Publié le 15 mars 2024 14:35:00. Un ancien joueur de baseball universitaire tire des parallèles surprenants entre la performance sportive et la réussite dans le domaine exigeant de la vente, soulignant l’importance de la préparation, de la discipline et de la détermination.
- La préparation minutieuse et une routine rigoureuse sont des atouts majeurs, tant sur le terrain qu’en entretien d’embauche.
- L’agressivité, l’attention aux détails et la capacité à saisir les opportunités sont des qualités recherchées par les recruteurs.
- Même un taux d’échec élevé ne disqualifie pas un candidat si sa motivation et son engagement sont manifestes.
Un ancien athlète universitaire partage une réflexion inattendue sur les compétences transférables entre le sport et le monde professionnel, en particulier dans le secteur de la vente. Il relate son expérience au baseball, où, malgré des statistiques modestes – une moyenne au bâton de 0,270 et un taux d’échec de 73% – il a été reconnu par ses pairs pour son impact sur le jeu.
Selon lui, cette reconnaissance n’était pas basée sur la performance brute, mais sur une approche méthodique et une volonté de maximiser chaque opportunité. Il explique :
« J’avais la même routine détaillée avant chaque match. S’ils dormaient et étaient sur leurs talons dans le champ intérieur, j’en chercherais un simple. Si j’avais un simple et que leur voltigeur courait jusqu’au ballon, je prendrais une base supplémentaire. Dès que j’ai remarqué qu’un terrain allait être dans la terre, j’ai décollé et j’ai volé le socle. »
Ancien joueur de baseball universitaire
Cette attitude proactive et cette capacité à anticiper les mouvements de l’adversaire lui ont permis de se démarquer et de mener sa conférence en termes de lancers frappés. Il souligne que les entraîneurs adverses ont apprécié son agitation, son attention aux détails et sa concentration constante. Il établit un parallèle direct avec le processus de recrutement en vente : les recruteurs recherchent des candidats qui démontrent la même détermination, la même préparation et la même volonté de se surpasser, même face à l’échec.
Il invite les demandeurs d’emploi à évaluer honnêtement si leur attitude et leur préparation transmettent ces qualités aux recruteurs. Il propose même d’aider ceux qui souhaitent affiner leur stratégie : « Contactez-moi si vous souhaitez exécuter votre stratégie actuelle par moi ! »