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Une guerre de grève a été donnée à SK Hynix. Les opinions du travail et de la gestion sont en conflit pour la taille des paiements excédentaires (PS) conformément aux performances les plus élevées de tous les temps. La société a proposé un plan « 1700% + α » pour le salaire de base, tandis que le syndicat continue de lutter contre la société pour payer 10% de son bénéfice d’exploitation.
Selon l’industrie du 14e, le SK Hynix Union a refusé d’offrir la proposition basée sur la performance de « 1700% + α » proposée par la société et a officiellement déclaré des négociations salariales en 2025 après le dixième salaire contractuel le 28 du mois dernier.
Depuis lors, le syndicat a tenu la première réunion de résolution de la grève générale tenue sur le Campus 3 du Cheongju 3 sur 6 et a tenu une deuxième résolution devant le centre de Superx d’Ieson où le siège est situé sur 12. Les manifestations se trouvent également devant le groupe SEORIN, Jonny -Gu, Séoul, où se trouve le siège du groupe SK.
Le syndicat est dans une position dans laquelle l’entreprise ne peut accepter la taille du paiement PS proposé par la Société. PS est un système qui partage ses services avec les membres lorsqu’une entreprise a des bénéfices extraordinaires. SK Hynix a payé 10% du bénéfice opérationnel en tant que ressource pour payer jusqu’à 1000% du salaire mensuel par rapport aux services personnels.
La société a suggéré comment augmenter la norme PS de 1000% à 1700% cette année et diviser les ressources restantes de moitié après le paiement du PS.
Cependant, le syndicat traite de 10% de son bénéfice d’exploitation en tant que rémunération du rendement. Cela est dû au fait qu’il existe une disposition selon laquelle le document de l’accord de gestion du travail est fourni pour payer 10% de son bénéfice d’exploitation en tant que ressource basée sur les performances.
La raison pour laquelle le travail et la gestion ne sont pas d’accord avec la taille des paiements des services est que l’entreprise continue de marcher tout le temps. SK Hynix a enregistré des ventes de 66,9 billions de victoires l’année dernière et un bénéfice opérationnel de 23,4673 milliards de victoires.
Au premier semestre de cette année, la société a continué de grimper avec des ventes de 39,87 billions d’un bénéfice d’exploitation de 16 6534 milliards de victoires. Dans les sociétés de titres, SK Hynix devrait à nouveau modifier ses revenus les plus élevés, avec des ventes de 86,83 billions de bénéfices gagnés et opérationnels de 37,967 milliards de victoires par an.
Si les 10% du bénéfice d’exploitation sont payés en tant que prestation de performance, il doit être utilisé par environ 3,7 milliards de victoires pour les incitations. À la fin de l’année dernière, le nombre d’employés est de 32 390 et, s’il est simplement calculé, il est nécessaire de payer environ 114 millions de victoires par personne.
Le syndicat affirme que l’indemnisation pour le boom de la HBM (ancienne gare bombère) est requise et l’entreprise doit tenir la promesse car elle a déjà accepté de payer 10% des bénéfices opérationnels par le biais de consultations en gestion du travail. D’un autre côté, la société est en mesure de laisser une partie de son bénéfice d’exploitation en tant que ressource pour les investissements et les récessions futurs, plutôt que de payer immédiatement 10% de son bénéfice d’exploitation.
Étant donné que le poste de travail et de direction est fortement abordé, il y a un intérêt extraordinaire au fait que le syndicat sera à la première grève. Le syndicat a déclaré: « Nous développerons une forte lutte avec l’unité des membres jusqu’à ce que l’entreprise réponde aux normes de paiement PS en fonction de l’augmentation des salaires et des technologies des semi-conducteurs ». L’industrie estime qu’il existe une possibilité d’une grève générale si les demandes du syndicat ne sont pas mises en œuvre. Le taux d’abonnement de l’Union de production de SK Hynix est de 99%.
Récemment, l’entreprise a contacté le syndicat pour poursuivre la conversation. Shin Sang -Gyu, vice-président de la culture d’entreprise (vice-président), a déclaré à « l’événement de communication » tenue sur le campus d’Ichion le 12, disant: « Nous négocions le PS en plus du taux d’augmentation des salaires et nous négocions d’autres négociations sur plus de 1700% ».