Un cadre supérieur de Citi senior a été contraint par son employeur – Citigroup – pour supprimer un post LinkedIn commentant IsraëlLes actions de Gaza, ainsi que la famine généralisée dans la région.
Akshay Singal, qui est le chef mondial du taux d’intérêt à court terme (STIRT) de Citi, a posté sur LinkedIn qu’il ne soutient pas la situation qui se déroule à Gaza, en attachant des photos d’enfants de malnutrition à Gaza.
« Jusqu’à présent, j’ai gardé la plupart de mes pensées sur les canaux privés », a écrit Singal sur LinkedIn. «Mais ce n’est pas suffisant. Ce qui se passe exige notre attention et notre voix.
« La destruction continue d’Israël de Gaza et le meurtre des Palestiniens est horrible et inacceptable », a-t-il poursuivi dans le poste, l’appelant un génocide. «Le silence n’est pas la neutralité. C’est une complicité.
Notamment, Singal est en congé de paternité de six mois. Partage LiendinIl a précédemment dit: «Je veux élever notre petit avec soin et amour – il sait donc que les deux parents sont là pour lui, et que nos deux carrières sont également importantes. J’ai hâte d’être pleinement présent – pour les câlins, les poonamis et tout le reste.
Un ancien collègue de Singal’s a déclaré que le partage de publications sur Gaza sur LinkedIn allait inévitablement créer des problèmes avec la banque, selon un rapport de efinancialcareers.
«Vraiment stupide. Ayez vos opinions à coup sûr, mais ne publiez pas avec le nom de Citi sur votre profil », a-t-il dit, ajoutant« en particulier pendant que vous êtes en congé de paternité et que vous êtes payé pendant six mois à la maison ».
Le poste du commerçant est considéré comme une réaction de ressentiment croissant, dans lequel les employeurs de l’entreprise deviennent plus ouverts pour montrer leur soutien aux Palestiniens.
Citi: «Nous avons supprimé le message»
Citigroup a déclaré avoir demandé à son employé de supprimer le poste, bien qu’il n’ait pas expliqué la raison de la demande.
« Nous sommes conscients d’un poste de médias sociaux réalisé par l’un de nos employés qui n’est pas cohérent avec notre code de conduite », a déclaré un porte-parole de Citigroup Bloomberg. «Le message a été supprimé et nous examinons la question.»
Compte tenu du fort soutien d’Israël par le président Donald Trump Et son administration, de nombreuses entreprises ont choisi de éviter l’activisme des employés ou les déclarations publiques qui pourraient déclencher des répercussions politiques.
Cependant, de nombreux groupes pro-Palestine ont appelé des sociétés telles que Citi pour leur complicité pour continuer à soutenir Israël au milieu du conflit à Gaza.
Visualiser la Palestine a publié une infographie montrant les liens de Citi en Israël, y compris la détention d’une participation dans la banque Leumi et Israel Discount Bank, ainsi que la direction d’un consortium de banques offrant à Israël un financement de flux de trésorerie pour acheter des armes chez des concessionnaires comme Lockheed Martin.
Répression de l’entreprise contre le sentiment pro-palestine
Les entreprises américaines de la santé et de la technologie ont de plus en plus discipliné ou licencié les employés pour avoir exprimé leur solidarité avec les Palestiniens.
En Californie, une infirmière autorisée a été licenciée par UnitedHealth Group après Affichage des autocollants pro-palestiniens Sur sa bouteille d’eau – elle poursuit maintenant en vertu de la loi de l’État, arguant la discrimination du point de vue au milieu des expressions autorisées de soutien à Israël ailleurs sur le lieu de travail.
Pendant ce temps, à Microsoftplusieurs employés ont été licenciés après interrompre les événements à haut profil– comme sa célébration du 50e anniversaire et les keynotes du PDG – avec des protestations contre les contrats de l’IA de la société avec l’armée israélienne.
Des modèles similaires ont été observés sur Google et Meta, où les employés qui des vues pro-palestinien exprimées publiquement ont déposé des poursuites alléguant une discrimination religieuse ou politique dans les décisions de licenciement.