Le marché des emplois britanniques est dans une position difficile. Les pertes d’emplois augmentent, moins d’employeurs font de la publicité pour le personnel et la résurgence de l’inflation érode la valeur du salaire des travailleurs. Pour Rachel Reeves, c’est une mauvaise nouvelle.
Les derniers chiffres montrant une baisse du nombre d’employés sur la masse salariale de l’entreprise en juillet, parallèlement à un ralentissement de la croissance annuelle des salaires au cours des trois mois et en juin, soulignent le défi auquel est confronté le chancelier.
Ayant rendu le redémarrage de l’économie la priorité n ° 1 d’un gouvernement travailliste, les preuves d’une année sont à peine encourageantes. Les employeurs ont réduit les effectifs de 8 000 mois dernier. Depuis les élections générales de juillet de l’année dernière, le nombre d’employés sur la masse salariale de l’entreprise s’est effondré de 164 000.
Le taux de chômage officiel est resté bloqué de 4,7% au cours des trois mois et juin, supérieur au niveau de 4,2% des reeves hérités il y a un an, au taux le plus élevé depuis 2021.
Les économistes blâment deux choses en particulier: une faible perspective économique, et l’augmentation du chancelier de 25 milliards de livres sterling des contributions nationales de l’assurance des employeurs (NICS) ont annoncé son premier budget d’automne en octobre de l’année dernière et mise en œuvre en avril.
Les chiffres de mardi ont montré que les pertes d’emplois ont été les plus concentrées dans les secteurs de la vente au détail et de l’hôtellerie, qui, en tant qu’utilisateurs plus lourds, de contrats à temps partiel et flexibles, de salaire inférieur et de travail saisonnier, sont parmi les plus exposés à l’augmentation des coûts de l’emploi.
Les intentions d’embauche ont chuté d’enregistrer des bas à mesure que l’incertitude faisant face à l’économie britannique a augmenté, et que les employeurs sont confrontés à des pressions de la guerre commerciale de Donald Trump, des dépenses de consommation lentes, de l’inflation persistante et des taux d’intérêt élevés.
Confronté à cette perspective, la Banque d’Angleterre n’avait pas d’autre choix que de réduire les coûts d’emprunt à 4% la semaine dernière. Cependant, il a averti que les pressions inflationnistes étaient ravivées, ce qui pourrait retarder le moment d’une nouvelle coupe.
Pour les travailleurs, la réémergence d’une période d’inflation élevée – prévoyant un pic renouvelé de 4% d’ici septembre – érodera la valeur réel de leurs règlements de rémunération moyens. La résilience dans la croissance moyenne des bénéfices, malgré l’incertitude économique, a perplexe certains analystes, y compris la banque.
Cependant, le point de croisement où l’inflation dépasse le salaire annuel moyen se profile. Le réseau d’agents de la banque estime que la croissance des salaires ralentira au cours des prochains trimestres, à environ 3,75% d’ici la fin de l’année.
Les derniers chiffres des trois mois à juin ont mis la croissance annuelle en termes réels à 1,5% pour un salaire régulier et 1,1% pour le salaire total, y compris les primes.
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La croissance des salaires est susceptible de s’affaiblir davantage au cours des prochains mois, dans un renouvellement des ménages.
Malgré cela, il y a des miettes de confort. Le coup de l’augmentation du NICS devrait désormais avoir réussi le point de la plupart des douleurs pour les employeurs. Bien que les retombées soient claires et que les pertes d’emplois aient augmenté, ils n’ont pas explosé.
Les économistes soulignent le nombre de notifications de redondance avancées HR1, que les entreprises doivent soumettre au gouvernement s’ils prévoient de réduire le personnel, restant relativement modéré en juillet.
Bien que le marché du travail se refroidit, il le fait à un rythme relativement progressif. Il s’agit d’un ralentissement, pas de l’effondrement prédit par les groupes les plus vocaux des employeurs.
Pour la banque, ce rythme de changement fait partie des raisons pour lesquelles ses décideurs prennent une approche prudente et progressive pour réduire davantage les taux d’intérêt. Pour le chancelier, cela montre également pourquoi son budget d’automne devra être soigneusement calibré pour empêcher un coup plus profond pour les travailleurs.