Publié le 2024-02-29 14:35:00. Un conflit social qui opposait la direction de Clarebout à ses syndicats concernant le versement d’une prime suite à la vente de l’entreprise est arrivé à son terme. L’entreprise a finalement proposé une gratification à ses 3 000 employés, bien qu’elle n’y soit pas légalement tenue.
- Clarebout versera une prime nette de 500 euros à l’ensemble de ses 3 000 salariés.
- Le montant de la prime augmentera à 750 euros pour les employés ayant au moins 10 ans d’ancienneté et à 1 000 euros pour ceux qui en comptent 20 ou plus.
- L’accord a été trouvé malgré l’absence de base légale pour exiger une telle prime, selon des experts juridiques.
La direction de Clarebout a fait preuve de “bonne volonté” en proposant cette prime à ses employés, mettant fin à plusieurs semaines de tensions sociales. L’accord intervient après la finalisation de la vente de l’entreprise à l’américain Simplot. Initialement, la direction n’était pas tenue de verser une gratification, aucun “bonus” de ce type n’étant prévu dans les contrats de travail.
L’expert Jozef Lievens avait d’ailleurs souligné que les syndicats ne disposaient d’aucun fondement juridique pour exiger une prime. Néanmoins, la proposition initiale de Jan Clarebout, le propriétaire de l’entreprise, a été acceptée et sera mise en œuvre.
« La prime sera payée »
Porte-parole de l’entreprise
Cette décision intervient après des discussions animées entre la direction et les représentants du personnel. Le site internet De Rijkste Belgen rapporte que cette prime peut être considérée comme un geste d’apaisement après une période de conflit.
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