Le nouveau single de Beyonce est une ode à l’abandon de l’agitation et au sommeil, mais qu’est-ce que la grande démission ?
Dans les nouvelles que je n’aurais jamais pensé écrire, Beyonce est devenue une porte-parole accidentelle de la Grande Démission.
Le chanteur a sorti le premier single Brise mon âme de son septième album studio à venir Acte 1 Renaissance lundi et il a déjà été étiqueté comme ayant “une grande énergie d’arrêt” par Jil a coupé, et les fans ont plaisanté sur le fait de le prendre comme signal pour remettre leur avis.
La chanson ne pourrait pas être plus explicite en racontant aux auditeurs les avantages d’abandonner la mouture et de revenir à “dormir vraiment bien”. Dans sa phrase d’ouverture, Beyonce chante : “Je viens de quitter mon travail / Je vais trouver un nouveau lecteur / Bon sang, ils me travaillent si dur / Travaillez à neuf heures / Puis à cinq heures.”
Elle est en train de lancer une révolution pour la rémunération des heures supplémentaires. Le titre, qu’elle épelle en majuscules, est la cerise sur le gâteau de ce sundae des droits des travailleurs.
Mais Queen Bey n’a pas été un catalyseur autonome pour inspirer une génération à arrêter de fumer, mais elle exploite la tendance à la grande démission qui a augmenté dans les principales économies du monde pendant et après la pandémie.
Et bien que les mots à la mode pour le remaniement massif des priorités travail-vie aient commencé aux États-Unis, l’Australie a vu des signes de son propre Big Quit, selon le Bureau australien des statistiques (ABS).
Les statistiques trimestrielles de l’ABS sur la main-d’œuvre ont révélé que le taux de roulement national (ou taux de «démission») était passé à 9,5% au cours de l’année jusqu’en février 2022, son plus haut niveau depuis 2012.
Cela signifie que 1,3 million de personnes (9,5 % des personnes en emploi) ont changé d’emploi, soit le taux annuel de mobilité professionnelle le plus élevé depuis 2012.
Un autre 5,2 % des personnes occupées ont déclaré qu’elles s’attendaient à changer d’emploi au cours des 12 prochains mois.
Le PDG du cabinet de conseil en gestion ASPL, Kris Grant, a prédit que le taux pourrait atteindre 15% d’ici la fin de l’année, alors que le marché du travail se resserre, que le chômage tombe à de nouveaux creux et que l’inflation continue de faire pression sur le coût de la vie et que les employés recherchent «des salaires et des revenus plus élevés». un travail plus satisfaisant ».
“Les employés qui ne sont pas satisfaits vont marcher et de plus en plus, ils utilisent leur pouvoir de négociation pour demander des salaires plus élevés”, a déclaré Mme Grant.
“Avec des pénuries de compétences qui émergent dans toutes les industries en Australie et des offres d’emploi à des niveaux historiques, le moment n’a jamais été aussi propice pour chercher un nouvel emploi.”
La mobilité professionnelle a été particulièrement prononcée pour les femmes – passant de 7,6 % à 10 % au cours de la même période (pour les hommes, elle est passée de 7,5 % à 9,1 %) – dont beaucoup trouvent leur voix pour exiger un meilleur salaire et plus un travail satisfaisant dans leur vie déjà surchargée.
La doyenne adjointe principale de la Business School de l’UNSW, Leisa Sargent, a déclaré que les femmes en particulier ressentent un sentiment accablant de n’avoir “plus rien dans le réservoir” après la pandémie.
“S’il ne reste plus rien, comment pouvons-nous construire le réservoir”, a-t-elle déclaré. « Cette capacité à répondre à de futurs chocs exogènes, comme une autre pandémie ou un autre type de crise ?
Elle a déclaré que les femmes ont assumé la charge des rôles de soins pendant la pandémie, gérant le travail à domicile avec l’enseignement à domicile, tout en jonglant avec les responsabilités domestiques régulières.
Et de nombreuses femmes ont également été en première ligne de la pandémie en tant que travailleuses de la santé – l’ABS rapporte que 77,9 % des travailleurs de la santé et de l’assistance sociale sont des femmes.
Le dernier rapport sur les ambitions des femmes a révélé que 31 % des 1 400 personnes interrogées consacraient plus de temps au travail domestique, tandis que 39 % ont déclaré que l’épuisement professionnel pourrait interférer avec leurs ambitions au cours des deux prochaines années.
Près de 30 % des personnes interrogées ont déclaré se sentir moins optimistes quant à leurs perspectives de carrière qu’avant la pandémie.
Une étude distincte a révélé que les jeunes sont plus susceptibles de changer d’emploi pour mieux s’aligner sur leurs désirs personnels.
L’étude Randstad Workmonitor, qui a interrogé 35 000 employés dans 34 pays (y compris l’Australie), a révélé qu’un tiers des répondants avaient quitté un emploi qui ne correspondait pas à leur vie personnelle. Ce chiffre est passé à 40% des 35 ans et moins.
Seuls 30 % des répondants de la génération X feraient de même, et seulement 25 % des baby-boomers le feraient également.
La plupart des répondants de toutes les générations ont déclaré que leur vie personnelle était « plus importante que leur vie professionnelle », que le bonheur au travail était une priorité après la pandémie et qu’ils veulent que leurs valeurs se reflètent dans la mission de l’entreprise.
Plus de la moitié des répondants de la génération Z et de la génération Y ont déclaré qu’ils quitteraient leur emploi si cela les empêchait de profiter de la vie (56 et 55 %, respectivement), alors que seulement 38 % des baby-boomers le feraient.
Il semble donc que les roues de la Grande Résignation étaient déjà en mouvement avant l’intervention musicale de Beyonce. Mais peut-être que maintenant, toute personne au bord de l’indécision aura une bande sonore à jouer alors qu’elle franchit les portes du bureau.
