Quel talent pour l’Open IA recherche? « Je n’ai pas besoin d’experts de l’intelligence artificielle … Support pour les joueurs de poker »: Nate News

« Nous voyons la motivation. Il n’est pas important d’être un expert en intelligence artificielle. Les majors de la physique sont entrées dans les chercheurs en intelligence artificielle. Il y a d’anciens joueurs de poker professionnels. »

Open AI, qui gère le chat générique du service d’intelligence artificielle (AI) GPT, a révélé son talent et sa philosophie. Hoakin Kino Nee Ro Kandella, agent de recrutement d’IA ouvert, a participé au forum en ligne dans un format de conversation audacieux sur 25 (maintenant Corée).

Il a dit que les talents de l’intelligence artificielle ouverte n’ont pas peur de la curiosité, de l’apprentissage rapide, des compétences de résolution des problèmes et de nouveaux défis plutôt que de la compétence de l’intelligence artificielle.

Les caractéristiques des personnes talentueuses de l’IA Open publiées ce jour-là sont les suivantes. Même dans des situations incertaines, il a la résolution des problèmes et de l’autonomie et une forte exécution, une curiosité et un apprentissage rapide. Selon Hoachin, l’IA ouverte a besoin « d’une personne en tant qu’explorateur qui apprend constamment avec une façon de penser de créer du pétrole à partir de rien ».

L’humilité était également une vertu importante. « L’humilité est une attitude à reconnaître et à apprendre que je ne sais pas, et elle est plus précieuse pour l’apprentissage et le dévouement de sa position. » Il a dit qu’il voulait grandir et l’aider avec son équipe plutôt que son poste ou son titre.

Il a déclaré: « L’important ici n’est pas un expert en intelligence artificielle. Une majeure de la physique et d’anciens joueurs de poker professionnels », a-t-il déclaré. Open IA a exploité le « programme de résidence » pendant six mois pour la vision Confucius, créant un point de soutien pour commencer la carrière de recherche de l’IA.

Joakin Kinoe Nero Open Candela en supposant l’officier.

L’attitude d’apprendre fonde constamment dans la vie de Hoaquin. Après avoir étudié l’ingénierie électronique des communications en Espagne, il a rejoint l’Open via Microsoft Research, Facebook et Linksmans. Dans l’intelligence artificielle ouverte, c’est dans une équipe qui a scientifiquement vérifié et répondu les risques que l’IA pouvait produire. Un jour, Joaquin a volontairement soutenu un stage parce qu’il ressentait de l’anxiété et de la peur d’être techniquement en retard et voulait à nouveau expérimenter la pratique de la programmation.

Sam Altman lui a suggéré une position plus large de leader, mais a déclaré: « Je veux contribuer à l’équipe et apprendre à nouveau la programmation sans aucune position ». Il a le courage de retrouver sa pratique sans s’établir dans la position. Après 15 ans de codage, il a reçu un mentor d’un employé qui était moins que lui pendant trois mois et a connu un stage. Il a participé au développement d’un système qui évalue les performances du nouveau modèle et a collaboré avec l’équipe rouge pour participer à un projet pour identifier et tester les facteurs de risque du modèle d’IA. Profitant de son expérience, il revient maintenant au leader et travaille en tant que directeur du recrutement.

Par Kim Bo -kyung, journaliste [email protected]

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