Publié le 13 janvier 2026 à 11h49. Les enseignants d’Irlande du Nord bénéficieront d’une augmentation de salaire de 4 % à partir de septembre 2025, une mesure saluée par les syndicats mais qui pourrait aggraver les difficultés budgétaires du ministère de l’Éducation.
- Les syndicats représentant les enseignants ont accepté une augmentation de 4 % pour l’année scolaire 2025-2026.
- Cette augmentation, rétroactive au 1er septembre 2025, se traduira par une hausse de salaire comprise entre 1 000 et 2 000 £ par an pour la plupart des enseignants.
- L’application de cette augmentation pourrait entraîner un dépassement de budget de plus de 200 millions de livres sterling pour le ministère de l’Éducation.
L’annonce de cette revalorisation salariale intervient dans un contexte de tensions budgétaires persistantes en Irlande du Nord. Le Conseil des enseignants d’Irlande du Nord (NITC) a qualifié cette offre de « meilleur résultat possible » en matière de rémunération pour l’année en cours. Le NITC représente les cinq principaux syndicats d’enseignants : NASUWT, INTO, UTU, NEU et NAHT.
Selon le NITC, cette augmentation est une « reconnaissance juste et nécessaire du dévouement et du travail acharné de nos membres pendant une période de pression financière importante ». Son président, Justin McCamphill, a déclaré :
« Nos syndicats membres ont mené des consultations approfondies auprès de leurs membres, et les retours collectifs ont été clairs. Alors que la campagne plus large en faveur de meilleurs financements et de meilleures conditions de travail se poursuit, cette offre représente le meilleur résultat possible en matière de rémunération pour cette année. »
Justin McCamphill, président du NITC
L’augmentation de 4 % est comparable à celle accordée aux enseignants en Angleterre. Cependant, elle risque d’accroître les difficultés financières du ministère de l’Éducation (DE). Le DE devra débourser environ 38 millions de livres sterling en 2025-2026, puis environ 65 millions de livres sterling par an par la suite pour financer cette revalorisation.
Le ministre de l’Éducation, Paul Givan, a affirmé que cette décision « reflète la valeur que j’accorde à ceux qui travaillent dans l’éducation, malgré les graves problèmes financiers auxquels sont confrontés l’éducation et le secteur public en Irlande du Nord ». Il a ajouté :
« Cela démontre clairement mon soutien aux enseignants et reconnaît la contribution vitale qu’ils apportent aux chances des enfants dans la vie. En plus de reconnaître leur valeur par le biais de cette récompense salariale, je tiens également à assurer les enseignants que je répondrai à l’examen indépendant sur la charge de travail des enseignants dans les semaines à venir. »
Paul Givan, ministre de l’Éducation
Paul Givan avait précédemment exprimé ses préoccupations quant à l’équilibre budgétaire, soulignant que les coûts de personnel et de rémunération rendaient la situation difficile. Il a également critiqué un budget pluriannuel proposé par le ministre des Finances John O’Dowd.
La Première ministre Michelle O’Neill a, pour sa part, insisté lundi sur la nécessité pour les ministres de parvenir à un accord sur un budget pluriannuel. Elle a souligné que le financement proposé par Londres était « insuffisant » et que tous les ministres étaient confrontés à des choix difficiles.
En termes de chiffres, un enseignant débutant, actuellement rémunéré à 31 650 £ par an, verra son salaire augmenter à 32 916 £. Un enseignant expérimenté, percevant 48 919 £ par an, bénéficiera d’une augmentation à 50 876 £.
Le secrétaire du NITC, Mark McTaggart, a déclaré que l’accord salarial apportait « une certitude bienvenue aux enseignants » et a insisté sur l’importance de mettre en œuvre rapidement les recommandations du Groupe indépendant sur la charge de travail des enseignants.