Publié le 2025-11-18 00:21:00. DHL Express conserve une position de choix parmi les meilleurs employeurs mondiaux, se classant deuxième en 2025, après avoir occupé la première place l’année précédente, grâce à un engagement fort envers l’inclusion et la sécurité de ses employés.
- DHL Express est classé deuxième des meilleures entreprises où travailler au monde en 2025.
- Le classement met en évidence l’importance de l’inclusion, de la sécurité et d’un accueil favorable pour les employés.
- Plus de la moitié des entreprises figurant dans le classement opèrent en Argentine.
DHL Express, avec son centre de distribution à Godoy Cruz et ses deux bureaux commerciaux dans la région métropolitaine de Mendoza, confirme son statut d’employeur de choix. L’entreprise se positionne en deuxième place du classement 2025 des « Great Place to Work », après avoir dominé ce palmarès en 2024.
La société technologique Cisco complète le podium, en troisième position, après avoir été quatrième en 2024. Ce succès témoigne de la présence croissante d’entreprises multinationales basées à Mendoza, comme Hilton, qui offrent des conditions de travail attractives à leurs employés.
Accenture, Marriott (qui prévoit l’ouverture de son premier boutique-hôtel à Mendoza), AbbVie, TP, Stryker, Salesforce et MetLife complètent le top 10 des meilleures entreprises pour lesquelles travailler. Un point notable est que 14 des 25 entreprises incluses dans le classement mondial opèrent en Argentine, parmi lesquelles Hilton, DHL, Cisco, Accenture, AbbVie, TP, Salesforce, MetLife, Siemens, Experia, Allianz, Dow, SC Johnson et Hilti.
Pour être reconnues comme des « employeurs mondiaux exceptionnels » par Great Place to Work, les entreprises doivent employer au moins 5 000 personnes à travers le monde, dont 40 % de salariés originaires d’un pays autre que celui où l’entreprise est basée.
« Le classement 2025 reflète le fait que les meilleures entreprises ne se contentent pas de prioriser l’inclusion et la sécurité, mais veillent également à ce que leurs collaborateurs se sentent accueillis dès le premier jour. C’est un élément fondamental pour construire des cultures de travail où les gens peuvent s’épanouir avec confiance et authenticité. »
Carlos Alustriza, PDG de Great Place To Work Argentine
L’enquête, basée sur plus de 9 millions de réponses des employés, révèle également des points d’amélioration. Au-delà des questions de rémunération, les aspects les moins bien notés concernent les « avantages spéciaux » (81 % d’avis négatifs) et la « perception d’équité/favoritisme » (78 %). Les promotions et les salaires ont également suscité des critiques chez 75 % des répondants, tandis que 70 % ont exprimé des réserves quant à la participation aux bénéfices de l’entreprise.
Selon l’analyse de Great Place to Work, il est nécessaire de définir des critères plus transparents pour ces pratiques. Cependant, les points forts du classement résident dans l’inclusion et la diversité (en particulier sexuelle), avec un taux de satisfaction de 96 %, ainsi que dans la sécurité au travail, également à 96 %. L’équité raciale est également bien perçue, avec 95 % d’avis positifs, tandis que l’égalité des sexes et l’expérience d’intégration ont obtenu 94 % de réponses favorables.