Le géant minière BHP a été vaincu dans un test historique des lois du «même emploi, de la même rémunération» du gouvernement fédéral et condamné à 2 200 de ses mineurs de charbon du centre du Queensland en moyenne 30 000 $ de plus.
Les travailleurs de la location du travail à Saraji de BHP, les mines de pointe des downs et de la rivière de Goonyella recevront désormais le même salaire que leurs pairs directement employés.
Il s’agit de la plus grande décision concernant le secteur de l’exploitation du charbon depuis que les lois du «même emploi, le même salaire» du gouvernement albanais sont entrées en vigueur l’année dernière.
Les lois exigent que les embauches du travail se voient offrir les mêmes salaires et conditions que les employés à temps plein lorsqu’ils font le même travail.
S’il est appliqué à toutes les embauches du travail dans ses mines, la décision pourrait coûter au BHP environ 1,3 milliard de dollars par an, selon l’Australian Resources and Energy Employeur Association (AREEA).
Le syndicat des mines et de l’énergie a fait la demande à la Fair Work Commission et BHP avait plaidé pour une exemption au motif que les travailleurs fournissaient un service, pas du travail, mais son cas a échoué.
Cette exemption entre les entrepreneurs de services a été ajoutée aux lois sur la location du travail dans les négociations avec Areea en 2023, et l’association a renouvelé des appels à de nouvelles modifications à la suite de cette affaire.
Le président du Queensland du syndicat des mines, Mitch Hughes, a déclaré que la décision était une victoire importante pour les travailleurs du charbon et a marqué un “clou dans le cercueil pour le modèle de location de travail de simulation du BHP”.
“Si vous faites le même travail que la personne à côté de vous, vous méritez le même salaire”, a-t-il déclaré.
“Ce que nous aimerions voir, c’est que les sociétés de BHP et miniers transforment ces emplois en emplois permanents.”
BHP a été contacté pour commentaires, mais a précédemment averti qu’une telle décision pourrait mettre des milliers d’emplois en danger.
La décision marque la dix-septième demande réussie pour le syndicat.