Publié le 16 novembre 2023 09:30:00. Bloomberg réaffirme son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, en garantissant l’égalité des chances pour tous les candidats et employés et en offrant des aménagements pour les personnes handicapées.
- Bloomberg s’engage à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées tout au long du processus de candidature et d’emploi.
- L’entreprise interdit toute forme de discrimination fondée sur une multitude de critères, notamment l’âge, le genre, l’origine ethnique, la religion ou le handicap.
- Des adresses électroniques spécifiques sont mises à disposition pour les demandes d’aménagements, en fonction de la région géographique.
Bloomberg a clairement défini sa politique en matière d’égalité des chances et d’inclusion, soulignant son engagement à attirer et à retenir les talents les plus qualifiés, indépendamment de leur profil. Cette politique s’applique à toutes les étapes du processus d’emploi, de la candidature à l’évolution de carrière.
Pour les candidats nécessitant un aménagement raisonnable afin de postuler à un emploi, Bloomberg propose plusieurs options. Il est possible de demander une modification du processus de candidature, l’accès à des documents dans un format différent ou l’utilisation d’un équipement spécialisé. Les demandes doivent être adressées aux équipes de recrutement compétentes selon la région : [email protected] pour les Amériques, [email protected] pour l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique, et [email protected] pour la région Asie-Pacifique.
La politique de Bloomberg interdit formellement toute discrimination en matière d’emploi. L’entreprise s’engage à garantir l’égalité des chances et l’accès à tous, sans considération d’âge, d’ascendance, de couleur, d’identité ou d’expression de genre, de prédisposition génétique, d’état civil, d’origine nationale ou ethnique, de race, de religion ou de convictions, de sexe, d’orientation sexuelle, de sexe auto-identifié ou perçu, de décisions en matière de santé sexuelle et reproductive, de statut parental ou de garde, de handicap physique ou mental, de grossesse, d’accouchement ou de conditions médicales connexes, de congé parental, de statut d’ancien combattant protégé, de statut de victime de violence domestique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Bloomberg insiste sur le fait que les candidats et les employés ne doivent en aucun cas subir de traitement moins favorable en raison de l’une ou plusieurs de ces caractéristiques protégées, à quelque étape que ce soit du processus d’emploi.