié est déterminée en fonction des périodes d’emploi reconnues par la loi et de certaines périodes assimilées. Les périodes d’exploitation d’une entreprise ou les travaux effectués dans le cadre de contrats de droit civil n’étaient pas prises en compte. Avec l’entrée en vigueur des nouvelles règles, la situation évolue. Les professionnels capables de justifier de telles périodes d’activité verront leur ancienneté potentiellement augmenter de manière significative, ce qui aura un impact direct sur leurs droits.

En matière de délais de préavis, la législation actuelle prévoit des durées variables en fonction de l’ancienneté du salarié, conformément à l’article 36 de la loi du 26 juin 1974 relative au Code du travail (Journal officiel de 2025, article 277). Ces durées sont les suivantes :

• 2 semaines pour une ancienneté inférieure à 6 mois ;
• 1 mois pour une ancienneté d’au moins 6 mois ;
• 3 mois pour une ancienneté d’au moins 3 ans.

Ainsi, les salariés ayant exercé une activité préalable dans le cadre d’un contrat de mandat auprès d’un même employeur verront cette période intégrée au calcul de leur ancienneté, ce qui pourrait prolonger leur délai de préavis.

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