En Chine, le secteur de l’intelligence artificielle (IA) connaît un défi majeur : il y a trois fois plus d’offres d’emploi que d’ingénieurs en algorithmes d’IA, selon un rapport de Liepin publié en juillet 2026.
En Chine, le secteur de l’intelligence artificielle (IA) traverse une période de tension sans précédent. Selon un rapport de la plateforme de recrutement chinoise Liepin, le nombre d’offres d’emploi dans le domaine de l’IA a augmenté de plus de 21 % au premier semestre 2026, par rapport à la même période l’an dernier. Cependant, le déficit de travailleurs qualifiés s’aggrave, avec 3,08 offres d’emploi par candidat qualifié enregistrées entre janvier et mai 2026, selon le même rapport. Cette situation pousse les entreprises à repenser leurs stratégies de recrutement, tout en provoquant des licenciements dans d’autres secteurs.
Une pénurie structurelle aggravée par la démographie
Le déficit de talents en IA en Chine s’inscrit dans un contexte plus large de déclin démographique. Un rapport de McKinsey publié en 2023 prévoit que le pays connaîtrait un déficit de 4 millions de travailleurs dans le secteur de l’IA d’ici 2030, un chiffre qui devrait augmenter avec la baisse de natalité. « La Chine a longtemps perdu des chercheurs après leur licence pour poursuivre leurs études à l’étranger, mais 60 % d’entre eux choisissent désormais de rester en Chine pour leur master ou leur doctorat », explique le rapport. Cependant, cette tendance reste insuffisante pour combler le besoin croissant.
Les entreprises, confrontées à ce défi, adoptent des mesures radicales. Tencent, par exemple, a lancé début mars un programme de stages d’été pour des élèves âgés de 13 à 18 ans, tandis que Geely collabore avec Xinwei Technology pour recruter des jeunes talents dès la fin du lycée. « L’objectif est de constituer un vivier de jeunes talents formés aux métiers de l’intelligence artificielle », a déclaré un porte-parole de Tencent, cité par le Legrandcontinent.
L’IA révolutionne l’industrie du cinéma et provoque des licenciements
Outre le secteur technologique, l’IA transforme profondément d’autres industries, notamment le cinéma. Les courts métrages chinois, populaires pour leur rythme effréné, subissent un « choc » avec l’automatisation des processus de production. « L’IA change tout car elle permet d’économiser d’énormes sommes d’argent », affirme Gao Qingge, réalisateur de courts métrages, cité par Vietnam.vn. Selon le Quotidien du Peuple, 95 % des 100 000 courts métrages sortis en 2026 ont été entièrement réalisés grâce à l’IA.
Cette transformation a des conséquences directes sur les professionnels du cinéma. À Zhengzhou, un centre de production de courts métrages, le nombre d’équipes de tournage a diminué de 60 à 70 % depuis le début de l’année. « La charge de travail a diminué de 60 à 70 %, notamment grâce à l’intelligence artificielle », explique le régisseur Wu Hongbin. Des acteurs comme Liu Yuan, spécialisé dans les rôles de pères de riches protagonistes masculins, décrivent une perte d’emplois. « De nombreuses équipes de tournage ont dû interrompre leurs activités », confie-t-il.
Licenciements massifs dans les grandes entreprises technologiques
Les licenciements liés à l’IA touchent également les grands acteurs technologiques. Alibaba, par exemple, a perdu un tiers de ses salariés en deux ans, passant de 194 000 à 128 000 employés. « A l’origine, l’IA était censée nous aider à gagner en efficacité et à moins nous fatiguer. Aujourd’hui, elle nous remplace », témoigne un codeur informatique de l’entreprise, cité par Les Echos. Des mesures comme les « viviers de talents » ou les mutations vers des villes de second rang permettent aux entreprises d’éviter les plans sociaux officiels.
Cependant, les risques juridiques et éthiques restent élevés.
La course aux talents commence dès l’adolescence
Pour combler le déficit, les entreprises recrutent de plus en plus tôt. À Hangzhou, un garçon de 13 ans a déjà gagné des compétitions nationales et réuni plus de 136 000 abonnés sur les réseaux sociaux. « Les grands groupes tech vont désormais chercher leurs profils prometteurs dès le premier cycle universitaire, parfois à l’adolescence », explique fr.softonic.com. Tencent a lancé des camps pour les 13-18 ans, tandis que Zhang Yiming, fondateur de ByteDance, a cofondé un programme ultra-sélectif pour 30 étudiants par an.
Cette approche, bien que controversée, reflète l’ambition chinoise de devenir leader mondial de l’IA d’ici 2030. « La Chine forme déjà une part importante des meilleurs chercheurs du monde, sans réussir pour autant à les garder », souligne un rapport. Les réseaux sociaux montrent une division : certains admirent la créativité des jeunes, tandis que d’autres critiquent la course au recrutement.
Sur le même sujet
