Malade et absent du travail en Autriche ? Les règles concernant les arrêts maladie, et notamment la présentation d’un certificat médical, peuvent varier considérablement. Voici un guide pour comprendre vos droits et obligations.
En moyenne, un salarié autrichien prend 15 jours d’arrêt maladie par an, selon les statistiques officielles. Mais pour continuer à percevoir une rémunération pendant cette période, il est essentiel de respecter certaines procédures.
Dès que vous êtes malade et incapable de travailler, la première étape consiste à informer votre employeur le plus rapidement possible. Un simple appel téléphonique ou un e-mail à votre responsable avant le début de la journée de travail suffisent, que vous travailliez au bureau ou à domicile.
Dans la plupart des cas, un certificat d’incapacité de travail, souvent appelé « billet de maladie » ou « arrêt maladie », est nécessaire. Si votre employeur a le droit de le demander, le moment précis à partir duquel il est exigé dépend des règles internes de l’entreprise ou de la convention collective applicable. Le Portail autrichien de services aux entreprises précise que les employeurs peuvent légalement demander un certificat médical dès le premier jour d’absence, mais beaucoup ne l’exigent qu’à partir du quatrième jour. Il est donc crucial de se renseigner sur les règles en vigueur dans votre entreprise, surtout lors d’une embauche.
La date indiquée par le médecin sur le certificat est considérée comme le début officiel de l’arrêt maladie. Il est conseillé de consulter un médecin rapidement si vous prévoyez d’être absent plus de deux jours, car les billets de maladie ne peuvent généralement être antidatés que sur une courte période, et vous risqueriez de perdre vos droits aux indemnités de maladie pour les jours non couverts.
Aujourd’hui, la plupart des certificats d’incapacité de travail sont transmis électroniquement par les médecins directement à la Caisse autrichienne d’assurance maladie (ÖGK). Cela signifie que les salariés n’ont souvent pas besoin de présenter un document papier. Cependant, il reste de votre responsabilité d’informer votre employeur de votre absence et de confirmer que le certificat a bien été envoyé.
Le droit au congé de maladie s’applique dès le premier jour d’embauche, y compris pendant la période d’essai. Toutefois, il est important de noter que votre emploi peut être résilié pendant cette période sans justification.
En matière de salaire, les salariés autrichiens continuent de percevoir leur rémunération intégrale pendant six à 12 semaines, en fonction de leur ancienneté dans l’entreprise. Au-delà, une indemnité de maladie partielle est généralement versée pendant une période limitée avant l’entrée en vigueur des indemnités de maladie proprement dites. C’est alors l’ÖGK qui prend le relais du paiement du salaire.
Votre employeur n’a pas le droit légal de connaître la nature précise de votre maladie. Vous n’êtes donc pas obligé de divulguer votre diagnostic. Cependant, il peut être utile de donner une brève explication de votre absence pour faciliter l’organisation du travail au sein de votre équipe.
Enfin, sachez que le médecin est généralement chargé de déclarer votre aptitude au travail. Toutefois, vous pouvez également signaler votre fin d’arrêt maladie en ligne via le portail de l’ÖGK.