Robert Half Canada, un fournisseur de solutions de gestion des talents, a publié son Guide des salaires 2024, offrant une analyse complète du marché du travail actuel. Le rapport partage un aperçu de l’évolution du paysage de la rémunération, des priorités de carrière et des stratégies de recrutement, reflétant les défis et les opportunités auxquels seront confrontés les employeurs et les demandeurs d’emploi sur le marché du travail complexe de 2024.
Le rapport souligne l’importance persistante d’une rémunération compétitive. Près de quatre travailleurs sur dix ont exprimé leur frustration face aux offres d’emploi qui ne correspondent pas à leurs attentes salariales, ce qui a entraîné une augmentation du nombre de candidats négociant leurs conditions de rémunération, comme l’ont signalé 35 pour cent des responsables du recrutement. De plus, 35 pour cent des travailleurs ont indiqué qu’ils seraient prêts à changer d’emploi s’ils ne recevaient pas d’augmentation, soulignant l’importance de la satisfaction salariale dans la rétention des talents.
Les modalités de travail flexibles sont devenues une priorité majeure pour les demandeurs d’emploi, 75 pour cent d’entre eux citant les horaires de travail flexibles comme leur principal avantage. Le désir d’équilibrer travail et vie privée est en outre souligné par 49 pour cent des personnes interrogées qui considèrent une structure de travail hybride, combinant travail à distance et au bureau, comme le scénario d’emploi idéal. Cette tendance signale un changement dans lequel les demandeurs d’emploi privilégient la flexibilité plutôt que des salaires plus élevés.
Les employeurs, conscients des difficultés liées au recrutement de talents qualifiés, adaptent leurs stratégies. Quatre-vingt-douze pour cent des responsables du recrutement ont déclaré avoir rencontré des difficultés à recruter des professionnels qualifiés. En réponse, 40 pour cent des entreprises prévoient d’augmenter les salaires de départ en 2024 pour attirer et retenir les travailleurs hautement qualifiés. De plus, 39 pour cent des employeurs améliorent leurs avantages sociaux pour rester compétitifs dans le paysage de l’acquisition de talents.
La transparence salariale s’est avérée être un facteur déterminant dans le processus de recrutement. Plus de la moitié (55 %) des responsables du recrutement ont constaté que l’inclusion d’informations sur les salaires dans les offres d’emploi attire des candidats qualifiés, tandis que 54 % estiment que cela rationalise le processus d’entretien. Les demandeurs d’emploi étaient également catégoriques quant à la transparence des salaires, 63 pour cent d’entre eux déclarant qu’ils retireraient leur candidature si les échelles salariales ne leur étaient pas fournies sur demande.
Le rapport identifie également des rôles spécifiques dans diverses professions qui devraient être très recherchés en 2024. Dans le secteur technologique, ils incluent des postes tels que ceux d’ingénieur de données, de développeur de logiciels et d’ingénieur en sécurité des réseaux. D’autres rôles recherchés incluent celui de responsable des ressources humaines, d’analyste financier et de responsable du marketing numérique.
« L’incertitude économique et le coût de la vie continuent d’être une préoccupation majeure pour les professionnels, ce qui se traduit par une priorité élevée accordée aux salaires alors que les travailleurs se tournent vers 2024 », a déclaré David King, directeur général principal de Robert Half, Canada et Amérique du Sud. « Aujourd’hui plus que jamais, il est crucial pour les entreprises de s’assurer qu’elles évaluent les salaires et la rémunération globale, les avantages sociaux et les avantages sociaux, afin d’attirer et de retenir des talents précieux, d’améliorer la satisfaction des employés et de maintenir la continuité et la productivité dans l’ensemble de leur entreprise.
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2023-10-06 15:09:54
