Les entreprises disposent désormais d’une nouvelle approche pour proposer des traitements GLP-1 à leurs employés, combinant des prix transparents et un suivi médical rigoureux. Ce partenariat inédit vise à répondre aux préoccupations croissantes concernant le coût et l’efficacité de ces thérapies, en plein essor.
Face à une demande croissante pour les médicaments GLP-1, utilisés notamment pour la perte de poids et le traitement du diabète de type 2, de nombreux employeurs se retrouvent confrontés à des dépenses imprévisibles. Les modèles traditionnels de gestion des avantages pharmaceutiques (PBM) sont souvent critiqués pour leur manque de transparence. Pour pallier ces difficultés, Prescryptive et Ilant Santé ont uni leurs forces pour offrir une solution innovante.
Leur collaboration repose sur une plateforme d’accès direct qui permet aux employeurs de négocier directement les prix avec les fabricants, éliminant ainsi les intermédiaires et réduisant les coûts. Cette plateforme intègre également des règles d’éligibilité et un suivi clinique au moment de la prescription. Parallèlement, le modèle de centre d’excellence (COE) d’Ilant Santé propose un accompagnement personnalisé aux patients, incluant des prescriptions adaptées, un soutien en matière de mode de vie et une surveillance médicale à l’échelle nationale.
Les premiers résultats sont encourageants : plus de 90 % des membres inscrits au programme restent sous traitement après six mois, un taux significativement supérieur à la moyenne du secteur. De plus, les participants ont constaté une perte de poids moyenne de 15 %. Ilant Santé souligne également que plus de 25 % des membres n’avaient pas consulté un médecin régulier au cours de l’année précédente, ce qui démontre la capacité du COE à combler une lacune importante en matière de soins primaires.
La flexibilité est un atout majeur de cette approche. La plateforme de Prescryptive permet aux employeurs de personnaliser les avantages sociaux en fonction des besoins spécifiques de leurs employés, tout en bénéficiant de la prévisibilité des coûts associée à l’accès direct.
« L’accès direct aux employeurs aux GLP-1 nécessite plus que de l’innovation en matière de tarification. Il nécessite un modèle opérationnel qui aligne la surveillance clinique, des aspects économiques prévisibles et un accès responsable », explique Chris Blackley, PDG de Prescryptive. Ce nouveau modèle pourrait bien représenter une avancée significative dans la gestion des traitements GLP-1 pour les entreprises.
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