Un coaching gratuit et personnalisé sur la santé mentale et le bien-être au travail sera bientôt disponible pour les propriétaires et dirigeants d’entreprises de NSW.
À cause des incendies, des inondations et, bien sûr, de la pandémie, les deux dernières années ont été difficiles pour la communauté des affaires de la Nouvelle-Galles du Sud. En réponse, une nouvelle initiative du gouvernement de la Nouvelle-Galles du Sud met la sensibilisation à la santé mentale au premier plan pour les propriétaires d’entreprise.
Coaching Bien-être
Après le verrouillage, le gouvernement de la Nouvelle-Galles du Sud s’est associé à Transitioning Well, un fournisseur de soutien au bien-être au travail et à la vie privée, pour fournir aux propriétaires d’entreprise et aux dirigeants un coaching gratuit sur la santé mentale et des stratégies pour gérer les problèmes liés au travail.
Le coaching sera financé par le gouvernement de la Nouvelle-Galles du Sud et dispensé par Transitioning Well. L’équipe de Transitioning Well offrira jusqu’à quatre heures de coaching gratuit aux entreprises de moins de 200 employés ou aux organisations à but non lucratif de toute taille.
Le programme fournira aux propriétaires ou aux dirigeants un coaching d’affaires individuel sur tout sujet de santé mentale au travail pour les aider à promouvoir, gérer et soutenir la santé mentale au travail. Les coachs travailleront avec les chefs d’entreprise sur :
- Stratégies pour gérer les problèmes liés au travail, y compris l’intimidation, le stress ou le changement.
- Comment agir tôt, communiquer efficacement et réduire la stigmatisation liée à la santé mentale.
- Flexibilité, clarté des rôles et définition des attentes qui peuvent améliorer la culture du lieu de travail.
- Comment conduire le changement et impliquer les autres.
- Comment mettre en œuvre des politiques de travail flexible et de santé mentale
La santé mentale au travail
Les restrictions pandémiques et les conditions de travail à domicile ont mis en évidence des problèmes de santé mentale sur le lieu de travail et ont encouragé les hommes d’affaires à créer un environnement de travail mentalement sain. Cependant, beaucoup ont besoin de conseils sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, selon la codirectrice de Transitioning Well, le Dr Sarah Cotton.
Elle a déclaré: «Jamais il n’y a eu un moment où les entreprises ont besoin de plus d’aide pour gérer la santé mentale au travail et sont plus ouvertes à la recevoir.
« Les propriétaires d’entreprise sont tellement à court de temps que s’ils demandent de l’aide sur des sujets liés à la santé mentale au travail, ils doivent s’assurer que leurs besoins peuvent être satisfaits et qu’ils ont confiance dans le fournisseur pour les soutenir. »
Jim Kelly, directeur de la santé et de la conception sûre chez SafeWork NSW, a déclaré : « Le bilan de la santé mentale sur de nombreux lieux de travail a été élevé car les entreprises ont dû changer pendant la pandémie de COVID.
« L’incertitude des affaires et de l’emploi, une pression accrue sur les travailleurs, un changement radical de nos lieux de travail et de notre façon de travailler ont tous un impact sur notre santé mentale au travail. »
Aider les entreprises
La pandémie a laissé les entreprises de NSW avec des besoins très différents. Alors que certaines entreprises naviguent en continuant à travailler à domicile, d’autres sont confrontées au défi de ramener leur main-d’œuvre au bureau. Comprendre les besoins de chaque entreprise et créer une approche sur mesure est au cœur des méthodes de Transitioning Well.
Le Dr Cotton a déclaré : « Chez Transitioning Well, nous savons que nos méthodologies fonctionnent et nous pensons que nous correspondons parfaitement à la vision du gouvernement de la Nouvelle-Galles du Sud pour ce programme innovant et opportun.
« Nous allons être dans les tranchées avec des chefs d’entreprise qui les soutiennent et travaillent avec eux côte à côte pour relever leurs défis avec des actions pratiques et faciles à mettre en œuvre. »
Le gouvernement de l’État a investi dans divers programmes et institutions pour lutter contre le bien-être mental sur les lieux de travail de NSW.
M. Kelly a déclaré: «Nous proposons une série de programmes pour aider les entreprises à fournir un lieu de travail sûr et sain d’esprit. Nous avons formé plus de 19 000 personnes grâce à nos programmes de formation Blackdog, et le nouveau service Direct Practical Coaching a déjà soutenu plus de 900 entreprises tout au long de la phase pilote réussie.
«Nous sommes ravis de travailler avec Transitioning Well pour continuer à étendre ce soutien à davantage d’entreprises de la Nouvelle-Galles du Sud afin de créer des lieux de travail mentalement sains.»
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