Les femmes auront toujours le droit de recevoir un salaire égal à celui de leurs homologues masculins pour un travail similaire, a insisté le gouvernement, malgré l’abrogation d’une loi européenne garantissant cette protection.
La législation visait à protéger les travailleurs, y compris ceux dont les emplois ont été externalisés ou qui travaillent dans des endroits différents.
Toutefois, une partie de la garantie faisait partie d’une multitude de quelque 600 lois européennes que le gouvernement a annoncé en mai qu’il supprimerait d’ici la fin de l’année, dans le projet de loi européen retenu.
L’un d’eux était un règlement européen connu sous le nom de test de « source unique », qui permet aux travailleurs de comparer leur rôle avec celui d’une personne travaillant dans un établissement différent, si une « source unique » a le pouvoir de corriger la différence de salaire, ou dans leurs conditions générales.
La règle protégeait les femmes qui travaillent pour des entreprises d’externalisation ou celles employées dans des endroits différents mais exerçant des emplois similaires.
Malgré cela, des milliers d’employés d’atelier, pour la plupart des femmes, notamment chez Tesco et Asda – qui étaient moins bien payés que le personnel masculin des entrepôts – action en justice déjà lancée contre leurs employeurs sur l’égalité salariale.
Mardi soir, le gouvernement a annoncé son intention de ramener la loi par le biais d’une législation dérivée plus tard cette année.
Un porte-parole du Centre pour l’égalité du gouvernement a déclaré : « Il n’y aura absolument aucune réduction des protections en matière d’égalité salariale. »
Ils ont ajouté : « La nouvelle législation dérivée sera déposée devant le Parlement bien avant la fin de l’année. »
Cette annonce intervient quelques heures après que le parti travailliste s’est engagé à rétablir le test de source unique s’il accède au pouvoir. La présidente du parti, Anneliese Dodds, a accusé les ministres d’avoir effectué un « demi-tour conservateur ».
Dans un message sur X, anciennement connu sous le nom de Twitter, Dodds a déclaré : « Les femmes se demanderont si on peut vraiment faire confiance au parti qui a mis ces droits en danger pour les protéger. »
La législation a également déjà été utilisée dans batailles autour des inégalités salariales dans le secteur publicaprès que les femmes de ménage et le personnel servant les repas scolaires ont intenté des poursuites judiciaires parce qu’elles affirmaient qu’elles étaient moins payées que les hommes nettoyeurs de rue.
En 2014, Le conseil municipal de Birmingham a accepté de payer plus d’un milliard de livres sterling pour régler les revendications de dizaines de milliers de femmes, qui remontaient à plusieurs années.
Des poursuites ont également eu lieu avec succès contre le conseil municipal de Glasgow et le conseil de Dudley. Le conseil du comté de Cumbria est parvenu à un accord avec 1 800 travailleurs, leur versant en moyenne 12 079 £ chacun, en 2009.
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2023-08-30 15:28:41
