Publié le 5 décembre 2025 à 09h33. La période des fêtes approche, et avec elle, les invitations aux repas et soirées d’entreprise. Si ces événements sont synonymes de convivialité, ils peuvent aussi être source de dérapages et de contentieux pour les employeurs, rappelle le cabinet d’avocats Lewis Silkin.
- Les politiques internes de l’entreprise en matière de harcèlement et de respect de la dignité s’appliquent également lors des événements festifs.
- Un comportement jugé inapproprié, même sans intention malveillante, peut entraîner des plaintes et des sanctions.
- Les employeurs doivent prendre au sérieux toute plainte et mener une enquête approfondie.
L’équipe spécialisée en droit du travail du cabinet Lewis Silkin a constaté une augmentation des litiges liés aux fêtes d’entreprise ces dernières années, et une hausse générale des griefs des employés tout au long de l’année 2025. Selon Síobhra Rush, présidente de Lewis Silkin Dublin, il est crucial de considérer ces événements comme une extension du lieu de travail.
Invitée sur l’émission Morning Ireland de RTÉ, Mme Rush a souligné que les problèmes surviennent souvent lorsque les participants abusent de l’alcool et adoptent un comportement inapproprié.
« L’intention n’a aucune importance. Le critère est subjectif : si un comportement est offensant et porte atteinte à la dignité d’une personne au travail, il peut être considéré comme du harcèlement ou du harcèlement sexuel. »
Síobhra Rush, présidente de Lewis Silkin Dublin
En cas de plainte, il est impératif que les employeurs agissent rapidement et ne se contentent pas d’avoir une politique théorique.
« Cette politique doit être vivante et connue de tous les employés, qui doivent savoir à qui s’adresser en cas de problème. »
Síobhra Rush, présidente de Lewis Silkin Dublin
Il est également important de ne pas réagir impulsivement, mais d’enquêter sérieusement sur les faits.
Lewis Silkin a publié une série de recommandations pour aider les employeurs à prévenir les problèmes lors des fêtes de fin d’année :
- Invitez tout le monde : Ne présumez pas qu’un employé en congé de maternité ou de maladie ne souhaite pas participer. La participation doit rester volontaire.
- Accessibilité : Assurez-vous que le lieu choisi est accessible à tous, y compris aux personnes handicapées, et proposez des options pour répondre aux besoins alimentaires spécifiques.
- Rappel des règles : Communiquez à l’avance les attentes en matière de comportement et rappelez les politiques de l’entreprise concernant la discipline, les griefs, le harcèlement et l’utilisation des réseaux sociaux.
- Réaction aux incidents : Traitez tout comportement inapproprié ou toute plainte de la même manière que si l’incident s’était produit pendant les heures de travail, en respectant scrupuleusement les procédures internes.
- Extension du lieu de travail : Rappelez à vos employés que la fête d’entreprise est considérée comme une extension de l’environnement professionnel.
- Transport : Encouragez les employés à réserver à l’avance un taxi ou à prévoir un moyen de transport en commun pour le retour.
- Alcool : Soyez vigilant quant à la quantité d’alcool proposée et assurez-vous d’offrir des alternatives sans alcool.
- Évitez les traditions risquées : Bannissez le gui, dont les implications peuvent être délicates.
- Amusez-vous : N’oubliez pas que l’objectif principal est de passer un bon moment !