Au cours du programme à deux mois, les inspecteurs dirigés par la force de concevoir NSW Safework évalué si 38 entreprises gèrent de manière proactive WHS pour prévenir le harcèlement sexuel dans leur lieu de travail, y compris les principaux moteurs comme une consommation inappropriée de l’alcool; Je travaille tard dans la nuit; Et fermer les interactions avec les clients.
Les principaux problèmes de l’évaluation du programme de conformité comprenaient la nécessité de placer pour:
- Établir de meilleurs processus de consultation avec les travailleurs pour identifier, développer et mettre en œuvre des mesures générales de contrôle WHS pour protéger les travailleurs
- Mettre en œuvre une formation pour les travailleurs sur les risques liés aux travaux du barreau, y compris le harcèlement sexuel et les rapports d’accident
- Considérez une série de mesures de contrôle pour gérer les risques psychosociaux, y compris le harcèlement sexuel.
Les autres résultats du programme comprenaient:
- La plupart des endroits avaient des systèmes de travail en place pour identifier les risques de harcèlement sexuel sur le lieu de travail
Parmi les lieux visités, 92% ont été identifiés comme un système de travail en place pour identifier le risque de harcèlement sexuel. Huit des 38 emplacements n’avaient pas pris en compte une gamme complète de facteurs dans l’évaluation de ces risques, par exemple avec des registres de risque qui étaient larges et sans détails suffisants pour faire face aux risques de harcèlement sexuel. Safework NSW recommande aux entreprises de consulter leurs travailleurs pour s’assurer que les mesures de contrôle mises en œuvre sont appropriées et efficaces.
- Des chemins de rapport disponibles pour les travailleurs
Presque tous les endroits avaient des trajets de déclaration disponibles pour les accidents de harcèlement sexuel. Cependant, moins les bureaux avaient des systèmes pour enquêter sur des accidents signalés. Safework NSW encourage les endroits à mettre en œuvre des processus clairs, opportuns et réservés pour gérer efficacement les relations.
- La formation WHS est dispensée aux travailleurs
82 pour cent des lieux visités avaient une forme de formation pour les travailleurs et les gestionnaires pour la prévention du harcèlement sexuel, avec différents endroits visités en fournissant une formation obligatoire à tous les travailleurs, y compris les modules d’apprentissage en ligne et le respect de la formation du travail. Safework NSW recommande que la formation devrait inclure, ce qu’est le harcèlement sexuel, les conducteurs de harcèlement sexuel sur le lieu de travail et comment gérer ces moteurs.
- Un besoin de soutien continu et d’assistance
Plusieurs emplacements interrogés à la suite des visites ont exprimé la nécessité d’un soutien continu, en particulier pour comprendre les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Pour aider les entreprises à comprendre comment prévenir et réagir au harcèlement sexuel sur le lieu de travail, le site Web de Safework NSW au travail a des conseils et des ressources, y compris le code de pratique de la Nouvelle-Galles du Sud pour le harcèlement sexuel et entre les sexes et un “comment” guider spécialement pour les entreprises d’accueil.
Les travailleurs qui éprouvent des pratiques sans interruption sont invités à le signaler au lieu de travail. Si les travailleurs ne sont pas en mesure de signaler le problème du WHS ou ne sont pas satisfaits de la réponse au travail, ils peuvent signaler les problèmes WHS à Safework (avec la possibilité de signaler de manière anonyme), via “Sauver des vies“Site web.
Les travailleurs peuvent également appeler Safework NSW sur 13 10 50 ou signaler en ligne en utilisant safework Forme de référence des dangers psychosociaux.
Citations attribuables à Safework NSW Director Capability and Engagement, Christina:
«Le harcèlement sexuel partout est inacceptable. Cependant, nous savons que les travailleurs de l’hôtellerie sont confrontés à un risque plus élevé d’expérimenter le harcèlement sexuel, que ce soit en raison du service d’alcool, travaillez tard dans la nuit ou attendez que les besoins des clients sont prioritaires sur la sécurité et le respect des travailleurs.
«Ce programme d’inspection dans 38 lieux d’hospitalité de la Nouvelle-Galles du Sud montre que des progrès ont été réalisés, mais il est nécessaire de faire plus parmi les zones de leadership, de formation, de rapport et de conception, pour assurer la santé et la sécurité des travailleurs de l’hôtellerie.
“En tant que régulateur de sécurité sur le lieu de travail, Safework NSW a accru son attention sur ces dommages omniprésents et exhorte l’industrie hôtelière à prendre des mesures proactives pour protéger leurs travailleurs contre le harcèlement sexuel”.
Pour aller plus loin
