Après un mois de septembre difficile, l’emploi privé aux États-Unis a connu un regain d’activité en octobre, signe potentiel d’un retournement de situation sur le marché du travail. Cette reprise, bien que modeste, contraste avec les inquiétudes persistantes concernant un ralentissement économique.
Selon les dernières données d’ADP, publiées le 5 novembre, les entreprises privées ont créé 42 000 postes en octobre. Ce chiffre est supérieur à la baisse révisée de 29 000 emplois enregistrée en septembre (initialement estimée à 3 000 pertes). Les analystes s’attendaient à une création de 25 000 emplois seulement.
« Les employeurs privés ont renoué avec la création d’emplois en octobre, mais dans une mesure plus limitée que ce que nous avions observé plus tôt dans l’année », a déclaré Nela Richardson, économiste en chef chez ADP. « Cette reprise suggère une stabilisation, mais ne signale pas encore une accélération forte de l’embauche. »
Le secteur du commerce, des transports et des services publics a été le principal moteur de cette croissance, avec 47 000 emplois créés. Les services d’éducation et de santé ont également contribué positivement, avec 26 000 nouveaux postes, suivis par le secteur financier (11 000 emplois).
Cependant, tous les secteurs n’ont pas connu le même dynamisme. L’industrie des services d’information a subi des suppressions d’emplois, avec une perte de 17 000 postes en octobre, en partie liée à l’essor de l’intelligence artificielle. Le secteur manufacturier a également enregistré une baisse de 3 000 emplois, malgré les efforts du président Donald Trump pour relocaliser les emplois industriels aux États-Unis.
D’autres secteurs ont également été touchés : les services professionnels et aux entreprises (-15 000 emplois), les autres services (-14 000) et les loisirs et l’hôtellerie (-5 000).
La création d’emplois s’est concentrée au sein des grandes entreprises, celles comptant au moins 250 salariés, qui ont embauché 76 000 personnes. À l’inverse, les petites entreprises ont perdu 34 000 emplois.
La croissance des salaires est restée stable, à 4,5 % pour les employés ayant conservé leur poste et à 6,7 % pour ceux ayant changé d’emploi. « La croissance des salaires est globalement stable depuis plus d’un an, ce qui indique un équilibre entre l’offre et la demande », a précisé Nela Richardson.
En moyenne, la création d’emplois dans le secteur privé s’élève à environ 60 000 cette année, mais la croissance a ralenti au cours du second semestre 2025.
En l’absence de données gouvernementales en raison de la fermeture partielle de l’administration américaine (qui en est à sa sixième semaine), les données du secteur privé prennent une importance accrue. « Les données du secteur privé deviennent de plus en plus précieuses, car les données gouvernementales sont actuellement indisponibles », a souligné Jeffrey Roach, économiste en chef chez LPL Financial.
D’autres indicateurs confirment cette tendance à la prudence. La plateforme de recherche d’emploi Huntr a constaté une lassitude croissante des entreprises en matière d’embauche, avec un délai médian de 71 jours pour recevoir une première offre d’emploi en juillet, puis 65 jours en septembre. Le site Indeed a quant à lui signalé une baisse des offres d’emploi à un niveau inédit depuis près de cinq ans.
Les responsables de la Réserve fédérale ont exprimé des inquiétudes concernant le marché du travail, même s’ils ne prévoient pas de crise majeure. La Fed a abaissé ses taux d’intérêt pour la deuxième réunion consécutive, ramenant le taux de référence des fonds fédéraux à une fourchette cible de 3,75 % à 4 %.
Les indicateurs alternatifs, tels que ceux de Revelio Labs, ADP, Challenger, MacroEdge, LinkUp, Indeed, Paychex, NFIB, la Fed de San Francisco et les inscriptions au chômage au niveau des États, suggèrent que le marché du travail reste résilient, sans signe d’une augmentation soudaine du chômage liée à des facteurs conjoncturels ou à l’intelligence artificielle.
La prochaine publication d’indicateurs clés est prévue le 6 novembre, avec le rapport de Challenger, Gray & Christmas sur les suppressions d’emplois prévues en octobre par les entreprises américaines.
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