Les entreprises au centre de la crise du coût de la vie ont versé des millions à leurs directeurs généraux alors que les ménages sont aux prises avec des factures qui montent en flèche.
Sainsbury’s et Marks & Spencer ont été rejoints par National Grid pour remettre d’énormes salaires à leurs patrons, selon des rapports annuels publiés mardi.
John Pettigrew de National Grid, l’un des cadres supérieurs de l’énergie du pays, a remporté 7,2 millions de livres sterling l’année dernière, contre 6,6 millions de livres sterling l’année précédente, selon la société de réseaux électriques FTSE 100. Son salaire fixe a chuté mais le salaire variable, qui comprend des primes et des incitations à long terme, est passé de 5,2 millions de livres sterling à près de 6 millions de livres sterling.
Le directeur général de Sainsbury, Simon Roberts, a encaissé une augmentation de salaire de 36% l’année dernière, remportant 4,9 millions de livres sterling – plus que le patron du rival beaucoup plus grand de l’épicier Tesco – après avoir atteint des objectifs de profit, de trésorerie et personnels.
L’augmentation de Roberts était en grande partie le résultat de l’attribution d’une prime à long terme de 2,3 millions de livres sterling, bien qu’il ait également reçu une prime annuelle de 1,7 million de livres sterling et une augmentation de 3,5% du salaire de base à 905 625 livres sterling l’année dernière.
Les co-directeurs généraux de Marks & Spencer ont empoché plus de 2 millions de livres sterling l’année dernière, alors que les ventes et les bénéfices ont bondi. Stuart Machin a gagné 2,5 M £ dont un bonus de 1 M £ et Katie Bickerstaffe a gagné 2,25 M £ après un bonus de 989 000 £.
Les supermarchés et les sociétés énergétiques ont été accusés de profiter d’une inflation alimentaire galopante et d’une crise énergétique qui a fait grimper les factures depuis l’invasion de l’Ukraine par la Russie.
Le mois dernier Roberts défendu Sainsbury’s contre les accusations de “cupidité”, ou de profit, arguant que le détaillant avait réalisé moins de bénéfices en raison de “décisions conscientes de maintenir nos prix aussi bas que possible”.
La rémunération de Pettigrew est bien supérieure à la Forfait médian de 4,15 M £ payé aux PDG du FTSE 100. L’entreprise transporte l’énergie du pays et reçoit environ 20 £ par an de chaque foyer par le biais de factures dans le cadre d’une redevance de transport d’électricité.
grille nationale a dit le mois dernier, ses bénéfices annuels ont grimpé de 15% à 4,58 milliards de livres sterling par rapport à l’année précédente.
Simon Francis, le coordinateur de End Fuel Pauvreté Coalition, a déclaré: «C’est une gifle pour les familles qui ont été en première ligne de la crise des factures d’énergie. D’un côté, des millions de personnes passent l’hiver dans des maisons froides et humides. De l’autre, nous avons des sociétés énergétiques qui affichent des bénéfices records et versent des salaires exorbitants aux dirigeants.
Pettigrew récemment dit à l’Observateur: « Je suis très bien payé en tant que PDG de National Grid. C’est une énorme entreprise, ici et aux États-Unis. La rémunération est une question pour le comité de rémunération, qu’il examine régulièrement.
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