Publié le 18 décembre 2024 07:36:00. Une jeune femme d’Irlande du Nord a obtenu un règlement de 74 000 € après avoir été victime de harcèlement sexuel de la part d’un superviseur dans un magasin de sport, révélant des défaillances dans la gestion de l’incident par l’employeur.
- Jayla Boyd a reçu 65 000 £ (74 000 €) de JD Sports Fashion PLC en règlement amiable.
- L’entreprise a reconnu les conséquences négatives de l’incident sur Mme Boyd et a présenté ses excuses.
- La Commission pour l’égalité d’Irlande du Nord souligne la nécessité de politiques de tolérance zéro contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Jayla Boyd, alors étudiante préparant son baccalauréat, travaillait à temps partiel dans un magasin JD Sports à Belfast lorsqu’elle a été, selon ses dires, giflée par un superviseur masculin. L’incident a déclenché une série de problèmes liés à la gestion de la plainte par l’employeur, la laissant se sentir vulnérable et non soutenue.
Mme Boyd a immédiatement signalé l’agression à ses supérieurs, qui lui ont confirmé que les caméras de surveillance avaient enregistré l’incident. Cependant, le superviseur a été autorisé à poursuivre son travail pendant le reste de son quart de travail, ce qui a profondément perturbé la jeune femme. Elle a rapporté qu’il l’avait approchée à plusieurs reprises pour s’excuser, justifiant son geste par un « réflexe musculaire ».
Bien qu’elle ait déposé une plainte formelle pour harcèlement sexuel et fourni une déclaration écrite, Mme Boyd affirme ne jamais avoir été interrogée de manière approfondie sur son expérience. Elle a ressenti un manque de soutien de la part de son employeur, ce qui l’a contrainte à prendre des congés payés pour se protéger.
À son retour au travail, aucune réunion de retour n’avait été organisée et elle n’avait reçu aucune information concernant l’enquête ou le résultat de sa plainte. De plus, elle a découvert que des informations personnelles relatives à l’incident avaient été consultées par d’autres employés sur l’ordinateur d’un responsable. L’humiliation a atteint son paroxysme lors d’une formation du personnel où un exemple de harcèlement sexuel, impliquant une gifle, a été évoqué, ce qui lui a laissé la conviction que l’exemple faisait référence à son propre cas.
« J’espère qu’en m’exprimant, je pourrai donner aux autres la confiance nécessaire pour contester ce type de comportement. »
Jayla Boyd
Finalement, Mme Boyd a démissionné de son emploi, déterminée à encourager d’autres victimes à dénoncer de tels agissements. « Comme la plupart des étudiants du baccalauréat, je travaillais à temps partiel pour gagner un peu d’argent. Je ne m’attendais pas à ce que cela m’arrive », a-t-elle déclaré. « Le premier incident était embarrassant, mais il a empiré parce que j’avais l’impression qu’ils essayaient d’ignorer ce qui m’était arrivé au lieu de le gérer correctement. Tout le monde mérite de se sentir en sécurité et soutenu au travail. »
La Commission pour l’égalité d’Irlande du Nord, qui a soutenu Mme Boyd dans son recours, a souligné l’importance pour les employeurs de mettre en place des politiques et des procédures claires pour lutter contre le harcèlement. La commissaire en chef, Geraldine McGahey, a déclaré :
« Nous nous excusons sans réserve auprès de Mme Boyd pour le bouleversement important causé. »
Geraldine McGahey, commissaire en chef de la Commission pour l’égalité d’Irlande du Nord
« Une approche de tolérance zéro de la part des employeurs à l’égard du harcèlement sexuel sur le lieu de travail rappellera à chacun avec quel sérieux ce problème sera traité si un cas survient. Les employeurs doivent veiller à ce que tout le personnel sache quel comportement est acceptable et inacceptable sur le lieu de travail. Ils doivent avoir mis en place des politiques et des procédures claires pour faire face au harcèlement, et les gestionnaires doivent être formés pour les utiliser de manière appropriée. Ce type de comportement doit faire l’objet d’une enquête approfondie et la plainte doit être traitée avec sensibilité et en temps opportun. »
Dans un communiqué, un porte-parole de JD Sports Fashion a présenté ses excuses sans réserve à Mme Boyd. L’entreprise a précisé que l’incident, survenu en juillet 2024, avait été traité conformément à ses politiques et que la personne impliquée n’était plus employée par l’entreprise. JD Sports a également affirmé travailler à la création d’un environnement de travail respectueux et s’est dit disposé à collaborer avec la Commission pour l’égalité afin de réviser ses politiques et procédures.