Publié le 11 décembre 2025 18:31:00. La banque irlandaise AIB et le syndicat FSU poursuivent les négociations concernant le nouveau modèle de travail hybride, après le rejet d’une proposition par les membres du syndicat. Un médiateur a été nommé pour tenter de trouver un accord.
- L’AIB a annoncé qu’elle maintiendra son exigence d’une présence au bureau d’au moins trois jours par semaine pour ses employés.
- Les membres de la FSU ont rejeté une proposition de l’AIB qui incluait l’utilisation de centres de travail locaux et la révision des accords existants.
- Un médiateur indépendant a souligné la nécessité d’une « flexibilité maximale » dans la mise en œuvre du nouveau modèle hybride en janvier.
Les discussions entre l’AIB (Allied Irish Banks) et le syndicat des services financiers (FSU) sont toujours en cours concernant les nouvelles modalités de travail hybride. La banque avait initialement annoncé en juillet qu’elle attendait de ses employés qu’ils travaillent au bureau au moins trois jours par semaine, une décision que la FSU avait qualifiée de rétrograde et injustifiée.
Suite à des négociations, l’AIB a présenté de nouvelles propositions à la FSU, comprenant l’utilisation de 47 centres de travail locaux à travers le pays comme alternative aux bureaux principaux, ainsi qu’un engagement à consulter le syndicat sur tout changement futur. Cependant, ces propositions ont été rejetées par les membres de la FSU lors d’un vote.
John O’Connell, secrétaire général de la FSU, a déclaré :
« En tant que syndicat, nous avons plaidé en faveur d’améliorations permettant à l’approche hybride de la banque de mieux fonctionner pour le personnel et l’employeur. »
John O’Connell, secrétaire général de la FSU
Il a également souligné que des progrès avaient été réalisés dans de nombreux cas individuels, avec des exemptions accordées à certains employés.
La FSU continuera à représenter ses membres individuellement auprès de la banque pour obtenir des exemptions. Un porte-parole de l’AIB a confirmé qu’elle avait déjà accordé une certaine flexibilité à son personnel, notamment l’utilisation des centres de travail locaux, sous réserve de disponibilité et d’accord.
L’AIB a déclaré :
« Nous continuerons à dialoguer avec nos collaborateurs sur nos modalités de travail hybrides mises à jour, qui entreront en vigueur comme prévu le 1er janvier, tout en continuant à dialoguer avec la FSU en utilisant notre processus normal de relations industrielles. »
Porte-parole de l’AIB