Publié le 2025-10-02 15:09:00. L’assurance santé privée s’affirme comme un atout majeur pour les entreprises espagnoles cherchant à attirer et à fidéliser leurs talents, mais reste encore inaccessible à une partie significative du marché. Une nouvelle étude de Sanitas révèle l’importance croissante de cet avantage social, ainsi que l’évolution des attentes des employés en matière de services de santé.
- 85,1 % des entreprises estiment que l’assurance santé privée améliore leur capacité à recruter.
- Plus de 80 % des salariés considèrent cet avantage comme déterminant dans leur choix d’employeur.
- La santé mentale et les services numériques, tels que la téléconsultation, gagnent en importance.
L’assurance maladie privée s’est solidement installée comme l’un des avantages sociaux les plus prisés en Espagne. Selon une étude récente de l’observatoire Sanitas pour l’assurance maladie des entreprises, une large majorité des sociétés (85,1 %) considèrent que cette prestation contribue à améliorer l’attractivité de leur entreprise auprès des candidats. De plus, 81,2 % des salariés interrogés la considèrent comme un facteur décisif lorsqu’ils choisissent un employeur.
Malgré cet engouement, seulement la moitié des entreprises proposent actuellement une assurance santé privée à leurs employés. L’étude révèle toutefois qu’il s’agit de l’avantage le plus apprécié par le personnel (31,5 %), et que 88,7 % des entreprises qui l’offrent constatent une amélioration de la satisfaction au travail. Un peu plus de 10 % des entreprises qui n’y ont pas encore recours envisagent de le faire dans les prochains mois.
L’assurance santé n’est pas réservée aux grandes entreprises : 41,6 % des petites et moyennes entreprises (PME) de moins de 250 salariés l’incluent déjà dans leur package de rémunération. Les entreprises soulignent l’impact positif de cet avantage sur la productivité (31,8 %) et la réduction de l’absentéisme (41,6 %). En matière de financement, 58,4 % des entreprises assument l’intégralité du coût, tandis que 41,6 % proposent des régimes de rémunération flexibles permettant aux employés de participer au financement.
« Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les entreprises cherchent à se différencier en proposant des avantages qui vont au-delà du simple salaire. L’assurance santé privée s’est imposée comme un atout majeur, car elle a un impact direct sur le bien-être des employés et de leurs familles. »
Pablo Moreno, directeur commercial de Sanitas
L’étude met également en lumière l’importance croissante de la numérisation dans la perception de l’assurance santé comme avantage. 84,5 % des entreprises considèrent que des outils numériques tels que les vidéoconsultations, les rendez-vous en ligne ou l’accès aux dossiers médicaux via une application sont essentiels. La personnalisation des services est également un critère important : 90,3 % des répondants apprécient la possibilité de choisir leurs propres centres de soins, à la fois pour la proximité et pour la qualité des soins.
Sanitas souligne également les avancées en matière de médecine préventive basée sur la génomique. « Grâce à l’intégration du séquençage de l’ADN, de l’intelligence artificielle, des dispositifs portables et de l’analyse des données, nous pouvons anticiper les maladies à prédisposition génétique, telles que certains types de cancer ou le diabète de type 2 », explique Moreno.
Enfin, la santé mentale prend une place de plus en plus importante. 43,2 % des entreprises ont constaté une augmentation des arrêts de travail liés à des problèmes de santé mentale, ce qui se traduit par une demande accrue de services spécifiques. L’étude révèle que 81,8 % des organisations estiment qu’il est essentiel que l’assurance santé comprenne une couverture spécialisée en santé mentale, confirmant la nécessité d’une approche globale du bien-être au travail.