Les versements aux actionnaires ont augmenté trois fois plus vite que les salaires des travailleurs depuis le krach financier de 2008, selon une nouvelle analyse qui, selon les syndicats, montre que les entreprises peuvent se permettre de payer des salaires plus élevés.
Les dons aux actionnaires, sous forme de dividendes et de rachats d’actions par les entreprises, ont grimpé de 440 milliards de livres sterling au-dessus de l’inflation depuis 2008. Pendant ce temps, les salaires ont chuté, augmentant de 510 milliards de livres sterling de moins que l’inflation. L’écart s’est creusé depuis le krach financier. Avant la crise, les dividendes augmentaient au double du taux des salaires.
L’analyse, effectuée par le TUC, est utilisée comme preuve par le mouvement syndical que les entreprises ont la capacité d’augmenter les salaires si elles permettent à leurs travailleurs une plus grande part de la richesse de l’entreprise.
Cela vient après que des recherches similaires ont révélé que les bonus des banquiers avaient doublé depuis le krach de 2008, les bonus dans la finance et l’assurance atteignant un record de 20 000 £ par an en moyenne. Kwasi Kwarteng, l’ancien chancelier, a annoncé le mois dernier son intention de supprimer le plafond des bonus des banquiers.
Le TUC a accusé les ministres d’avoir aidé à limiter les salaires au cours de la dernière décennie, à réduire les droits des travailleurs et à laisser intactes les «structures de gouvernance d’entreprise de l’époque victorienne». Les salaires du secteur public ont été maintes fois maintenus en dessous de l’inflation dans le cadre des mesures d’austérité appliquées par les gouvernements successifs. Le TUC demande une refonte du droit des sociétés, des sièges pour les travailleurs dans les conseils d’administration et un salaire minimum de 15 £.
“Trop d’entreprises remplissent les poches des actionnaires sans offrir aux travailleurs un traitement équitable”, a déclaré Frances O’Grady, secrétaire générale du TUC. «Les entreprises britanniques sont utilisées comme distributeurs automatiques de billets pour les actionnaires – parce que les conseils d’administration ont reçu de mauvaises incitations. Il est temps de revenir à une croissance solide des salaires et à une croissance économique durable que tout le monde au Royaume-Uni peut partager. Pour cela, nous avons besoin d’entreprises responsables qui servent leurs travailleurs et leurs communautés, et pas seulement leurs actionnaires.
O’Grady a accusé Liz Truss de planifier des mesures qui réduiraient les droits des travailleurs et réduiraient davantage les salaires. “Pour renforcer notre économie, elle devrait sévir contre les paiements qui privent l’industrie britannique des investissements dont nous avons besoin”, a-t-elle déclaré.
Downing St aurait exclu toute modification majeure de la directive sur le temps de travail dans le cadre de sa course à la croissance, mais n’a pas encore annoncé les réformes du côté de l’offre qui, selon lui, généreront de la croissance.
