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Roula Khalaf, rédactrice en chef du FT, sélectionne ses histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
Le gouvernement britannique prend des mesures pour freiner l’utilisation par les employeurs de «clauses bâillonnantes» pour couvrir le harcèlement au travail, dans un ensemble de changements défendus par le dénonciateur au cœur du scandale de Harvey Weinstein.
Les modifications soutenues par le gouvernement au projet de loi sur les droits de l’emploi rendraient les accords de non-divulgation nuls et non avenus lorsqu’ils ont été utilisés par des employeurs contre des employés qui avaient été soumis à un harcèlement, notamment le harcèlement sexuel et la discrimination, a déclaré le gouvernement.
Les dispositions permettraient également aux personnes qui témoignent du harcèlement de «l’appeler» sans la menace d’être poursuivi, a déclaré le gouvernement, en annonçant les modifications lundi.
Les modifications n’affecteront pas l’utilisation plus large des NDA, par exemple pour empêcher les travailleurs de divulguer des informations commercialement sensibles.
Justin Madders, ministre de l’Emploi, a déclaré que les modifications «donneraient aux millions de travailleurs la confiance qu’un comportement inapproprié sur le lieu de travail sera traité, pas caché».
« Ce changement a été très long à venir », a déclaré Zelda Perkins, l’ancienne assistante britannique du producteur de cinéma Weinstein, qui a adhéré aux conditions d’une NDA pendant 20 ans avant de s’exprimer en 2017.
« Les clauses de confidentialité ont été utilisées pour dissimuler le harcèlement et la discrimination depuis des décennies. Enfin, le gouvernement reconnaît le préjudice qu’ils causent, non seulement aux individus mais aux lieux de travail entiers », a-t-elle ajouté.
Zelda Perkins, l’ancienne assistante britannique du producteur de film Harvey Weinstein © Lorne Thomson / Redferns / Getty Images
Le terme NDA peut se référer à tout accord contenant des clauses de confidentialité ou de non-circonscription, y compris celles utilisées pour protéger la propriété intellectuelle, mais ils sont souvent utilisés lorsque les employeurs réglaient les réclamations portées par les employés.
Dans le sillage du scandale de Weinstein, la précédente administration dirigée par les conservateurs a publié de nouvelles directives sur l’utilisation des NDA pour indiquer clairement qu’ils ne pouvaient pas être utilisés pour empêcher les travailleurs de signaler les infractions criminelles.
Mais il s’est empêché d’interdire les clauses et les militants disent que le manque de clarté légale signifie qu’ils ont toujours eu un effet effrayant sur les victimes.
Une enquête menée par le groupe des employeurs de la CIPD en 2024 a révélé qu’elle était restée généralisée, avec plus d’un cinquième des organisations disant qu’ils utilisaient les NDA lorsqu’ils traitaient des allégations de harcèlement sexuel.
La société de médias ITN fait partie de ceux dont l’utilisation des NDAS a été examinée à la suite d’allégations selon lesquelles elle a utilisé des contrats juridiques pour dissimuler la discrimination, le harcèlement et l’intimidation des sexes.
Louise Haigh, un député travailliste qui a fait campagne pour une interdiction des NDAS, a déclaré que les amendements, qui couvriraient les employés et les travailleurs indépendants, rendrait «cristal» que les gens étaient libres de s’exprimer et forceraient les organisations «à faire face à un acte répréhensible».
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Il serait toujours possible pour les employés de demander une NDA si cela les aidait à parvenir à un règlement négocié avec leur employeur, a-t-elle ajouté.
Le projet de loi sur les droits de l’emploi, présenté par le gouvernement du travail, est un ensemble de changements de changements pour renforcer les droits des travailleurs et des syndicats.
La législation comprenait également des mesures pour renforcer la protection de la dénonciation et encourager les travailleurs à parler du harcèlement sexuel par des voies de dénonciation, a déclaré le gouvernement.
ITN a déclaré qu’il s’était engagé à ne pas utiliser de clauses de confidentialité, qui est le cas depuis 2022, qui empêchent les anciens ou actuels employés de parler librement. Il a ajouté qu’il s’était excusé aux personnes touchées par de telles clauses dans le passé.
L’avocat général de l’ITN parle à quiconque a historiquement fait l’objet de ces clauses et qui souhaite maintenant les faire lever.
Rapports supplémentaires d’Antonia Cundy