Meta a dit vendredi à ses employés de ne pas discuter ouvertement de la décision de la Cour suprême éliminant le droit constitutionnel à l’avortement sur les canaux de communication à grande échelle au sein de l’entreprise, ont déclaré des personnes au courant de la situation.
Les responsables de Meta, qui possède Facebook et Instagram, ont cité une politique de l’entreprise qui mettait “de solides garde-fous autour des conversations sociales, politiques et sensibles” sur le lieu de travail, ont déclaré les personnes, qui ont parlé sous couvert d’anonymat. Ils ont déclaré que les gestionnaires avaient dirigé les employés vers une note de service de l’entreprise du 12 mai, qui avait été publiée après qu’un projet d’avis sur l’annulation potentielle de Roe v. Wade avait été divulgué par la Cour suprême.
Dans la note de service du 12 mai, obtenue par le New York Times, Meta a déclaré que “discuter ouvertement de l’avortement au travail présente un risque accru de créer un environnement de travail hostile”, il avait donc adopté “la position selon laquelle nous n’autoriserions pas une discussion ouverte”. .”
La politique a conduit à la frustration et à la colère, ont déclaré les gens. Vendredi, certains ont contacté des collègues et des managers pour exprimer leur désaccord avec la position de l’entreprise. Les responsables ont été invités à faire preuve d’empathie mais de neutralité sur le sujet, tandis que les messages qui enfreignaient la politique dans les discussions d’équipe ont été supprimés, ont déclaré deux personnes. Dans le passé, les employés de Meta utilisaient souvent des forums de communication internes pour discuter de questions sociopolitiques et d’actualités.
Ambroos Vaes, un ingénieur logiciel Meta, a déclaré dans un message sur LinkedIn qu’il était attristé que les employés ne soient « pas autorisés » à discuter largement de la décision de la Cour suprême. Sur la plateforme de communication interne de l’entreprise, “les modérateurs suppriment rapidement les messages ou les commentaires mentionnant l’avortement”, écrit-il. “Une discussion limitée ne peut avoir lieu que dans des groupes de 20 employés maximum qui suivent un manuel de jeu défini, mais pas en plein air.”
Un porte-parole de Meta a refusé de commenter.
L’action de vendredi était la dernière tentative de Meta de réprimer les débats internes controversés après des années de troubles chez les employés et de fuites vers les médias. En 2020, l’entreprise a mis à jour sa politique de communication respectueuse pour limiter certaines discussions au travail, selon la note de service du 12 mai.
Les changements ont fait suite à des conflits internes à propos du meurtre par la police de George Floyd, un homme noir, à Minneapolis il y a deux ans. Les employés de Meta ont été informés qu’ils n’étaient plus autorisés à discuter de questions politiques ou sociales dans les canaux de l’entreprise sur Workplace, le babillard électronique des employés de l’entreprise.
En octobre, Meta a également rendu certains groupes Workplace privés après que Frances Haugen, une ancienne employée, a divulgué des milliers de documents de recherche internes aux médias. Les employés ont déploré la perte d’ouverture et de collaboration, selon les commentaires vus par le Times.
Dans la note de service du 12 mai, Meta a déclaré qu’il avait précédemment autorisé une discussion ouverte sur l’avortement au travail, mais a reconnu plus tard qu’il avait entraîné “des perturbations importantes sur le lieu de travail compte tenu des complexités juridiques uniques et du nombre de personnes touchées par le problème”. La politique a entraîné un volume élevé de plaintes auprès du service des ressources humaines, et de nombreux messages internes concernant l’avortement ont été supprimés pour avoir enfreint la politique de l’entreprise en matière de harcèlement, indique le mémo.
Les employés aux prises avec la décision de la Cour suprême ont été invités à se soutenir les uns les autres dans des conversations en tête-à-tête ou en petits groupes de “collègues partageant les mêmes idées”, indique le mémo.
Vendredi, pour répondre aux inquiétudes des employés concernant la décision de la Cour suprême, Meta a déclaré qu’il rembourserait les frais de voyage “dans la mesure permise par la loi” pour les employés qui avaient besoin “d’accéder à des soins de santé et à des services de reproduction en dehors de l’État”.
Sheryl Sandberg, directrice de l’exploitation de Meta, qui quitte l’entreprise cet automne, a déclaré vendredi dans un message sur Facebook que “la décision de la Cour suprême met en danger la santé et la vie de millions de filles et de femmes à travers le pays”.
“Cela menace d’annuler les progrès que les femmes ont réalisés sur le lieu de travail et de priver les femmes du pouvoir économique”, a-t-elle écrit. “Cela rendra plus difficile pour les femmes de réaliser leurs rêves.”
