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Publié le 27 décembre 2025 à 00:49. De nouvelles réglementations entreront en vigueur en Californie en 2026, touchant à la fois les relations professionnelles, les achats courants et les services de livraison de repas, avec des implications potentielles pour les consommateurs et les entreprises.

• Une nouvelle loi interdit aux employeurs d’exiger le remboursement des frais de formation aux salariés qui démissionnent.
• L’interdiction des sacs en plastique est étendue à tous les types de sacs, y compris les sacs réutilisables vendus en magasin.
• Les plateformes de livraison de nourriture devront garantir le remboursement intégral en cas de commande non livrée ou incorrecte.

À partir du 1er janvier 2026, les Californiens observeront des changements significatifs dans plusieurs domaines de leur vie quotidienne. Ces nouvelles lois, adoptées par le parlement californien, visent à protéger les consommateurs, à renforcer les droits des travailleurs et à promouvoir des pratiques plus durables.

La loi SB 692 met fin à une pratique controversée consistant à demander aux employés de rembourser les coûts de formation s’ils quittent leur emploi avant un certain délai. Cette mesure vise à encourager la formation professionnelle sans créer de dettes pour les travailleurs. Elle empêche les employeurs de stipuler que les employés doivent rembourser la formation dispensée pendant le processus d’emploi s’ils démissionnent ou décident de ne pas aller plus loin dans le processus d’emploi.

En matière d’environnement, la loi BS 1053 renforce l’interdiction des sacs en plastique. Jusqu’à présent, les sacs en plastique réutilisables, vendus à un prix généralement de 10 cents (environ 9 euros), avaient été autorisés. Désormais, seuls les sacs en papier recyclables ou les sacs réutilisables seront autorisés. Cette mesure vise à réduire considérablement la pollution plastique.

Les utilisateurs des services de livraison de nourriture tels qu’Uber Eats, DoorDash et Grubhub bénéficieront également de nouvelles protections. La loi AB 578 interdit aux plateformes de refuser un remboursement complet en cas de commande non livrée ou incorrecte, de facturer un prix supérieur à celui affiché sur leur site web, ou de conserver les pourboires destinés aux livreurs. Les services devront également fournir des factures détaillées des frais de transaction. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le texte intégral de la loi sur le site web de la législature californienne.

Le secteur automobile sera également concerné par la loi SB 766, également connue sous le nom de loi CARS (California Retail Auto Fraud Prevention Act). Entrant en vigueur le 1er octobre 2026, cette loi permettra aux acheteurs de voitures d’occasion de retourner le véhicule dans un délai de trois jours s’ils changent d’avis. Elle impose également aux concessionnaires de fournir des informations complètes aux acheteurs.

Enfin, la loi AB 406 protège les employés appelés à témoigner en justice en tant que victimes d’actes criminels. Les employeurs ne pourront plus les discriminer ou leur refuser des congés payés pour assister à ces procédures. À partir du 1er janvier, les propriétaires devront fournir une cuisinière et un réfrigérateur fonctionnels à leurs locataires, conformément à la loi AB 628, ainsi qu’une imperméabilisation adéquate, du chauffage et de l’eau chaude.

Par ailleurs, le salaire minimum en Californie augmentera en 2026, atteignant 16,90 $ de l’heure (environ 15,60 euros), selon CBS News. La Californie fait partie des 19 États américains à augmenter leur salaire minimum l’année prochaine. Voici un aperçu des augmentations dans d’autres États :

• Arizona: 14,70 $ passant à 15,15 $
• Colorado: 14,81 $ passant à 15,16 $
• Connecticut: 16,35 $ passant à 16,94 $
• Hawaii: 14,00 $ à 16,00 $
• Maine: 14,65 $ passant à 15,10 $
• Michigan: 12,48 $ passant à 13,73 $
• Minnesota: 11,13 $ passant à 11,41 $
• Missouri: 13,75 $ augmentant à 15,00 $
• Montana: 10,55 $ passant à 10,85 $
• Nebraska: 13,50 $ montant à 15 $
• New Jersey: 15,49 $ passant à 15,92 $
• New York (nord de l’État): 15,50 $ montant à 16 $
• New York (New York et Long Island): 16,50 $ montant à 17 $
• Ohio: 10,70 $ montant à 11 $
• Rhode Island: 15 $ passant à 16 $
• Dakota du Sud: 11,50 $ montant à 11,85 $
• Vermont: 14,01 $ passant à 14,42 $
• Virginie: 12,41 $ passant à 12,77 $
• Washington: 16,66 $ passant à 17,13 $

Ernesto Centeno Araujo couvre les dernières nouvelles pour le Ventura County Star. Il est joignable au [email protected] ou sur Instagram et X à @ecentenoaraujo.