Mohammed pensait que l’économie américaine se portait bien avant d’obtenir son diplôme la semaine dernière. Après avoir cherché un emploi dans la finance sans succès, il n’en est pas si sûr.
“J’ai entendu beaucoup de messages contradictoires sur la main-d’œuvre”, a déclaré le nouvel ancien élève de l’Université d’État de New York à Albany, qui a demandé que son nom de famille ne soit pas divulgué pour protéger ses perspectives de carrière.
« D’un côté, j’entre dans un effectif formidable et de l’autre, il n’y a pas beaucoup d’emplois. Je ne sais pas quoi croire. . . c’est un peu inquiétant.
La promotion de 2024 a vu ses diplômes d’études secondaires annulés pendant les confinements dus au coronavirus en 2020 et les récentes manifestations contre la guerre entre Israël et le Hamas ont perturbé les célébrations de rentrée. Aujourd’hui, beaucoup d’entre eux craignent qu’un marché du travail incertain ne vienne à bout de leurs espoirs d’un autre rite de passage : leur premier emploi.
La National Association of Colleges and Employers prévoit que les employeurs américains réduiront leur embauche de nouveaux diplômés de 5,8 % cette année par rapport à 2023. Il s’agirait de la plus forte baisse d’embauche depuis que la NACE a commencé à enquêter sur les employeurs en 2015.
Parallèlement, le taux de chômage des diplômés âgés de 20 à 24 ans titulaires d’un baccalauréat a augmenté de 4,2 pour cent à 5 pour cent au cours de l’année jusqu’en avril, selon le Bureau of Labor Statistics.
“Si vous êtes diplômé d’université, vous avez déjà vécu beaucoup de choses”, a déclaré Nick Bunker, économiste sur le site d’emploi Indeed. « Peut-être connaissez-vous quelqu’un qui a obtenu son diplôme il y a quelques années, alors que le marché du travail était très tendu, et aujourd’hui, deux ans plus tard, il n’est pas aussi facile de trouver un emploi qu’on l’aurait pensé.
Les réductions d’embauches dans les sociétés pharmaceutiques et les fabricants d’électronique, ainsi que dans les secteurs de la finance et des assurances, sont à l’origine de cette baisse, selon l’enquête de la NACE auprès de ses membres employeurs. Les diplômés seniors de cette année disent qu’ils ont eu du mal à décrocher les types de postes de niveau d’entrée bien rémunérés pour lesquels ils ont étudié.
Le nombre d’offres d’emploi pour les types de postes de cols blancs que les étudiants d’universités sélectives ont tendance à préférer, notamment dans les domaines de la finance, du développement de logiciels et du marketing, est « très faible », a déclaré Bunker, après avoir chuté en dessous des niveaux d’avant la pandémie après un boom en 2022. .
La croissance de l’emploi a ralenti de manière plus générale ces derniers mois, les employeurs américains création de 175 000 emplois en avril, bien moins que ce que prévoyaient les économistes. Les ouvertures ont chuté de 30 pour cent au cours des deux dernières années, selon le ministère du Travail, les employeurs du secteur de la finance et des assurances ayant supprimé 158 000 postes annoncés en mars, poussant le nombre d’ouvertures à son plus bas niveau en trois ans.
Joseph Mercadante, directeur associé principal du Wasserman Center for Career Development de l’Université de New York, a déclaré qu’il s’était lancé dans ce cycle de recrutement avec de grands espoirs. C’était la première fois que les salons de l’emploi du centre se déroulaient entièrement en personne depuis la pandémie.
Ses étudiants, cependant, étaient particulièrement anxieux.
“Au cours des deux dernières années, tout ce qu’ils ont vu dans les gros titres sur le marché du travail, ce sont des milliers de personnes licenciées”, a déclaré Christine Cruzvergara, responsable de la stratégie éducative chez Handshake, un site d’emploi américain ciblant les étudiants.
La hausse des taux d’intérêt a poussé les entreprises technologiques à supprimer 263 180 employés en 2023, soit une augmentation de 59 % par rapport à 2022, selon le suivi des suppressions d’emplois Layoffs.fyi.
Les membres de la promotion 2024 ont soumis en moyenne plus de candidatures et postulé pour un plus large éventail de postes que leurs prédécesseurs, selon les données internes de Handshake. Dans leurs enquêtes, ils ont classé le désir de stabilité comme le moteur le plus important de leur recherche.
Les grandes entreprises technologiques, dont Meta, ont considérablement réduit leurs programmes de recrutement sur les campus dans de nombreuses universités, dont NYU, après avoir procédé à des séries de licenciements très médiatisées, mais les entreprises de soins de santé et les agences gouvernementales recherchaient des développeurs de logiciels et des analystes de données, a déclaré Mercadante. Les banques de Wall Street et les sociétés de conseil continuent de rencontrer des étudiants sur le campus de NYU, a-t-il ajouté.
Mais ces entreprises semblent faire moins d’offres d’emploi cette année que pour les promotions précédentes, a déclaré James, un diplômé de NYU qui a demandé que son nom de famille ne soit pas divulgué parce qu’il n’était pas autorisé à parler publiquement du processus de recrutement.
«C’est définitivement un choc, d’autant plus que [my classmates have] J’ai fait toutes les bonnes choses sur papier, recherché des stages, fait beaucoup de réseautage », a-t-il déclaré. « Les opportunités sont tout simplement rares. »
Des sociétés de services professionnels, notamment McKinsey, KPMG et Bain, se sont efforcées de réduire leurs effectifs ces derniers mois en pousser vers l’extérieur leurs résultats les plus faibles, car le nombre de consultants quittant volontairement les groupes a diminué dans un contexte d’incertitude économique. EY retardé les dates de début de certaines de ses embauches de diplômés 2023 de près d’un an, soit juillet et août de cette année.
«Je dirais que le pouvoir s’est définitivement déplacé davantage vers l’employeur», a déclaré Mercadante. « Ils ont un peu plus le dessus. . . il y a tout simplement moins d’emplois qu’il n’y en avait, mais il y en a encore un bon nombre.
Branden Grimmett, doyen associé à l’Université Emory d’Atlanta, a déclaré que moins de seniors ont vu leur offre d’emploi reportée ou annulée cette année que l’année dernière. Les diplômés d’Emory de cette année ont reçu des offres d’AstraZeneca, de BlackRock, de la ville d’Atlanta, d’Epic Games et du Département d’État américain.
Mohammed espère toujours trouver un emploi, affirmant qu’il envisage de travailler pendant cinq ans avant de créer sa propre entreprise. Pourtant, la plupart des diplômés restent inquiets quant au marché du travail, a déclaré Grimmett.
James s’est finalement vu proposer un poste dans un cabinet de conseil en gestion de taille moyenne. Sa recherche d’emploi était « démoralisante et difficile », dit-il, mais « je sais que je fais partie des chanceux ».
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2024-05-19 10:00:58
