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Nouvelles

Rupture! Prabowo signe officiellement un nouveau règlement sur le salaire minimum, voici son contenu

by Nicolas Lefèvre
written by Nicolas Lefèvre

Publié le 16 décembre 2025 à 18h30. Le président Prabowo Subianto a officialisé ce mardi un nouveau règlement gouvernemental (PP) concernant les salaires, ouvrant la voie à une augmentation basée sur l’inflation et la croissance économique, avec une marge de manœuvre pour les gouverneurs régionaux.

  • Le PP prévoit une formule d’augmentation salariale basée sur l’inflation plus la croissance économique multipliée par un coefficient compris entre 0,5 et 0,9.
  • Les gouverneurs régionaux devront déterminer les augmentations de salaire au plus tard le 24 décembre 2025.
  • Ce règlement met en œuvre une décision de la Cour constitutionnelle (MK) et répond aux attentes des syndicats de travailleurs.

Après des mois d’études et de consultations, le gouvernement indonésien a franchi une étape cruciale dans la révision de la politique salariale. Le ministre du Travail, Yassierli, a annoncé la signature du PP par le président Subianto, soulignant l’importance d’une approche équilibrée tenant compte de la situation économique et des besoins des travailleurs.

« Après avoir pris en compte les contributions et les aspirations des différentes parties, notamment les syndicats de travailleurs, le président a finalement décidé d’une formule d’augmentation des salaires de type Inflation + (Croissance économique x Alpha) avec une gamme de Alfa 0,5 – 0,9. »

Yassierli, ministre du Travail

Ce nouveau règlement vise à répondre à une décision de la Cour constitutionnelle (MK) numéro 168/2023, qui demandait une révision des méthodes de calcul des salaires minimum. Le PP confie désormais aux Conseils régionaux des salaires la tâche de calculer l’augmentation du salaire minimum, en soumettant ensuite leurs recommandations aux gouverneurs.

Les gouverneurs auront la responsabilité de fixer le salaire minimum provincial (UMP) et le salaire minimum de la régence/ville (UMK). Ils pourront également déterminer le salaire minimum sectoriel provincial (UMSP) et, le cas échéant, le salaire minimum sectoriel de régence/ville (UMSK). Le calendrier est serré : les gouverneurs doivent rendre leurs décisions au plus tard le 24 décembre 2025, afin que les nouvelles dispositions puissent entrer en vigueur pour 2026.

Le ministre Yassierli a exprimé l’espoir que cette nouvelle politique salariale sera bénéfique pour toutes les parties prenantes. Il s’agit d’un compromis qui vise à assurer une croissance économique durable tout en améliorant le pouvoir d’achat des travailleurs indonésiens.

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Affaires

Vérification rapide : vérifiez ici si vous avez des dettes impayées, auprès de quelle entité et le montant exact | BBCL avec vous

by Amélie Bernard
written by Amélie Bernard

Publié le 10 décembre 2025 à 15h23. La Commission du Marché Financier (CMF) met à disposition un outil en ligne permettant à chaque citoyen de consulter l’ensemble de ses dettes auprès des institutions financières chiliennes, une initiative particulièrement pertinente face à l’augmentation du nombre de personnes surendettées.

  • La CMF propose une plateforme pour vérifier le montant total de ses dettes et les entités concernées.
  • En septembre 2025, on comptait 3 889 602 débiteurs au Chili.
  • L’accès à l’information se fait via le portail de la CMF avec le numéro d’identification fiscal (RUT) et ClaveÚnica.

Face à la complexité croissante des situations financières personnelles, la Commission du Marché Financier (CMF) a lancé une plateforme numérique destinée à offrir une transparence accrue aux citoyens chiliens concernant leurs dettes. Cet outil permet de centraliser les informations relatives aux emprunts contractés auprès des différentes institutions financières du pays.

Selon le dernier rapport sur les dettes en souffrance publié par l’USS et Equifax, 3 889 602 personnes étaient inscrites comme débiteurs en septembre 2025. Ce chiffre souligne l’importance d’un tel outil pour aider les individus à mieux comprendre leur situation financière.

Pour accéder à ce service, il suffit de se rendre sur le portail de la CMF et de s’identifier à l’aide de son numéro d’identification fiscal (RUT) et de sa ClaveÚnica. Le montant affiché correspond à la somme de toutes les dettes, incluant celles dont l’utilisateur est directement responsable ainsi que celles pour lesquelles il est codébiteur, garant ou caution.

La plateforme indique également le statut de paiement de chaque dette. Au-delà de la simple consultation, le portail propose des outils de planification et des recommandations personnalisées pour aider les utilisateurs à améliorer leur situation financière en fonction de leur niveau d’endettement et de leurs capacités de remboursement.

Le site ChiliAtiende précise que les informations sont mises à jour chaque semaine, avec un décalage de 10 à 20 jours par rapport à la date de la consultation. La plateforme est accessible aux personnes physiques et morales.

Il est également possible d’effectuer cette démarche en personne, notamment pour les héritiers d’un titulaire décédé ou les représentants légaux. Dans ce cas, il convient de se rendre dans une agence ChileAtiende. Les héritiers et représentants légaux peuvent également consulter les dettes via un autre portail de la CMF en utilisant leur ClaveÚnica.

À noter que, à partir du 15 décembre 2025, un second facteur d’authentification, via un code envoyé par email, sera requis pour accéder au portail “Know Your Debt” avec la ClaveÚnica, renforçant ainsi la sécurité des données personnelles.

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Monde

De combien le salaire minimum augmentera-t-il en Californie en 2026

by Clara Dubois
written by Clara Dubois

Le salaire minimum en Californie va connaître une nouvelle augmentation à partir du 1er janvier 2026, atteignant 16,90 dollars de l’heure (environ 15,60 euros). Cette revalorisation, bien que modeste en apparence, aura des répercussions significatives sur les employeurs et les salariés de l’État.

Ce relèvement de 40 cents (environ 0,37 euro) s’inscrit dans une politique de longue date visant à ajuster les salaires en fonction de l’inflation et du coût de la vie. Depuis 1916, le salaire minimum californien a connu une progression constante, passant de 0,16 dollar de l’heure à 10 dollars en 2016, puis à 16 dollars en 2024 et 16,50 dollars en 2025. Avec ce nouveau palier, la Californie se positionne comme l’un des États américains offrant les salaires minimums les plus élevés, se classant au quatrième rang derrière Washington DC, l’État de Washington et le Connecticut.

L’augmentation de 2026 est le fruit d’un mécanisme légal qui permet des ajustements annuels jusqu’à 3,5 % lorsque l’inflation nationale dépasse les 7 %. Cependant, le salaire minimum applicable variera considérablement d’une localité à l’autre. Plusieurs villes et comtés ont déjà annoncé des taux supérieurs à celui fixé par l’État.

Des disparités locales importantes

Voici quelques exemples de villes et comtés californiens qui appliqueront des salaires minimums plus élevés :

  • Belmont – 18,95 dollars de l’heure (environ 17,50 euros)
  • Burlingame – 17,86 dollars de l’heure (environ 16,50 euros)
  • Est de Palo Alto – 17,90 dollars de l’heure (environ 16,60 euros)
  • El Cerrito – 18,82 dollars de l’heure (environ 17,40 euros)
  • Half Moon Bay – 17,91 dollars de l’heure (environ 16,60 euros)
  • Hayward – 17,79 dollars de l’heure (environ 16,40 euros) (pour les entreprises de 26 employés ou plus)
  • Los Altos – 18,70 dollars de l’heure (environ 17,30 euros)
  • Los Angeles – 17,87 dollars de l’heure (environ 16,50 euros)
  • Menlo Park – 17,55 dollars de l’heure (environ 16,10 euros)
  • Mountain View – 19,70 dollars de l’heure (environ 18,20 euros)
  • Palo Alto – 18,70 dollars de l’heure (environ 17,30 euros)
  • Petaluma – 18,31 dollars de l’heure (environ 16,90 euros)
  • Redwood City – 18,65 dollars de l’heure (environ 17,20 euros)
  • Richmond – 19,18 dollars de l’heure (environ 17,70 euros)
  • San Diego – 17,75 dollars de l’heure (environ 16,40 euros)
  • San José – 18,45 dollars de l’heure (environ 17,00 euros)
  • San Mateo – 18,60 dollars de l’heure (environ 17,20 euros)
  • Santa Clara – 18,70 dollars de l’heure (environ 17,30 euros)
  • Santa Rosa – 18,21 dollars de l’heure (environ 16,80 euros)
  • San Francisco – 19,18 dollars de l’heure (environ 17,70 euros)
  • Sud de San Francisco – 18,15 dollars de l’heure (environ 16,70 euros)
  • Sunnyvale – 19,50 dollars de l’heure (environ 18,00 euros)
  • West Hollywood – 20,25 dollars de l’heure (environ 18,60 euros)

Impact sur les salariés exonérés

L’augmentation du salaire minimum aura également un impact sur les employés exonérés, c’est-à-dire ceux qui ne bénéficient pas du paiement des heures supplémentaires sous certaines conditions. La législation californienne exige que la plupart des employés occupant des postes de cadres, administratifs ou professionnels exonérés perçoivent un salaire au moins deux fois supérieur au salaire minimum de l’État pour un emploi à temps plein. Ainsi, à partir du 1er janvier 2026, le salaire annuel minimum pour ces employés passera de 68 640 dollars (environ 63 500 euros) à 70 304 dollars (environ 65 000 euros). Les employeurs devront donc revoir les classifications de postes et ajuster les rémunérations.

Certaines professions spécifiques, comme les professionnels du logiciel (minimum de 58,85 dollars de l’heure, soit environ 54,40 euros) et les médecins et chirurgiens agréés (minimum de 107,17 dollars de l’heure, soit environ 99,20 euros), bénéficieront de calculs spécifiques basés sur l’indice des prix à la consommation.

Nouvelles lois du travail en 2026

L’augmentation du salaire minimum intervient dans un contexte de nouvelles réglementations en matière de droit du travail en Californie. En 2026, les employeurs devront notamment se conformer à des ajustements de la loi sur l’égalité de rémunération (SB 642), qui modifient les définitions de l'”échelle salariale” et des “salaires” et allongent la période pendant laquelle les salariés peuvent réclamer des arriérés de salaire à six ans. Des pénalités plus sévères sont également prévues en cas de non-paiement des jugements salariaux (SB 261), et les employeurs comptant 100 travailleurs ou plus devront soumettre des rapports de données salariales plus détaillés (SB 464).

Les employeurs sont donc appelés à anticiper ces changements en révisant les ordonnances locales, en mettant à jour leurs systèmes de paie, en vérifiant la conformité des employés exonérés et en ajustant leur documentation salariale.

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Affaires

De combien s’élèvera l’augmentation du salaire minimum en 2026 et quand sera-t-elle disponible

by Amélie Bernard
written by Amélie Bernard

Publié le 24 novembre 2025 à 20h44. Le salaire minimum national devrait connaître une augmentation de 7,44 % en 2026, atteignant 1 631 R$ (environ 300 €), selon les prévisions du gouvernement fédéral incluses dans le projet de loi budgétaire annuelle.

  • Le projet de loi budgétaire prévoit un salaire minimum de 1 631 R$ à partir de janvier 2026, applicable aux fiches de paie de février.
  • Cette augmentation bénéficiera à près de 60 millions de personnes, incluant les salariés du secteur formel, les retraités et les bénéficiaires d’aides sociales comme le BPC (Bolsa de Proteção à Criança e ao Adolescente).
  • Santa Catarina, comme d’autres États brésiliens, dispose d’un salaire minimum régional, avec des montants variant selon les secteurs d’activité.

L’augmentation proposée s’inscrit dans la continuité de la politique de revalorisation du salaire minimum, combinant l’ajustement à l’inflation et un gain réel de 2,5 %. Le gouvernement estime que cette mesure contribuera à stimuler la consommation et à soutenir la croissance économique.

Le projet de loi budgétaire (PLOA) doit maintenant être examiné par la Commission budgétaire mixte (CMO), composée de députés et de sénateurs. Des auditions publiques seront organisées pour permettre aux parlementaires de proposer des amendements avant l’élaboration des rapports sectoriels et l’avis final. Le rapporteur désigné est le député Isnaldo Bulhões Jr. (MDB-AL). Le Congrès devrait voter sur la version finale d’ici le 22 décembre, date limite constitutionnelle pour la sanction présidentielle. Le processus s’annonce plus favorable que celui du budget 2025, approuvé seulement en avril.

L’augmentation du salaire minimum est expliquée par une projection d’inflation de 3,6 % pour 2026, à laquelle s’ajoute le gain réel lié à la croissance du produit intérieur brut (PIB). Le gouvernement prévoit une croissance économique de 2,44 % l’année prochaine. La PLOA fixe également un plafond aux dépenses primaires à 2 428 milliards de R$ et maintient un objectif budgétaire d’excédent de 34,3 milliards de R$ (environ 6,3 milliards d’euros), soit 0,25 % du PIB. L’équipe économique affirme que cette stratégie vise à reconstituer les recettes et à améliorer l’efficacité des dépenses publiques afin de réduire la dette.

Année Salaire minimum en R$ Augmentation en pourcentage
2010 510,00 R$ 9,68%
2011 540,00 R$/545,00 R$ 0,93%/5,88%
2012 622,00 R$ 14,13%
2013 678,00 R$ 9,00%
2014 724,00 R$ 6,78%
2015 788,00 R$ 8,84%
2016 880,00 R$ 11,68%
2017 937,00 R$ 6,48%
2018 954,00 R$ 1,81%
2019 998,00 R$ 4,61%
2020 1 045,00 R$ 4,68%
2021 1 100,00 R$ 5,26%
2022 1 212,00 R$ 10,18%
Janvier à avril 2023 1 302,00 R$ 7,43%
1 mai 2023 1 320,00 R$ 1,39%
2024 1 412,00 R$ 6,97%
2025 1 518,00 R$ 7,5%
2026 1 631,00 R$ 7,44%

En plus du salaire minimum national, Santa Catarina dispose d’un salaire minimum régional, instauré par une loi de 2009. Il s’applique aux catégories de travailleurs qui ne bénéficient pas d’un plancher salarial défini par la loi fédérale, la convention collective ou les accords sectoriels. Outre Santa Catarina, seuls quatre autres États brésiliens ont mis en place un salaire minimum régional : São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná et Rio Grande do Sul.

Voir les salaires minimums régionaux actuels à Santa Catarina

Première tranche : 1 730,00 R$

  • Dans l’agriculture et l’élevage ;
  • Dans les industries extractives et de transformation ;
  • Dans les entreprises de pêche et d’aquaculture ;
  • Employés domestiques ;
  • Dans le tourisme et l’hôtellerie ;
  • Dans les secteurs de la construction ;
  • Dans les industries des instruments de musique et du jouet ;
  • Dans les établissements équestres ; et
  • Les motocyclistes, les coursiers à moto et les employés des transports en général, à l’exception des chauffeurs.

Deuxième tranche : 1 792,00 R$

  • Dans les industries de l’habillement et de la chaussure ;
  • Dans les industries de la filature et du tissage ;
  • Dans les industries de la maroquinerie ;
  • Dans les industries du papier, du carton et du liège ;
  • Dans les entreprises de distribution et de vente de journaux et de magazines et les employés des kiosques à journaux, les vendeurs ambulants de journaux et de magazines ;
  • Employés administratifs d’entreprises propriétaires de journaux et de magazines ;
  • Employés d’entreprises de communications et de télémarketing ; et
  • Dans les industries du meuble.

Troisième tranche : 1 898,00 R$

  • Dans les industries chimiques et pharmaceutiques ;
  • Dans les industries cinématographiques ;
  • Dans les industries agroalimentaires ;
  • Salariés du commerce général ; et
  • Salariés d’agents commerciaux indépendants.

Quatrième tranche : 1 978,00 R$

  • Dans les industries des matériaux métallurgiques, mécaniques et électriques ;
  • Dans les industries graphiques ;
  • Dans les industries du verre, du cristal, du miroir, de la céramique et de la porcelaine ;
  • Dans les industries des objets en caoutchouc ;
  • Dans les sociétés privées d’assurance et de capitalisation et les agents privés autonomes d’assurance et de crédit ;
  • Dans les bâtiments et copropriétés résidentiels, commerciaux et similaires, dans le tourisme et l’hôtellerie ;
  • Dans les industries de la bijouterie et de la taille de pierres précieuses ;
  • Assistants d’administration scolaire (employés d’établissements d’enseignement) ;
  • Salariés des établissements culturels ;
  • Employés chargés du traitement des données ;
  • Chauffeurs de transport employés en général ;
  • Employés des établissements de santé.
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Affaires

En 2026, l’employé ayant le salaire le plus bas recevra plus de 14 000 PLN. PLN pour la résiliation du contrat. D’où vient ce montant ?

by Amélie Bernard
written by Amélie Bernard

Publié le 27 octobre 2025 20h54. En cas de licenciement collectif, les salariés les moins bien rémunérés bénéficient d’indemnités de départ, dont le montant, bien que limité, sera légèrement revalorisé en 2026 avec l’augmentation du salaire minimum.

  • Les règles de rupture des contrats de travail sont encadrées par la loi, notamment en cas de licenciement collectif.
  • Les indemnités de départ versées lors d’un licenciement collectif varient en fonction de l’ancienneté du salarié, avec un plafond fixé à 15 fois le salaire minimum.
  • L’augmentation du salaire minimum en 2026 entraînera une légère hausse du montant maximal des indemnités de départ.

La perte d’emploi est une situation particulièrement précaire pour les salariés les moins bien payés, souvent dépourvus d’épargne pour faire face à une période de chômage. Si la réglementation existante ne résout pas tous les problèmes, elle prévoit néanmoins des mécanismes pour atténuer les difficultés financières liées à la rupture du contrat de travail.

La législation française distingue différentes manières de mettre fin à une relation de travail : expiration du contrat, résiliation à l’initiative du salarié ou de l’employeur, ou encore rupture conventionnelle. Dans ces situations, des règles précises doivent être respectées. La loi du 13 mars 2003, souvent appelée loi sur les licenciements collectifs, encadre plus spécifiquement les droits et obligations des employeurs et des salariés lorsque l’employeur, employant au moins 20 personnes, doit procéder à des licenciements pour des motifs qui ne sont pas imputables aux salariés. Ces licenciements peuvent prendre la forme de préavis ou être décidés d’un commun accord, à condition qu’ils concernent au moins :

  • 10 salariés si l’entreprise compte moins de 100 employés ;
  • 10 % des effectifs si l’entreprise emploie entre 100 et 300 salariés ;
  • 30 salariés si l’entreprise compte 300 salariés ou plus.

L’une des principales dispositions de cette loi concerne le droit à une indemnité de départ.

Selon l’article 8 de la loi du 13 mars 2003, un salarié concerné par un licenciement collectif a droit à une indemnité de départ calculée comme suit :

  • Un mois de salaire pour une ancienneté inférieure à 2 ans ;
  • Deux mois de salaire pour une ancienneté comprise entre 2 et 8 ans ;
  • Trois mois de salaire pour une ancienneté supérieure à 8 ans.

Le montant de cette indemnité est calculé selon les mêmes règles que l’indemnité compensatrice de congés payés. Il est toutefois plafonné à 15 fois le montant du salaire minimum de croissance en vigueur à la date de la rupture du contrat de travail. Avec l’augmentation du salaire minimum prévue en 2026, passant de 1 603,12 € (4 666 PLN) en 2025 à 1 692,60 € (4 806 PLN), le montant maximal de l’indemnité de départ augmentera également, passant de 24 046,80 € (69 990 PLN) à 25 390,80 € (72 090 PLN).

Il est important de noter que ce plafond ne bénéficiera qu’aux salariés les mieux rémunérés. Pour atteindre ce montant maximal avec une ancienneté de plus de 8 ans, le salaire mensuel du salarié devrait être d’environ 16 064,53 € (24 030 PLN). En revanche, pour les salariés les moins bien payés, l’indemnité de départ se situera entre 1 692,60 € (4 806 PLN) et 4 527,90 € (14 418 PLN), en fonction de leur ancienneté.

Nous recommandons : Académie du Droit du Travail 2025/2026 – 8ème édition

Nous recommandons : Calendrier 2026

Article 8 de la loi du 13 mars 2003 relative aux règles particulières en matière de rupture des relations de travail avec les salariés pour des raisons non liées aux salariés (Journal officiel de 2025, article 570)

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