L’administration du président américain Donald Trump a préparé une refonte majeure de la politique de visa H-1B basée sur la loterie existante. Le Bureau de l’information et des affaires réglementaires de la Maison Blanche a approuvé une règle proposée qui pourrait remodeler la façon dont les visas H-1B sont alloués aux travailleurs étrangers dans des domaines spécialisés, selon un rapport de droit de Bloomberg. Le règlement devrait être rendu public bientôt. La nouvelle règle basée sur les salaires peut exprimer des problèmes pour les aspirants internationaux, en particulier ceux de l’Inde, car des emplois d’entrée de gamme et peu rémunérés peuvent ne pas être prioritaires, a déclaré les médias.
Passer de la loterie à la sélection basée sur les salaires
En vertu de la proposition, les candidats seraient priorisés en fonction des salaires offerts dans leurs demandes d’emploi. Les postes avec un salaire plus élevé seraient privilégiés, dans le but énoncé de protéger les travailleurs américains et de s’assurer que les visas s’accompagnent de rôles qui profitent considérablement à l’économie américaine, ont rapporté le TOI.
Actuellement, le programme H-1B a un plafond annuel de 85 000 visas, avec des destinataires sélectionnés via une loterie aléatoire, a rapporté le HT. En 2021, le ministère de la Sécurité intérieure (DHS) a suggéré de remplacer la loterie par un système basé sur les salaires à quatre niveaux. Cette approche a été poursuivie pour la première fois sous l’administration Trump dans le cadre de l’initiative «acheter américain, embaucher américain», destiné à favoriser des travailleurs étrangers hautement rémunérés et hautement qualifiés.
Histoire des tentatives et du recul
Les efforts antérieurs pour se déplacer vers un système de priorité salariale étaient confrontés à une résistance légale et publique. L’administration Biden a retiré le plan en 2021 après que les critiques ont averti qu’elle pourrait réduire fortement l’embauche de travailleurs étrangers, en particulier de nouveaux diplômés. Les tribunaux fédéraux ont également bloqué des tentatives antérieures pour restreindre les professions éligibles et augmenter les exigences salariales.
Impact sur les diplômés et les employeurs
Si elle est mise en œuvre, le nouveau système pourrait créer des défis importants pour les diplômés récents et les travailleurs d’entrée de gamme, qui peuvent avoir du mal à obtenir des salaires de démarrage élevés. Pour les étudiants internationaux, cela ajouterait une pression pour négocier un salaire plus élevé au début de leur carrière, souvent une tâche difficile sans expérience ou réseaux étendus.
Les employeurs, en particulier les petites entreprises, les startups et les organisations à but non lucratif, peuvent avoir du mal à respecter les seuils salariaux plus élevés pour les rôles juniors, réduisant potentiellement les parrainages pour les embauches internationales. Cela pourrait limiter les possibilités d’emploi pour les diplômés étrangers visant à rester et à travailler aux États-Unis.