Le crédit universel met en garde contre les craintes que le remaniement prévu ne voit des milliers de personnes manquer | Finances personnelles | Finance

Une proposition de remaniement des prestations pourrait entraîner un changement dans la manière dont les demandeurs ayant des capacités de travail limitées sont évalués et reçoivent leurs paiements – et des milliers de personnes pourraient en manquer.

Les changements consistent à aligner le nouvel élément santé de Crédit universel (UC) plus étroitement avec Paiement d’indépendance personnelle (PIP) plutôt.

À l’heure actuelle, les demandeurs du crédit universel qui sont considérés comme ayant une « capacité limitée d’activité liée au travail (LCWRA) » reçoivent 390 £ supplémentaires par mois en plus de l’allocation standard.

Les plans proposés verraient l’élément LCWRA supprimé et remplacé par l’élément santé, et les personnes ne recevront le paiement supplémentaire que si elles reçoivent l’allocation standard UC ainsi qu’une composante du PIP.

La nouvelle approche signifie qu’il y aura une seule évaluation – l’évaluation PIP – pour déterminer l’éligibilité à la fois au PIP et au nouvel élément de santé UC. Les personnes jugées non éligibles au PIP ne bénéficieraient pas de l’élément santé.

Chiffres publiés par le DWP en juillet a montré que 516 000 personnes bénéficiant de l’élément LCWRA n’étaient pas admissibles au PIP en novembre 2022, ce qui représente 29 % de tous les bénéficiaires.

Cela signifie que des milliers de personnes pourraient perdre des centaines de livres par mois si les changements se concrétisent. Le DWP a déclaré que les demandeurs actuels bénéficieraient d’une « protection transitoire », mais cela ne devrait pas s’appliquer aux nouveaux demandeurs.

Cependant, des organisations caritatives ont exhorté les ministres à ne pas combiner les deux tests, le groupe Z2K qualifiant le PIP de « processus d’évaluation profondément défectueux ».

Pendant ce temps, Anastasia Berry, coprésidente politique du Disability Benefits Consortium (DBC) et responsable des politiques à la Société de la SP, prévient que les changements pourraient « pousser beaucoup plus de personnes handicapées dans la pauvreté ».

Mme Berry a déclaré : « Cela entraînera un stress et une anxiété importants et présentera un risque réel pour la santé et le bien-être des gens. »

Ken Butler, conseiller en matière de droits sociaux et politique pour Droits des personnes handicapées au Royaume-Uni a déclaré précédemment : « Utiliser le PIP comme passeport pour la composante santé de l’UC est extrêmement problématique. Tous les problèmes liés au manque d’exactitude des évaluations WCA s’appliquent également au PIP – sans surprise, compte tenu de cinq semaines de formation virtuelle en ligne pour les [the healthcare professionals who carry them out].

« De nombreuses personnes handicapées souffrent de problèmes de santé débilitants à court terme et peuvent ne pas être éligibles au bénéfice du PIP. D’autres auront réclamé le PIP mais se l’ont refusé à tort. De plus, l’évaluation PIP n’a pas pour but d’évaluer la capacité de travail d’un demandeur handicapé, mais de prendre en compte les coûts supplémentaires auxquels les personnes handicapées sont confrontées dans la vie (même si elle ne le fait pas très bien).

Cela s’inscrit dans le cadre d’un bouleversement plus large à travers le monde. DWP pour que davantage de personnes perdent leurs allocations et retournent au travail, ce qui devrait permettre d’économiser 4 milliards de livres sterling sur le budget social.

Des changements plus vastes pourraient potentiellement contraindre un plus grand nombre de personnes à trouver du travail, même si elles souffrent de divers problèmes de santé physique et mentale.

S’exprimant à la Chambre des Communes en septembre, Mel Stride, secrétaire d’État au Travail et aux Retraites, a déclaré que plus de 2,5 millions de personnes bénéficiaient d’allocations et étaient inactives en raison d’un problème de santé de longue durée.

Il a déclaré que la proportion de demandeurs jugés trop malades pour travailler était passée de 21 pour cent en 2011 à 65 pour cent en 2022.

Dans le cadre des nouvelles propositions exposées dans le Livre blanc sur la santé et le handicapla LCWRA et le groupe de soutien pour ceux qui perçoivent une allocation d’emploi et de soutien seraient supprimés, et des coachs de travail dans les agences pour l’emploi détermineraient les efforts qu’une personne devait fournir pour trouver un emploi.

UN DWP Le porte-parole a déclaré : « Ce n’est que de la spéculation. Les réformes structurelles énoncées dans le Livre blanc sur la santé et le handicap, qui amélioreront l’expérience du système de prestations pour les personnes handicapées, seront déployées progressivement à partir de 2026 et une protection transitoire garantira que personne ne subisse de perte financière suite à son passage à l’Union européenne. nouveau système.”