Publié le 2024-10-27 10:30:00. La cybersécurité mondiale est confrontée à une pénurie critique de compétences, en particulier dans des domaines clés comme l’ingénierie de détection et le DevSecOps, menaçant la capacité des entreprises à se défendre contre les cyberattaques. Un rapport récent met en lumière l’urgence de former une nouvelle génération d’experts en sécurité.
- Près de la moitié des organisations (49 %) considèrent le manque de personnel qualifié comme leur principal défi en matière de cybersécurité.
- L’ingénierie de détection et le DevSecOps sont identifiés comme les compétences les plus vitales, mais aussi les plus rares.
- Plus de la moitié des équipes de sécurité se sentent surchargées de travail, poussant un nombre croissant de professionnels à envisager de quitter le secteur.
Le secteur de la cybersécurité est en proie à une crise de compétences qui dépasse une simple pénurie de personnel. Selon le dernier rapport “State of Security 2025” publié par Splunk, les entreprises peinent non seulement à recruter, mais aussi à trouver des profils possédant les compétences spécifiques nécessaires pour faire face aux menaces croissantes. L’enquête, menée auprès de plus de 2 000 responsables de la sécurité à travers le monde, révèle un changement de paradigme : les centres d’opérations de sécurité (SOC) ont désormais besoin d’ingénieurs capables de concevoir et de construire des systèmes de défense robustes, et pas seulement d’analystes chargés de la surveillance.
Trois compétences se distinguent comme étant à la fois les plus cruciales et les plus difficiles à trouver. L’ingénierie de détection et le DevSecOps arrivent en tête de liste, avec 74 % des personnes interrogées les considérant comme essentielles pour bâtir un SOC résilient. Cependant, plus de la moitié des organisations (53 %) signalent un déficit de compétences en DevSecOps, et 41 % en ingénierie de détection.
« On ne peut pas simplement utiliser des outils pour pallier le manque d’ingénierie de détection. Cela exige des compétences très pointues qui ne s’acquièrent pas facilement. »
Tamara Chacon, stratège en sécurité chez Splunk SURGe
La gestion de la conformité, bien que considérée comme une compétence clé par 60 % des répondants, pose également problème : 46 % des équipes reconnaissent ne pas être suffisamment compétentes dans ce domaine, en particulier compte tenu de l’évolution rapide des réglementations numériques.
Cette pénurie de talents a des conséquences directes sur le terrain. Les équipes de sécurité sont surchargées de travail (52 % se sentent ainsi) et sous-effectives (42 %). La pression constante conduit à un épuisement professionnel, et un professionnel de la sécurité sur deux envisage de quitter son emploi.
Pour les professionnels de l’informatique et les talents numériques en Indonésie, ces données constituent une opportunité. Développer des compétences en ingénierie de détection et intégrer la sécurité dès la phase de développement logiciel permettra non seulement de rester compétitif, mais aussi de devenir un atout précieux sur le marché du travail mondial en 2025.
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(MMI)